員工試用期簽訂什么合同員工試用期合同第一條試用期期限1.1本合同由[公司名稱](以下簡稱“公司”)與[員工姓名](以下簡稱“員工”)簽訂，有效期為[開始日期]至[結(jié)束日期]。1.2試用期為[試用期長度]，自[開始日期]起計算。第二條工作職責2.1員工在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行以下工作職責：(1)按照公司的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排完成工作任務(wù)；

(2)積極參加公司的各項培訓(xùn)和活動；

(3)保守公司的商業(yè)秘密；

(4)遵守國家法律法規(guī)和公司的其他規(guī)定。第三條試用期工資及待遇3.1員工在試用期的工資為[試用工資]，按月支付。3.2員工在試用期享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條合同解除和終止4.1在試用期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前[提前通知期]天通知對方解除本合同。4.2如員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，公司有權(quán)立即解除本合同。4.3如員工因疾病、意外等原因無法繼續(xù)工作，可以申請病假或事假。累計病假或事假超過[天數(shù)限制]的，公司有權(quán)解除本合同。4.4試用期滿，公司將對員工的工作表現(xiàn)進行評估。如評估合格，雙方將繼續(xù)履行本合同；如評估不合格，公司有權(quán)解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1員工在試用期內(nèi)和離職后[期限]內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司造成的損失。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（公司）：______________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：______________________特殊應(yīng)用場合及增加條款1.外派工作場合條款增加:1.1外派工作地點：員工同意公司安排至[外派地點]進行工作。1.2外派生活待遇：公司應(yīng)提供合理的住宿、交通補貼或其他外派支持。1.3外派期間權(quán)益：員工在外派期間享有與公司內(nèi)部員工同等的福利待遇。1.4外派結(jié)束后的工作安排：外派結(jié)束后，公司應(yīng)根據(jù)員工的意愿和公司需求安排工作。2.技術(shù)性崗位條款增加:2.1技術(shù)培訓(xùn)：公司應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)提升機會。2.2技術(shù)成果歸屬：員工創(chuàng)造的技術(shù)成果歸公司所有，除非另有約定。2.3知識產(chǎn)權(quán)保護：員工應(yīng)遵守公司關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的保護規(guī)定。3.銷售崗位條款增加:3.1銷售目標：員工需達成每月/季度的銷售指標。3.2銷售提成：員工達成銷售目標后，享有[提成比例]的銷售提成。3.3客戶關(guān)系管理：員工應(yīng)維護良好的客戶關(guān)系，防止客戶流失。4.高管崗位條款增加:4.1高管職責：員工需負責[具體管理職責]。4.2績效評估：高管的績效評估將包括團隊管理、業(yè)務(wù)成果等方面。4.3高管激勵：公司根據(jù)高管的績效提供相應(yīng)的激勵措施。5.實習(xí)崗位條款增加:5.1實習(xí)要求：實習(xí)生需為[在校學(xué)生/畢業(yè)生]，并遵守學(xué)校實習(xí)規(guī)定。5.2實習(xí)指導(dǎo)：公司應(yīng)為實習(xí)生提供專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.3實習(xí)評價：實習(xí)結(jié)束時，公司應(yīng)對實習(xí)生的工作表現(xiàn)進行評價。附件列表及要求附件1：員工個人信息表要求：準確填寫個人基本信息，包括身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件2：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、績效指標等。附件3：公司規(guī)章制度要求：明確公司的各項規(guī)章制度，包括考勤、福利、獎懲等。附件4：保密協(xié)議要求：詳細闡述保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件5：培訓(xùn)計劃要求：針對新員工制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。實際操作問題及解決辦法問題1：合同糾紛解決辦法：建立專門的合同管理小組，對合同進行定期審查，確保合同的合法性和有效性。問題2：試用期離職問題解決辦法：在合同中明確試用期內(nèi)離職的規(guī)定，如提前通知期限、離職手續(xù)等。問題3：工資福利問題解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保員工工資福利的合理性和公平性。問題4：保密協(xié)議的遵守解決辦法：對員工進行保密教育，明確保密協(xié)議的重要性，并設(shè)立保密監(jiān)督機構(gòu)。問題5：工作交接解決辦法：制定詳細的工作交接流程，確保離職員工的工作順利交接給接替人員。特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）6.跨國公司崗位條款增加:6.1國際travel:員工可能需要出差至[具體國家/地區(qū)]，需遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。6.2語言要求：員工需具備[所需語言]的溝通能力，以適應(yīng)國際工作環(huán)境。6.3匯率處理：員工的薪資可能會涉及匯率轉(zhuǎn)換，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.創(chuàng)意行業(yè)崗位條款增加:7.1創(chuàng)意成果：員工創(chuàng)作的任何作品（包括但不限于文字、設(shè)計、藝術(shù)作品等）均屬于公司所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護：員工需協(xié)助公司維護和保護其知識產(chǎn)權(quán)。7.3項目保密：員工需對項目的所有相關(guān)信息保密，直至項目公開或結(jié)束。8.研發(fā)崗位條款增加:8.1研發(fā)項目：員工需參與[研發(fā)項目名稱]，并遵守項目的研發(fā)流程和規(guī)范。8.2研發(fā)成果分享：員工需將研發(fā)成果分享給公司，并參與成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。8.3研發(fā)記錄：員工需保持詳盡的研究和開發(fā)記錄，以供審計和評估。9.遠程工作崗位條款增加:9.1遠程工作協(xié)議：員工需遵守遠程工作的相關(guān)協(xié)議，包括工作時間、溝通工具的使用等。9.2網(wǎng)絡(luò)安全：員工需確保網(wǎng)絡(luò)安全，不泄露公司機密信息。9.3工作效率：員工需保證在遠程工作期間，能夠達到公司規(guī)定的工作效率。10.兼職崗位條款增加:10.1兼職工作內(nèi)容：員工需在[工作時間段]內(nèi)完成兼職工作。10.2兼職工作地點：員工需在[工作地點]進行兼職工作。10.3兼職工資結(jié)算：員工的兼職工資將按[結(jié)算周期]進行結(jié)算。附件列表及要求（續(xù)）附件6：國際出差政策要求：詳細說明國際出差的流程、費用報銷標準等。附件7：創(chuàng)意作品提交指南要求：明確員工創(chuàng)作作品的提交流程、版權(quán)歸屬等。附件8：研發(fā)項目管理規(guī)范要求：詳細描述研發(fā)項目的管理流程、文檔要求等。附件9：遠程工作指南要求：涵蓋遠程工作的技術(shù)要求、溝通協(xié)作機制等。附件10：兼職工作協(xié)議要求：明確兼職工作的時間安排、工資計算等。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）問題6：國際法律法規(guī)遵守解決辦法：咨詢國際法律專家，確保合同符合兩國或多國的法律法規(guī)。問題7：創(chuàng)意作品的保護解決辦法：建立創(chuàng)意作品