鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員（面試）模擬試卷7一、面試題(本題共25題，每題1.0分，共25分。)1、以前大家都用微信群來溝通工作，但是微信群太多太亂，經(jīng)過一段時間的調整之后，現(xiàn)在只剩下了一個微信群。有同事反映，群是少了，但是消息多了，一天有幾百條消息，很多人抱怨還沒等及時查看，就錯過了信息?，F(xiàn)在領導讓你就此事展開調研，你需要獲得哪些信息，如何獲取?標準答案：對微信群進行精簡合并的初衷是減少工作群的數(shù)量，減少機關工作人員用在處理群內(nèi)信息上的時間，提高溝通效率與工作效率。但是只剩一個工作群，又導致消息多、雜亂及難以查閱信息等問題，反而起到了反效果。因此，這一問題應及時得到解決。第一，通過查閱群內(nèi)聊天記錄和利用統(tǒng)計工具做記錄的方式，了解微信群內(nèi)的信息及相關內(nèi)容。具體來說，我會統(tǒng)計微信工作群的每日信息發(fā)布總量、信息發(fā)布人，信息的具體發(fā)布方式是文字、語音還是圖片、視頻，信息發(fā)布的具體時間，信息的內(nèi)容種類，同類信息的發(fā)布頻率，無效回復的總量，與工作無關的話題，等等。第二，通過訪問微信群負責人的方式了解微信群的日常管理制度。我會了解微信群的管理制度，如信息發(fā)布的原則、信息發(fā)布時間的規(guī)定、可以發(fā)布的信息種類及微信群是否具有問題反饋機制等。第三，通過向單位同事發(fā)放調查問卷、開展隨機訪談的方式了解他們對微信工作群的看法，包括他們每天閱讀群消息所用的時間，他們認為哪些信息有效、哪些信息無效，他們認為應該怎樣減少無效信息，他們認為建幾個群比較合適，等等。第四，通過向兄弟單位同事、領導請教等方式尋找改進方向。我會了解兄弟單位在微信群管理方面的先進經(jīng)驗，有無其他發(fā)布信息和通知的渠道；領導對這一制度的看法，有無開設一些部門微信群、涉密工作微信群的必要；等等。調研結束后，我會整理信息，總結當前的微信群在管理上存在的問題及一些可行的解決方法，并將這些內(nèi)容整理成調研報告提交給領導審閱，為領導在后續(xù)做決策時提供幫助。知識點解析：暫無解析2、轄區(qū)內(nèi)有1000多名獨居老人，均需要定期入戶查看，但是社區(qū)人手不足，工作壓力大。有的人認為可以根據(jù)智能用水監(jiān)測系統(tǒng)對后臺數(shù)據(jù)進行監(jiān)測。你有什么好的措施?理由是什么?標準答案：智能用水監(jiān)測系統(tǒng)可以緩解社區(qū)人手不足、工作壓力大等問題，判斷獨居老年人的用水情況，這是一種創(chuàng)新的工作思路，目前全國多個省市都在逐步落實這一適老化改造措施，但是我認為想要了解老年人的生活狀況，還需要采取多種方式。對獨居老年人而言，智能用水監(jiān)測系統(tǒng)存在一定的局限性。一方面，數(shù)據(jù)上傳需要一定時間，具有滯后性的特點，所以如果老年人發(fā)生急性疾病、有生命危險，社區(qū)工作人員通過數(shù)據(jù)監(jiān)測并不能及時發(fā)現(xiàn)，會使部分老年人錯過最佳搶救時機；另一方面，智能用水監(jiān)測系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)，不能全方位了解空巢老年人的生活狀況，不能“讀”出老年人的生活窘境，如老年人孤獨空虛、生活不能自理等。我認為可以采取以下三種措施，彌補智能用水監(jiān)測系統(tǒng)的不足：第一，社區(qū)應該把智能用水監(jiān)測系統(tǒng)與智慧養(yǎng)老平臺進行數(shù)據(jù)融合，探索增加紅外監(jiān)測、煙感監(jiān)測、氣體監(jiān)測等物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測手段，拓展更多老年服務功能，運用信息化手段為養(yǎng)老服務“賦能”，擴大對獨居老人的關愛服務覆蓋面，著力提升數(shù)字時代老年人的科技獲得感、生活幸福感。第二，發(fā)動非正式社會系統(tǒng)的力量，探訪社區(qū)獨居老年人。一方面，我會發(fā)動社區(qū)樓長，或者招募社區(qū)志愿者，與轄區(qū)內(nèi)的獨居老人結對子，落實日常探訪工作；另一方面，我會與獨居老年人的家屬建立有效的溝通渠道，如建立微信群、開通熱線電話，高效收集獨居老年人的問題，安排社區(qū)的工作人員上門服務，實現(xiàn)精準扶助。第三，關注獨居老年人身心健康狀況，提供人性化關懷。我會根據(jù)老年人的不同特點，開展老年人喜聞樂見的精神娛樂活動，如開設老年人興趣活動小組，如書法小組、棋牌小組、唱歌小組等，排遣老年人的孤獨寂寞，充實老年人的退休生活。