聘用合同中的試用期規(guī)定第一條總則1.1本合同是雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方聘用乙方的事項所達成的協(xié)議。1.2本合同由甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“雇員”）簽訂，并自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條試用期限2.1乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。2.2試用期間，乙方的工資為約定工資的____%。2.3試用期間，乙方的福利待遇與正式員工相同。第三條試用期考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行全面的考核。3.2試用期間，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3試用期間，乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。第四條試用期解除合同4.1試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否提前解除本合同。4.2試用期間，乙方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.3試用期間，如有法律規(guī)定的情形，甲方不得解除本合同。第五條試用期工資及福利待遇5.1試用期間，乙方的工資為____元/月。5.2試用期間，乙方的加班工資、獎金、津貼等福利待遇與正式員工相同。5.3試用期間，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方應(yīng)按時為乙方支付社會保險費用。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期間和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條其他約定7.1雙方在簽訂本合同時，如有其他約定，應(yīng)以書面形式附加在本合同后。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名/蓋章）：________年________月________日乙方（簽名）：________年________月________日```###特殊應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)崗位的試用期規(guī)定技術(shù)考核標準：明確乙方在試用期間需要達到的技術(shù)指標或項目完成情況。技術(shù)培訓(xùn)：如果乙方在試用期間需要接受特定的技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容、時間及成果評估。技術(shù)成果歸屬：規(guī)定乙方在試用期間創(chuàng)造的技術(shù)成果的歸屬問題。銷售崗位的試用期規(guī)定銷售業(yè)績要求：明確乙方在試用期間的銷售業(yè)績目標?？蛻糍Y源保護：規(guī)定乙方在試用期間和解除合同后對客戶資源的保護義務(wù)。銷售提成分配：如果乙方在試用期間達成銷售業(yè)績，提成分配的比例和時機。管理崗位的試用期規(guī)定管理職責明確：詳細列出乙方在試用期間的管理職責和expectedoutcomes。管理績效評估：規(guī)定乙方管理績效的評估標準和周期。團隊建設(shè)：乙方在試用期間組織團隊建設(shè)的義務(wù)和目標。實習生試用規(guī)定實習目標：明確實習生的培養(yǎng)目標和學(xué)習方向。導(dǎo)師制度：規(guī)定甲方應(yīng)為實習生指派導(dǎo)師，并明確導(dǎo)師的職責。實習成果評價：實習結(jié)束后的成果評價標準和方式。藝術(shù)家或創(chuàng)意崗位的試用期規(guī)定創(chuàng)意作品要求：明確乙方在試用期間需要提交的創(chuàng)作作品標準。作品展示與推廣：規(guī)定乙方的作品在試用期間內(nèi)甲方的展示和推廣權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：詳細說明乙方創(chuàng)作作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。外籍員工試用規(guī)定工作許可和簽證支持：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作許可和簽證等相關(guān)事宜。語言能力要求：如果乙方的工作需要特定的語言能力，應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的語言水平。文化適應(yīng)培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供公司文化和當?shù)匚幕倪m應(yīng)培訓(xùn)。特定項目臨時員工試用規(guī)定項目目標：明確乙方的項目工作目標和期望成果。項目周期：規(guī)定項目的開始和結(jié)束日期，以及試用期內(nèi)的具體工作時間。項目成果交接：項目完成后，乙方需要提交的的成果和資料清單。附件列表及要求個人簡歷：乙方的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)驗等。身份證明：乙方的有效身份證件影印件。學(xué)歷證明：乙方學(xué)歷的認證文件或影印件。技術(shù)能力證明：如有必要，提供相關(guān)技術(shù)資格證書或作品集。體檢報告：乙方的健康體檢報告，證明其身體健康適合從事工作。保密協(xié)議：詳細的保密協(xié)議，包括保密信息的定義和違反保密協(xié)議的責任。項目任務(wù)書：如果適用，具體項目任務(wù)書，包括項目目標、預(yù)期成果等。實際操作過程中的問題及解決辦法試用期績效評估不明確解決辦法：在合同中詳細規(guī)定試用期績效評估的標準和流程，確保雙方有明確的評估依據(jù)。試用期間工資糾紛解決辦法：合同中應(yīng)明確試用期間工資的計算方式，包括基本工資、獎金等，并規(guī)定工資發(fā)放的時間和方式。試用期間權(quán)益保護解決辦法：合同中應(yīng)明確乙方在試用期間的權(quán)益保護，包括加班費、社會保險等福利待遇。技術(shù)成果歸屬糾紛解決辦法：合同中應(yīng)詳細規(guī)定技術(shù)成果的歸屬問題，包括成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用和收益分配等。合同解除和賠償問題解決辦法：合同中應(yīng)詳細規(guī)定合同解除的條件和賠償標準，包括試用期間解除合同的賠償責任。保密信息泄露解決辦法：合同中應(yīng)包含詳細的保密協(xié)議，規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的責任。試用期間工作職責不明確解決辦法：合同中應(yīng)詳細規(guī)定乙方的試用期間工作職責和預(yù)期目標，以避免工作職責上的分歧。以上所述，針對不同的特殊應(yīng)用場合，合同中應(yīng)增加相應(yīng)的條款，以滿足不同崗位和情況的需求。同時，附件的要求應(yīng)詳細明確，以確保合同的完整性和可執(zhí)行性。在實際操作過程中，應(yīng)特別注意合同中規(guī)定的問題和注意事項，以預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的問題。羅列合同或協(xié)議中試用期的規(guī)定，并簡要說明各條款的含義和作用。第一條試用期定義與目的1.1本合同中的試用期是指甲方對乙方進行工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)操守等綜合考察的期限。1.2試用期旨在確保甲乙雙方在正式確立勞動關(guān)系前，有足夠的時間相互了解和適應(yīng)，以決定是否正式錄用乙方。第二條試用期限2.1乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。2.2試用期間，乙方的工資為約定工資的____%。2.3試用期間，乙方的福利待遇與正式員工相同。第三條試用期考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行全面的考核。3.2試用期間，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3試用期間，乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本合同。第四條試用期工資及福利4.1乙方在試用期間的工資為____元人民幣/月。4.2試用期間，乙方的加班工資、獎金、補貼等福利待遇，按甲方的正式員工規(guī)定執(zhí)行。4.3試用期間，乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)和甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條試用期解除與終止5.1甲方在試用期內(nèi)，如認為乙方不符合錄用條件的，可以解除本合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。5.2乙方在試用期內(nèi)，如提前終止本合同的，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方。5.3試用期結(jié)束，甲方認為乙方符合錄用條件的，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的條款。第六條試用期保密協(xié)議6.1雙方同意在試用期間，對工作中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條試用期培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供必要的崗位培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第八條試用期的社會保險8.1甲方應(yīng)依法為乙方