2024年度勞動合同申請書-PAGE2024年度勞動合同申請書-PAGE勞動合同申請書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱：________________1.1.2地址：________________1.1.3聯(lián)系人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.2.1姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份證號碼：________________1.2.5地址：________________1.2.6聯(lián)系電話：________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約，續(xù)約期限等同于原合同期限。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1雇員同意在雇主處從事______工作。3.2雇員同意在雇主指定的地點（包括但不限于______）工作。第四章：工作時間與休息休假4.1雇員的工作時間為______至______，中午休息時間為______至______。4.2雇員每周工作____天，每天工作____小時。4.3雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假。第五章：勞動報酬5.1雇主的月薪支付給雇員，支付金額為人民幣____元整（大寫：________________）。5.2雇主應(yīng)于每月的____日支付雇員上一個月的工資。5.3雇主支付給雇員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等，具體構(gòu)成如下：5.3.1基本工資：人民幣____元整（大寫：________________）5.3.2崗位工資：人民幣____元整（大寫：________________）5.3.3績效工資：人民幣____元整（大寫：________________）5.3.4加班工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及雇員實際加班時間計算。5.4雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、公司的經(jīng)營狀況等因素調(diào)整雇員的工資，調(diào)整后的工資應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六章：社會保險與福利6.1雇主應(yīng)為雇員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2雇主應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為雇員繳納社會保險費。6.3雇員有權(quán)享受國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.4雇主應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和雇員的工作表現(xiàn)，為雇員提供年終獎金、節(jié)日福利等。第七章：勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)7.1雇主應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護用品，并確保雇員在工作過程中的人身安全。7.2雇主應(yīng)為雇員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高雇員的專業(yè)技能和工作效率。7.3雇員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1雇員在任職期間，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。8.2雇員在離職后，仍應(yīng)遵守本章的規(guī)定，直至雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)失去保密價值。8.3雇主享有雇員在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。第九章：違約責任與爭議解決9.1如雇主違反本合同的約定，應(yīng)向雇員支付違約金，并承擔因此給雇員造成的損失。9.2如雇員違反本合同的約定，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔因此給雇主造成的損失。9.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：合同變更與解除10.1雙方同意，合同的變更、解除應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2雇主在合同期限內(nèi)有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.3雇員在合同期限內(nèi)有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日通知雇主，并按照本章的規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。10.4合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守本合同關(guān)于保密、知識產(chǎn)權(quán)、違約責任等條款的規(guī)定。第十一章：補充條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。11.2雙方同意，本合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二章：通知與送達12.1本合同項下的通知、函件、文件等，應(yīng)采用書面形式，并送達對方的注冊地址或雙方約定的通訊地址。12.2通知、函件、文件等送達對方后，即視為對方已收到，除非對方在送達后3日內(nèi)提出書面異議。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用中華人民共和國的法律。13.2雙方同意，本合同簽訂地的人民法院具有解決本合同爭議的專屬性管轄權(quán)。第十四章：合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。14.2本合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約，續(xù)約期限等同于原合同期限。14.3本合同因履行完畢；雙方協(xié)商一致解除；一方違約，另一方行使解除權(quán)；不可抗力等原因無法履行等情形而終止。第十五章：其他約定15.1雙方同意，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件：勞動合同申請書甲方（雇主）簽章：________________乙方（雇員）簽章：________________簽訂日期：____年____