知識點解析：暫無解析3、單位有三位中層領導是老鄉(xiāng)，他們工作之余經(jīng)常在一起吃飯喝酒，很多同事對此議論紛紛，認為他們在拉幫結派，并調侃他們是“鐵三角”。對此，你怎么看?標準答案：單位中既是同事又是老鄉(xiāng)的同志偶爾聚會交流感情的行為是可以理解的，因為這是人之常情，處理得好還有助于提高工作上的默契程度，營造團結和諧的工作氛圍。但是，題目中這三位中層領導的身份特殊，他們經(jīng)常吃飯喝酒的行為已經(jīng)引起了其他同事的議論，甚至被稱為“鐵三角”?？梢?，三位中層領導的做法有拉幫結派的嫌疑，違背了習近平總書記提出的全面從嚴治黨的要求，需要引起警惕。單位的中層領導理應以身作則，為下屬員工做好行為上的示范。如果題目中的三位中層領導頻繁吃飯喝酒的行為不能得到有效遏制，將會產(chǎn)生諸多不良影響：一是容易出現(xiàn)小團體主義的傾向。這既會擾亂單位正常的工作秩序，也會損害單位原本和諧的工作關系，還會影響單位的良好形象。二是容易滋生腐敗現(xiàn)象。三位中層領導走得越近，他們就越容易利用權力為彼此的親朋謀私利，進而惡化黨內(nèi)政治生態(tài)，破壞社會公平公正。在加強黨風廉政建設的大背景下，單位出現(xiàn)中層領導頻繁吃飯喝酒的行為實屬不該。細細思考，這種行為的背后著實反映了一些問題：一是個別領導干部的政治意識淡漠，政治素養(yǎng)缺失，在生活作風方面不夠自律，在人情世故面前缺乏定力，最終難以守住黨的規(guī)矩底線。二是個別領導干部存在“耍官威”的現(xiàn)象，他們自認為位高權重，缺少嚴格的自我管理，無視下屬和同事的意見，行事作風隨意。三是領導干部對廉潔自律、自覺遵守黨風廉政建設相關規(guī)定的要求執(zhí)行不力，單位缺少對領導干部的嚴格監(jiān)管。因此，為了遏制領導干部“拉幫結派”的行為，可以從以下三方面做起：第一，領導干部要主動增強政治意識，提升政治素養(yǎng)，在人情世故面前堅持原則，在大是大非面前嚴格自律，展示出廉潔奉公的良好政府形象。在日常的生活中，領導干部在注意自己言行的同時，還應該多傾聽其他同事的意見，多反思自身的不足，并加以改進，做一名受人尊敬的領導干部。第二，單位要加強對公職人員的監(jiān)管。一方面，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的相關規(guī)定，貫徹落實自查自糾制度，定期開展工作協(xié)調會、民主生活會等，讓領導干部在會上開展批評和自我批評，及時充分地認識到自己行為的不足并主動改進。另一方面，嚴格落實內(nèi)部監(jiān)督和外部舉報機制。一是營造單位內(nèi)部員工相互監(jiān)督、相互學習的良好風氣；二是鼓勵群眾通過多方式、多渠道對領導干部進行監(jiān)督；另外，單位對違反規(guī)定、觸犯法規(guī)的領導干部要嚴肅處理。第三，單位要加強對公職人員的人文關懷。一方面，在工作時間內(nèi)多組織大范圍的溝通交流，提升部門間信息共享協(xié)同；另一方面，在工作時間之外多組織團建活動，對外地戶籍的公職人員要加強組織關懷，幫助他們解決困難，提升他們的歸屬感，使他們心無旁騖地做好單位工作。知識點解析：暫無解析4、學校實行封閉管理，學生說食堂飯菜難吃，家長十分擔心；食堂說學生浪費嚴重。作為后勤部負責人，你怎么辦?標準答案：我作為后勤部的負責人，主管學校的后勤工作，為學生在學校安心學習提供生活上的幫助，而食堂主要負責為學生提供可口的飯菜。目前遇到了學生認為食堂飯菜不好吃，食堂工作人員認為學生浪費嚴重的情況。如果這種情況一直持續(xù)下去，一是不能給學生提供便捷的生活條件；二是會引起家長的擔憂；三是會使學生對學校心生怨言，不利于形成良好的校園氛圍。因此，作為負責人，我必須抓緊時間處理這件事。首先，我會在學生中間隨機抽取一定數(shù)量的人進行調研，詢問他們認為食堂飯菜不好吃的原因，以及飯菜不好吃的具體表現(xiàn)，是味道不好，還是食材不新鮮，并對學生的口味進行調查。將這些問題一一記錄下來，為制訂解決方案提供參考。其次，我會向食堂工作人員進行詢問，主要詢問學生浪費嚴重表現(xiàn)在哪些方面，主要浪費哪些菜品，食堂的廚師做菜的水平如何，從哪里采購食材等，并將得到的回答一一記錄下來。再次，我會根據(jù)調研結果提出解決方法。針對學生反映的食堂飯菜不好吃的問題，我會請廚師多做一些符合大多數(shù)學生口味的菜品，并嚴格把控食品安全關，選用新鮮的食材。針對食堂工作人員反映的學生浪費嚴重的問題，我也會在學校的各大宣傳欄上張貼印有節(jié)約糧食等內(nèi)容的宣傳海報，也會不定期地舉辦宣傳活動，引導學生們節(jié)約糧食。最后，我也會在學校的官網(wǎng)上，以及有學生家長的聯(lián)絡群中通知此次事情的處理方法，請家長們不用過于擔心。我也會總結處理這次事件的經(jīng)驗教訓，多注意傾聽學生的想法，積極聽取學生的意見，為他們提供良好的服務。