工資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議范本合同編號(hào)：__________一、合同雙方1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系人：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5電子：__________1.7乙方地址：__________1.8乙方聯(lián)系人：__________1.9聯(lián)系電話：__________1.10電子：__________二、背景與目的2.1本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在工資調(diào)整過程中的權(quán)利義務(wù)，明確雙方的責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。2.2甲方為提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作潛能，提高企業(yè)的整體競爭力，特制定本工資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議。三、工資調(diào)整原則3.1公平、公正、公開原則：工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工工資水平與市場水平相適應(yīng)。3.2績效考核原則：工資調(diào)整應(yīng)以員工的績效考核結(jié)果為依據(jù)，體現(xiàn)員工的工作能力和工作業(yè)績。3.3穩(wěn)定性原則：工資調(diào)整應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性，避免頻繁變動(dòng)，影響員工的正常工作和生活。四、工資調(diào)整范圍4.1工資調(diào)整范圍包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。4.2工資調(diào)整不涉及加班工資、福利待遇等其他收入。五、工資調(diào)整周期5.1工資調(diào)整周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。5.2工資調(diào)整周期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.3工資調(diào)整的具體時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前通知乙方。（后續(xù)章節(jié)待補(bǔ)充）六、工資調(diào)整程序6.1甲方在進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并說明工資調(diào)整的原因和依據(jù)。6.2甲方應(yīng)制定詳細(xì)的工資調(diào)整方案，包括調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整對(duì)象等，并報(bào)經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。6.3甲方在工資調(diào)整過程中，應(yīng)充分聽取乙方的意見和建議，保障乙方的知情權(quán)和參與權(quán)。6.4工資調(diào)整方案一經(jīng)批準(zhǔn)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。七、工資調(diào)整依據(jù)7.1.1乙方的工作績效：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，合理調(diào)整乙方的工資水平。7.1.2市場薪酬水平：甲方應(yīng)參考同行業(yè)、同崗位的薪酬水平，確保乙方工資的競爭力和公平性。7.1.3公司經(jīng)營狀況：甲方應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，合理確定工資調(diào)整的幅度和范圍。7.1.4國家政策和法規(guī)：甲方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)工資政策和法規(guī)，確保工資調(diào)整的合法性和合規(guī)性。八、工資調(diào)整異議處理8.1乙方對(duì)工資調(diào)整有異議的，可以在收到工資調(diào)整通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。8.2甲方在收到乙方的書面異議后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的異議進(jìn)行審核，并給予書面答復(fù)。8.3甲方在審核乙方的異議時(shí)，應(yīng)充分聽取乙方的陳述和申辯，保障乙方的合法權(quán)益。8.4如果甲方認(rèn)為乙方的異議成立，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，并按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、保密條款9.1除非法律另有規(guī)定或得到對(duì)方的明確書面同意，否則，任何一方均不得向第三方披露或允許任何第三方使用或享有對(duì)方的任何保密信息。9.2本協(xié)議所指的“保密信息”包括但不限于工資調(diào)整方案、員工個(gè)人工資信息、公司經(jīng)營狀況等與工資調(diào)整相關(guān)的信息。9.3雙方同意采取一切合理措施保護(hù)對(duì)方的保密信息，至少應(yīng)采取與保護(hù)自己保密信息相同的標(biāo)準(zhǔn)。9.4本協(xié)議的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，并在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。十、違約責(zé)任10.1任何一方違反本協(xié)議的任何條款，均構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2如果甲方違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)支付工資或未按規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為未支付工資的百分之十。10.3如果乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的保密信息的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方年薪的百分之二十。10.4雙方同意，違約金不能免除違約方的其他法律責(zé)任，違約方應(yīng)繼續(xù)履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)。十一、爭議解決11.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。11.2雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。11.3在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。十二、通知與送達(dá)12.1本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、要求或其他通訊，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照本協(xié)議首部所列的聯(lián)系方式送達(dá)對(duì)方。12.2.1以專人送遞的，在專人送遞時(shí)即視為送達(dá)；12.2.2以郵件發(fā)送的，在郵件寄出后的第三個(gè)工作日即視為送達(dá)；12.2.3以發(fā)送的，在發(fā)送完畢并收到成功發(fā)送的確認(rèn)信號(hào)時(shí)即視為送達(dá)；12.2.4以電子郵件發(fā)送的，在電子郵件發(fā)送完畢并收到成功發(fā)送的確認(rèn)時(shí)即視為送達(dá)。十三、協(xié)議的變更和解除13.1本協(xié)議的變更和解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面同意。13.2在出現(xiàn)不可抗力等特殊情況導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，一方有權(quán)提出解除本協(xié)議，但應(yīng)書面通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。13.3本協(xié)議的變更或解除不影響雙方在變更或解除前已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。十四、其他條款14.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。14.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十五、附件15.1附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。15.2.1工資調(diào)整方案；15.2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)；15.2.3員工工資信息表。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_