知識點解析：暫無解析5、有些地方政府出臺政策，將闖紅燈、高鐵霸座等行為納入失信黑名單。對此，你怎么看?標準答案：當前出現(xiàn)的闖紅燈、高鐵霸座等行為是個人素質低下的表現(xiàn)，不利于和諧社會的構建。對此，某些地方政府出臺政策，將以上行為納入失信黑名單，體現(xiàn)了政府對日常生活中違法現(xiàn)象的關注，以及整治失信問題的決心，有利于用征信系統(tǒng)推進誠信社會的建設。但是，地方政府在對失信行為進行認定的過程中，也應該防止失信行為認定和記人信用記錄被泛化、被擴大化，將一些明顯不屬于誠信問題范疇的行為也納入黑名單。不可否認，將闖紅燈、高鐵霸座等行為納入失信黑名單，無疑具有一定的積極意義。比如，可以避免很多社會矛盾的產(chǎn)生，在一定程度上對群眾產(chǎn)生心理威懾和道德壓力，規(guī)范與約束群眾的日常行為；有利于讓群眾在日常生活中養(yǎng)成遵紀守法、誠實守信的習慣；“一處失信，處處受限”的失信懲戒格局也能在優(yōu)化營商環(huán)境、建設信用社會方面發(fā)揮積極作用。但是，某些地方政府將闖紅燈、高鐵霸座等行為納入征信的做法還有待商榷。原因有以下幾點：一是這一做法可能會面臨執(zhí)行難的問題。二是這種做法與征信系統(tǒng)的嚴肅性、規(guī)范性、明確性形成反差，從而引發(fā)人們對“信用機制被濫用”的擔憂。一旦征信泛化，濫用征信約束，就可能侵犯公民的合法權益，讓人無所適從。三是這種做法具有一定的局限性。比如，這種做法對受征信影響較大的年輕人比較有殺傷力，但對老年人可能并無太大影響。現(xiàn)代社會，沒有征信系統(tǒng)不行。社會征信體系在未來的社會管理中將發(fā)揮越來越大的作用，將成為一種趨勢。但征信的使用必須遵循嚴格的應用邊界，不能成為什么都能裝的筐，只有那些與公民信用緊密相關的項目，才能被納入其中。否則，不僅不利于社會征信體系的發(fā)展，也將危害每個人的切身利益。所以，要依法依規(guī)厘清、框定信用信息范圍邊界，防止將道德層面等不相關的信息納入征信懲戒范圍。要制定相應的量化標準、操作程序及實施細則，確保征信系統(tǒng)的設定和運行依法依規(guī)、合理適度，如此才能實現(xiàn)公正、公平，真正為社會誠信護航。除此之外，一些地方政府也應該改變管理理念，不能過分依賴征信系統(tǒng)，簡單地讓征信直接約束公民，而應該積極從自身方面探究問題存在的原因，主動作為，采取各種措施提升社會誠信水平，如通過互聯(lián)網(wǎng)宣傳、媒體正反典型報道、學校教育等多種方式宣揚誠信的重要性，增強群眾的誠信意識，營造良好的社會風氣。知識點解析：暫無解析6、你是一名社區(qū)民警，你所在的社區(qū)已經(jīng)進行了為期一年的電信反詐騙宣傳活動，但是詐騙犯罪現(xiàn)象還是時有發(fā)生。領導讓你去調研。你會獲取哪些信息?你會通過什么方式獲取?標準答案：宣傳電信防騙知識，有利于增強人們的安全防護意識，減少電信詐騙案件的發(fā)生，但是電信詐騙信息中心在舉辦完相關宣傳之后，詐騙案件還是時有發(fā)生，應該找到問題的原因，有針對性地采取解決措施。首先，明確調查目標和調研方式。我會組織單位內(nèi)參與過電信詐騙信息宣傳工作的人員和有經(jīng)驗的同事組成調研小組，明確本次調研的目的是了解電信反詐騙宣傳活動宣傳效果不佳的原因，調研方式是問卷調查和實地走訪調查。其次，分組調查。一方面，我會安排一組人員進行線上調查，設計調查問卷，內(nèi)容主要是群眾對之前的電信反詐騙宣傳活動的意見反饋等相關信息，包括對相關宣傳活動是否知曉，宣傳方式和內(nèi)容是否符合預期，宣傳活動的位置是否太遠、不便參加，宣傳的內(nèi)容能否有效幫助群眾識別電信詐騙等；另一方面，我會安排另一組人員進行現(xiàn)場走訪，了解之前電信反詐騙宣傳活動開展的具體情況，并通過查看詐騙案件檔案的方式了解詐騙手段是否有所升級。最后，整理調查信息，做出總結報告。對調查到的所有信息進行匯總和整理，分析本次宣傳活動未取得實效的原因，提出完善電信反詐騙宣傳活動的措施，總結成文字報告，并上交領導，為領導做出相關決策提供依據(jù)。知識點解析：暫無解析7、某鄉(xiāng)組織開展積分助力貧困戶活動，貧困戶通過主動務工就業(yè)、熱心參與公益活動、美化鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境、知曉脫貧政策等方式賺取技能積分，憑借積分可以在當?shù)卣_辦的愛心超市換取生活用品?，F(xiàn)要在縣里推廣這個活動，你認為最重要的兩個環(huán)節(jié)是什么?標準答案：開展積分助力貧困戶活動是為了切實解決困難家庭生活物資緊缺問題，調動貧困戶主動參與勞動的積極性，促進鄉(xiāng)村村容整潔、鄰里團結。如果要在縣里推廣這個活動，我認為有以下兩個最重要的環(huán)節(jié)：第一個重要環(huán)節(jié)是進行全面了解，確定活動方案。一方面，向組織該活動的鄉(xiāng)政府扶貧辦了解活動的操作流程、遇到的問題、經(jīng)費來源、村民參與度等，并向村民了解其對此次活動的意見；另一方面，對全縣范圍內(nèi)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困戶數(shù)量、扶貧政策、貧困人員脫貧主動性等進行了解。結合兩方面的情況，確定推廣方案。第二個重要環(huán)節(jié)是因地制宜，細化評分指標。要求各地結合本地實際，將自主脫貧、技能學習、發(fā)展生產(chǎn)、孝老愛親、尊師重教等細化為評分指標；把封建迷信、好吃懶做、大辦紅自喜事等列入扣分項，甚至是一票否決項。知識點解析：暫無解析8、為響應“放管服”政策，人社局通過改革推出了多種服務方式，如預約服務、上門服務等。過了一段時間之后，出現(xiàn)了人力不足、人員分配不均的問題。領導讓你對此展開調查。你將如何獲取有效信息?標準答案：為了響應“放管服”政策，人社局推出了多種服務方式，這不僅能夠使群眾辦事更加方便快捷，還能提升人社局的服務軟實力。但在服務過程中出現(xiàn)人力不足、人員分配不均的問題，影響了服務質量，違背了改革初衷。而開展調查能夠為用好、用活現(xiàn)有人員和更好地改進服務提供依據(jù)和支撐。首先，我會確定科學全面的調查內(nèi)容。一是了解基本情況，如增設的具體服務方式，各服務項目的人員數(shù)量、分工、日均工作量、每次服務耗時等。二是了解存在的問題，如是否存在分工不合理、工作量不均勻等情況，哪些服務項目人員缺口嚴重，有哪些具體缺口，解決的意見、建議等。其次，我會采用多種方式全面了解情況。一是組織負責各項服務項目的負責人開展座談；二是登錄預約服務平臺，查看每日預約服務數(shù)量，并與現(xiàn)場辦事人員進行面對面溝通；三是以服務者身份親身參與服務活動，感受服務中存在的現(xiàn)實困難。最后，我會整合調查所得信息并形成報告。整合存在的問題、配比情況、人員缺口等信息并形成報告，著重用餅狀圖和折線圖等展現(xiàn)出各服務項目人員分配的對比情況，并提出建議，為接下來更好地改進服務提供參考。知識點解析：暫無解析9、現(xiàn)在有一種工作模式，就是接到任務后先參考、借鑒其他人的工作成果和前人的文獻，在此基礎上進行加工，抄抄改改。你怎么看待這種工作模式?標準答案：雖然適度的參考、借鑒可以幫助我們更好地分析當前的工作任務，把握工作思路，但如果只是簡單的加工和抄抄改改則是一種敷衍塞責、缺乏責任心和主動性的表現(xiàn)，應引起我們的高度重視并采取措施加以杜絕。照搬照抄這種不良風氣體現(xiàn)的是對工作的不負責。這種風氣的蔓延，會招致群眾的質疑，損害黨員干部隊伍乃至黨和政府的形象。而且，現(xiàn)在正處于改革的攻堅期，工作作風會直接影響到事業(yè)的成敗，應予以重視。導致這種不良風氣的主要原因有以下三點：第一，作風態(tài)度不端。部分黨員干部對待工作敷衍塞責，責任心不強。第二，工作能力欠缺。部分黨員干部在開展工作時缺乏思路和想法，應對吃力，缺乏主見和創(chuàng)造性。第三，監(jiān)督問責不力。上級機關對黨員干部日常工作作風和工作結果的審查不嚴，導致這種不勞而獲的工作作風出現(xiàn)，甚至不斷蔓延。對此，必須采取有效措施加以杜絕。首先，要嚴抓作風建設?！叭龂廊龑崱薄皟蓪W一做”等學習教育活動應形成常態(tài)，力戒“慵”“懶”“散”作風。其次，要強化監(jiān)督問責。加大對黨員干部日常工作作風的審查力度，對盲目照抄照搬、不負責任的工作方式嚴肅問責，嚴厲懲處，提高違規(guī)成本。最后，要夯實干部本領。通過集中學習和分散學習、日常培訓和“一對一指導”“老帶新”等多種方式來提升黨員干部的工作能力。知識點解析：暫無解析10、每到“畢業(yè)季”，大學畢業(yè)生們紛紛以畢業(yè)聚餐、旅行、拍攝寫真等活動來表達情感，留住校園里的美好記憶。有的花費6000元，有的甚至花費超過10000元。對此，你怎么看?標準答案：如今，隨著紀念活動形式的多樣化，每到“畢業(yè)季”，大學畢業(yè)生們就競相以各種各樣的形式來紀念畢業(yè)。的確，大學是人生中很重要的一段旅程，畢業(yè)生也確實需要在離開校園之際好好紀念下自己過往的美好時光。但為此花費過多金錢，不但難解畢業(yè)期的離愁別緒，還為自己增添了不少經(jīng)濟負擔。特別是對于家庭條件不好的大學生來說，參加這樣的畢業(yè)活動無疑會給自己和家里帶來過重的經(jīng)濟負擔，而不參加又會顯得自己脫離組織，實在讓人為難。同時，為畢業(yè)活動花費過多錢財，也會讓大學生產(chǎn)生攀比心理，甚至是拜金心理，對其走入社會后樹立正確的價值觀和職業(yè)觀都會產(chǎn)生消極影響。因此，我們應該提倡積極理性的畢業(yè)紀念活動方式，使學生們既實現(xiàn)紀念的目的，也不給自己增添過多的經(jīng)濟負擔。而要實現(xiàn)這樣的意圖，需要學生、學校及社會的共同努力。從學生自身來說，要轉變留念形式。本著不花錢或是少花錢的目的，發(fā)揮大學生的創(chuàng)造性思維，努力想出一些別具一格的活動形式。比如，為母校做最后一次清潔活動，讓母校因為自己增添一份美麗；或是借用學校食堂，自制一些簡單菜品，在共同參與制作中體會不一樣的同學情；等等。從學校方面來說，要做好宣傳引導工作。學生會、學校宣傳部門等在畢業(yè)季應發(fā)出積極倡議，引導畢業(yè)生舉辦綠色、節(jié)儉又具有創(chuàng)意的紀念活動。這樣既可以給畢業(yè)生出謀劃策，也可以對學生獨具創(chuàng)意的畢業(yè)形式給予鼓勵與支持，引導畢業(yè)生自覺改變活動形式。從社會方面來說，媒體要發(fā)揮正面引導作用，少報道一些學生為慶祝畢業(yè)而進行高消費的新聞，多報道一些別出心裁又無須花費過多金錢的新穎活動形式，為廣大畢業(yè)生營造一種崇尚節(jié)儉的社會氛圍。知識點解析：暫無解析11、某著名運動員參加女排全明星賽彩排時，國歌響起，她便脫帽行注目禮。你怎么看?標準答案：著名運動員在參加女排全明星賽彩排時，主動脫帽行注目禮的做法看似細微，但是值得每個國人點贊。國歌是國家的象征和標志，根據(jù)《中華人民共和國國歌法》，一切公民和組織都應當尊重國歌，維護國歌的尊嚴。著名運動員脫帽行禮，展現(xiàn)的是強烈的愛國主義精神和民族自豪感，值得人們由衷地敬佩和贊美。此舉展示的不僅是運動員個人的精神面貌，也代表了我國運動員的集體精神面貌。著名運動員具有強大的影響力和感召力，為普通公民樹立了優(yōu)秀的榜樣，增強了其他觀眾的國家觀念，弘揚了愛國主義精神，培育和踐行了社會主義核心價值觀，此舉對青年人的教育意義十分重大。愛國是社會主義核心價值觀中個人層面的價值準則，是每個中國公民應盡的義務。但是，當下的很多年輕人卻難以身體力行，比如，曾經(jīng)發(fā)生了一件令人震驚的事件，一位中國留學生在美國留學時發(fā)表感慨“美國的空氣都是甜的”。這樣一則言論嚴重傷害了國人的感情，而像這樣的例子不勝枚舉。因此，在新時期弘揚愛國主義精神尤為必要，這也是建立“四個自信”的必然要求。第一，作為有影響力的中國公民，公眾人物在各種公開場合應身體力行，尊重國歌、國旗，樹立正面典型，感染周邊人及其他公民。第二，媒體及政府部門要起到應有的宣傳和引導作用，宣傳愛國主義精神，在日常及重大國家節(jié)日和紀念日普及《中華人民共和國國歌法》，用積極正面的案例對群眾加以引導。第三，學校和老師應加強對在校生的教育和宣傳，讓每個學生在成長過程中樹立對國歌、國旗等代表國家形象的事物的尊重感和認同感，從小樹立愛國思想。第四，政府相關部門應嚴格落實《中華人民共和國國歌法》，對違反法律的行為依法進行嚴格處理，樹立法律權威，打擊負面典型，倡導愛國行為，表達愛國情感。知識點解析：暫無解析12、東漢末年，在官渡之戰(zhàn)開打前。由于雙方實力懸殊，很多人認為曹操必敗，曹操下屬的很多部將和大臣紛紛暗中給袁紹寫信，準備一旦曹操失敗以后就歸順袁紹。然而官渡之戰(zhàn)中曹操打敗了袁紹，并在清理袁紹軍營中文書材料時，發(fā)現(xiàn)了自己部下寫的那些信件。曹操的部下們因此而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，害怕曹操報復。也有人建議曹操殺掉叛徒，曹操卻說“當時敵強我弱，我自己都擔心會失敗，更別說其他人了”。并當著所有將士的面將信件全部燒毀。說“我不相信這些，我只相信我的部下”!在這件事之后，將士們更加效忠于曹操了。你對曹操的這種做法怎么看?從中得到了什么啟示?標準答案：曹操的做法體現(xiàn)了其大度寬容的王者之風。這種做法，一方面贏得了下屬的忠心和擁護，另一方面也使得權力更加鞏固。俗話說：“將心比心?！蹦阆胍獎e人怎么對你，那么你就要先怎么對待別人。先付出愛和真情，才能收到一呼百應的效果。付出寬容，收獲真誠。包容，可以使近者悅，遠者來，天下歸心。當領導者以寬容之心對待下屬時，才能激發(fā)下屬的潛能并贏得下屬的衷心擁護。正如楚王對待醉酒的將軍那樣：戰(zhàn)國時，楚王宴請臣下。燈忽滅，一名醉酒的將軍拉扯楚王妃子的衣服，妃子扯下了將軍的帽纓，要求楚王追查。楚王為保住將軍的面子，下令所有人一律在黑暗中扯掉自己的帽纓，然后才重新點燈，繼續(xù)宴會。后來，這位被寬容了的將軍以超常的勇武為楚國征戰(zhàn)沙場。同樣地，寬容還是一種責任的體現(xiàn)，這一點在國與國的交往中顯得尤為重要。藺相如對廉頗的傲慢無禮選擇寬容忍讓，最終感化廉頗負荊請罪，留下千古美談將相和，使趙國雖小而無人敢犯；周總理以其容納天地的博大胸懷，在外交上奉行求同存異、和平共處方針，造就了他的偉大人格，樹立了中華民族的大國風范。其實，鄰里間團結和睦需要寬容，夫妻間白頭偕老離不開寬容，一個健康、文明、進步的社會也離不開寬容。假如沒有了寬容，國與國之間會兵戎相見，人與人之間會拳腳相加，社會將因此變得黯然。知識點解析：暫無解析13、近年來，許多發(fā)達國家制定了日益嚴格的進口茶葉農(nóng)藥殘留限量標準，導致現(xiàn)在我國很多企業(yè)出口的茶葉被通報退回，增加了茶葉出口的難度。有人認為這是設置貿(mào)易技術壁壘，也有人認為打鐵還需自身硬。請問，你怎么看?標準答案：上述發(fā)達國家制定的日益嚴格的進口茶葉農(nóng)藥殘留限量標準，在客觀上確實增加了我國茶葉出口的難度，有設置貿(mào)易技術壁壘之嫌，但只要我國的茶企和茶農(nóng)能夠提升自身的生產(chǎn)質量和檢驗標準，就仍然能順利出口，獲取應得的利潤。發(fā)達國家在茶葉進口方面設置的標準之所以日益嚴格，主要是出于食品安全的考慮，同時也有出口國與進口國之間的利益博弈。從世界范圍來看，茶葉的生產(chǎn)量大于銷售量，這使得進口國占據(jù)優(yōu)勢。一些國家出于貿(mào)易保護等方面的考慮，所制定的限量標準寬嚴不一。隨著中國茶產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴張。國際茶葉市場的競爭越發(fā)激烈，國際檢測標準自然隨之不斷提高。在這樣艱難的境地之下，我們決不能氣餒，而是要千方百計地提升自身的茶葉品質，改變傳統(tǒng)的只重量、不重質的生產(chǎn)觀念，從而打破這些國家設置的貿(mào)易壁壘。從根本上解決農(nóng)殘問題，保持我國茶葉的競爭力，建設生態(tài)茶園、推廣有機茶是一條路。我們應遵循可持續(xù)發(fā)展原則，進行全程質量控制，特別強調生產(chǎn)產(chǎn)品的過程而不僅僅是產(chǎn)品本身；也應積極推行出口茶葉基地管理模式，對農(nóng)藥發(fā)放、用藥監(jiān)管、鮮葉采摘、毛茶抽檢、原料收購、茶葉入庫等方面作出明確規(guī)定，規(guī)范茶葉中的農(nóng)藥使用。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部要加快推廣使用高效、低風險的農(nóng)藥品種，推進標準化生產(chǎn)，同時加快標準制定，健全茶葉農(nóng)藥殘留檢測標準體系。知識點解析：暫無解析14、為進一步保護群眾的財產(chǎn)安全，增強群眾的安全感，提高群眾的滿意度，你所在派出所準備深入轄區(qū)開展保護個人信息安全宣傳活動。假如領導將此次活動交給你負責，你怎么做?標準答案：開展保護個人信息安全宣傳活動，有利于增強群眾的安全感，提高群眾的滿意度，進一步增強群眾的防范意識。作為本次活動的負責人，具體來說，我會這樣展開宣傳：第一，聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)居委會，在開展本次宣傳活動之前，協(xié)助公安民警做好活動的前期宣傳工作，讓更多的居民參與本次宣傳活動。第二，組織有經(jīng)驗的民警深入社區(qū)，舉辦個人信息安全普及講座，多層次、多方面地為群眾講解保護個人信息的重要性。一是保護個人隱私。工作和生活中不要輕易留下個人身份證號碼、家庭住址、電話等重要信息，以防被不法分子利用。二是若發(fā)現(xiàn)手機突然沒有信號，或者收到銀行發(fā)來的銀行卡信息變更提示，千萬不可掉以輕心，應及時與營業(yè)廳或銀行取得聯(lián)系，詢問詳細情況。一旦發(fā)現(xiàn)手機卡或銀行卡被盜用，立即掛失補辦。三是最好注銷掉長期不使用的銀行卡、信用卡；信用卡透支額度不宜設置過大，以盡可能減少被盜刷后的損失。四是一旦發(fā)現(xiàn)信用卡被盜刷，應及時報警，并注意保留證據(jù)。第三，在社區(qū)廣場進行定點宣傳。在顯示屏投放信息安全主題的動畫片，以生動活潑的形式普及信息安全知識，提高廣大市民的信息安全意識和防范水平。同時，策劃、印制以信息安全為主題的漫畫小手冊并分發(fā)給轄區(qū)群眾，現(xiàn)場回答群眾提出的問題。第四，采用社區(qū)回訪的方式，組織民警調查了解本次信息宣傳活動的效果，并對問題進行記錄，便于后期改進。同時，為了切實提高群眾信息安全保護意識，可以定期深人轄區(qū)進行信息安全宣傳及現(xiàn)場答疑活動。知識點解析：暫無解析15、為進一步推動流動人口服務管理工作，某市準備對轄區(qū)內(nèi)流動人口情況進行調查。領導讓你對基層單位抽調來的調查人員進行培訓，你會怎么做?標準答案：對基層單位抽調來的調查人員進行培訓，目的是做好對轄區(qū)內(nèi)流動人口情況的調查工作。為了讓抽調來的調查人員更好地完成工作，我會從以下幾個方面開展此次培訓工作：首先，向參加培訓的基層單位人員說明此次調查活動的目的，以便獲得他們的積極配合。我會以動員會的形式，向前來支援我們工作的基層調查人員說明此次調查工作是為了了解轄區(qū)內(nèi)流動人員數(shù)量，生活、就業(yè)情況，隨遷子女的入學情況等，以便匯總數(shù)據(jù)，做進一步分析，使流動人口服務管理工作開展得更具針對性。其次，采用多種方式對調查人員進行培訓。一方面，我會對所有參加此次調查工作的人員進行基礎性培訓，講明我們此次調查工作開展的時間、片區(qū)，采用的調查方法，需要我們事先做好的準備工作等內(nèi)容；另一方面，我會根據(jù)參加培訓人員的具體情況，如根據(jù)所在單位分屬片區(qū)、所在工作崗位等方面的異同進行分組培訓，并在以后開始調查時，結合此次分組情況進行具體調查工作；將單位所在轄區(qū)相鄰的人員分為一組，讓其互相介紹自己轄區(qū)的基本情況，以便大家能夠快速熟悉自己負責的轄區(qū)。同時，我會從總體工作方向上進行說明，并結合各轄區(qū)的具體情況進行有針對性的培訓，如對于轄區(qū)流動人員較多的片區(qū)來說，我們應采取問卷式為主、訪談式為輔的調查方法；而對于轄區(qū)流動人員較少的片區(qū)來說，我們可以采用入戶訪談的方式調查。最后，培訓結束前，做好溝通反饋工作。讓參加培訓者以討論會的形式交流自己的培訓心得、存在的困惑，并分享自己在實際工作中積累的經(jīng)驗，讓大家可以交流學習，互補不足，以便接下來實際調查工作順利開展。知識點解析：暫無解析16、你有一位在編的同事突然去世，其家屬悲痛萬分。這位同事是家里唯一的經(jīng)濟支柱，其家屬要求單位讓其女兒替崗。如果你是這個單位的工作人員，你會怎么接待這位去世同事的家屬?標準答案：對于同事的去世我深感惋惜，對其家人的心情我也十分理解，同事的突然去世肯定給其家人帶來了很大打擊，家屬的要求也是從自己家庭困難的情況出發(fā)的。如果讓我來接待這位同事的家屬，我會充分考慮家屬的心情及單位的實際情況，做好接待工作。首先，熱情接待。將同事家屬安排在單位的接待室，安撫他們激動的情緒，向他們表示單位及自己的惋惜之情，并向他們說明單位一定會按相關規(guī)定發(fā)放撫恤金，請他們放心。其次，耐心勸導。待家屬情緒穩(wěn)定后，我會向家屬詳細地說明，我們單位的人事變動是由上級人事部門統(tǒng)一安排的，并且需要通過相關的筆試、面試等選拔程序。因此，同事的女兒可以根據(jù)自己的情況報考我單位適合她的崗位，如果成績合格，我們非常歡迎她加入我們的隊伍。最后，盡力幫助。無論同事的女兒是否能夠考進單位，我都會聯(lián)系相關部門共同幫助她盡快找到工作。針對同事家庭經(jīng)濟困難的情況，我也會慷慨解囊，盡我所能予以幫助。當然，為了使同事的家人得到更多的幫助，我會號召大家進行捐款，希望得到領導、同事及社會各界的支持。相信通過我們的共同努力，一方面，能夠讓同事家屬感受到單位及社會對他們的關愛；另一方面，也能夠緩解其家庭經(jīng)濟困難的狀況。知識點解析：暫無解析17、你們村有一個抗聯(lián)遺址，為了宣傳紅色文化，你們村準備籌建一個史料館。作為一名大學生村官，你如何開展此項工作?標準答案：紅色文化是以時代精神為主的文化，通過宣傳紅色文化，可以呼吁國民重燃愛國之心，傳承革命精神。在這個飛速發(fā)展、國民精神欠缺的時代，宣傳紅色文化是非常有必要的。村里準備籌建史料館的做法可以很好地宣傳紅色文化，是一種重視紅色文化的表現(xiàn)，應該積極倡導。作為一名大學生村官，我會盡力做好此次工作。首先，做好前期準備工作。我會成立一個工作小組，召集工作人員及部分村民，詢問他們對籌建工作是否有好的意見和建議，以及探討此次工作的注意事項，做好記錄工作，并安排好人員分工，預算籌建工作需要的費用，等等。做出一份計劃呈交給領導，根據(jù)領導的意見做進一步完善。其次，具體開展實施工作。我會先和一部分人去遺址進行考察，勘察這里的自然條件及交通情況是否適合建立史料館，若不適合，則重新選擇合適的地理位置，并做好場館的功能劃分，如設置文字查閱區(qū)、影像播放區(qū)、圖片展覽區(qū)等。我還會通過走訪歷史博物館、檔案館、城市規(guī)劃部門等，收集相關的文字、圖片、影像等歷史資料，包括本村的發(fā)展歷史，抗聯(lián)的英雄人物，與抗聯(lián)有關的代表性建筑，以及他們遺留的珍貴物品等信息。我還會向上級單位申請從市或縣里的一些學校派一些志愿者，為我們的史料館做好講解宣傳工作，讓村民更好地了解紅色文化。此外，還要制定史料館的相關管理制度、安排開放時間等，以便史料館能夠很好地運行。最后，在史料館的試運行階段，多征集村民的意見和建議，不斷優(yōu)化我們的史料館，讓我們的史料館不僅僅是一座展現(xiàn)歷史的場館，更讓它成為我們村交流和學習紅色文化的中心。同時，我會把此次工作的流程記錄成文檔保存，為今后開展此類工作提供借鑒。知識點解析：暫無解析18、單位擬訂了績效考核方案，一位工作人員不小心將未審核的初稿下發(fā)到了基層單位，造成了不良影響。領導讓你去處理，你怎么辦?標準答案：由于我單位工作人員的失誤，將未審核的績效考核方案初稿下發(fā)到了基層單位，在一定程度上對我單位一直以來作風嚴謹?shù)男蜗笤斐闪瞬涣嫉挠绊?。領導讓我去處理這件事情，為了將不良影響降至最低，我會馬上采取行動。首先，我會在征求領導的意見后馬上發(fā)文，向基層單位說明這件事情是由我單位工作人員的失誤造成的，此次下發(fā)的方案并不是最終方案，并且宣布該方案作廢。希望他們予以高度重視，不要采納此次的績效考核方案，對給他們工作上帶來的不便之處表示由衷的歉意。同時，向他們說明，我們會仔細審核績效考核方案，確定之后會正式下發(fā)，屆時請他們采納新的考核方案并按照要求進行績效考核。其次，我會對造成此次失誤的工作人員進行批評和教育，讓他能夠認識到這次失誤給我單位及基層單位造成的不良影響。同時，由于這名同事是無心之失，只是不熟悉我單位的發(fā)文規(guī)定才會造成此次失誤，我也會給他一次改正的機會，希望他在未來的工作中能秉持我單位嚴謹認真的工作作風，熟悉各項工作的流程，不要再發(fā)生類似的失誤。再次，我會繼續(xù)等待績效考核方案的審核，在方案最終確定之后正式向基層單位下發(fā)，并且重點強調之前的方案作廢，今后的績效考核均以此次下發(fā)的方案為準。最后，我會向領導建議建立新的文件、聲明、通知等發(fā)布機制，所有下發(fā)到基層的方案均要經(jīng)過相關部門領導的審批簽字方可生效。同時，在單位內(nèi)召開一次會議，強調我單位的工作制度和原則，請同事們嚴格按照辦事流程執(zhí)行相關的工作任務，不可擅自決定、隨意更改。相信通過以上的彌補和改進，一定能夠將此次失誤造成的不良影響降至最低。此外，對于我單位其他工作人員來說，這也是一次很好的警示教育，在今后的工作中，我們一定要繼續(xù)保持嚴謹認真的工作作風。知識點解析：暫無解析19、現(xiàn)代社會人與人之間變得越來越冷漠了。有以下三個觀點：一是現(xiàn)在很多人對有些事漠不關心，認為不關我事，何必多管閑事；二是現(xiàn)在很多人由于工作壓力很大，沒有時間和精力去與他人溝通交往；三是鄰里之間沒有之前那樣和睦，人際關系變得疏遠。鄰里文化好像有所缺失。請你根據(jù)上述觀點，結合實例進行反駁。標準答案：古詩有云，“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”。任何事情從不同的角度進行分析判斷，可能會得到不同的觀點，有時甚至是截然相反的結論。因此，我們需要保持理智平和、樂觀積極的心態(tài)來辯證、全面、客觀地看待周圍的一切事物，進而做出更加切合實際的正確評判。其一，針對有人認為現(xiàn)在很多人對周圍他人之事置之不理、漠不關心的觀點，我認為有失偏頗。其實在我們身邊并不缺乏熱心助人的事例，從愛心保安、快遞小哥、支教老師到感動中國人物，每年都有很多樂于助人、甘于奉獻的人和事在感動著整個中國。其二，針對現(xiàn)在很多人工作壓力大，缺乏溝通交往，彼此間冷漠疏遠的觀點，我并不認同。因為在科技日新月異的現(xiàn)代信息社會里，手機、互聯(lián)網(wǎng)等實時通信工具早已大大縮短了人們交流溝通的時空距離，無論身在何方，人們瞬間即可實現(xiàn)與親朋好友的互聯(lián)互通，進行面對面視頻通話交流，就仿佛近在咫尺。這實際上使人與人之間的溝通交流更密切了，有效拉近了人們之間的心理距離和情感距離，而并非疏遠、淡漠了彼此之間的關系和感情。其三，針對有人指出的鄰里文化有所缺失的觀點，我也并不認同。盡管高樓大廈看似阻礙了鄰里之間的交往，但實際上友好互助、和諧融洽的鄰里關系每天都在上演。例如，山東聊城的“鄰里互助護理”模式，通過弱弱互助、強弱互助兩種形式，使老弱病殘等特殊貧困人員得到了關愛和護理，解放了貧困勞動力，并為貧困勞動力家庭增加了收入。再如，陽谷縣等全國很多地方都有“鄰里互助，志愿服務”等愛心活動，讓空巢老人得到了兒女般的關懷，讓留守兒童得到了父母般的關心，讓殘疾人得到了親人般的體貼，彰顯著鄰里守望、互幫互助、和諧友愛的濃濃真情。知識點解析：暫無解析20、以“信用”為主題，發(fā)表一篇三分鐘的演講。標準答案：尊敬的各位考官：大家下午好!今天，我演講的題目是《信用》。中國有句古語：“人無信不立，業(yè)無信不興，國無信則衰?！币粋€人如果講信用，盡管在短期內(nèi)來看可能會損失一時的利益，但從長遠看卻得到了人心，別人因為信服你而愿意親近你、幫助你，你才可能成就一番大事業(yè)。一個人如果不講信用，雖然得到了一時的利益，但從長遠來看卻失去了人心，別人會漸漸疏遠你、輕視你，你最終會失去朋友，成為一個失道寡助、甚至眾叛親離的人。對國家來說也是如此，所謂“得民心者得天下”。國家只有取信于民，上下一心，方能長治久安；如果國家失信于民，則難免上行下效，人人只顧著自己的利益，國家將成為一盤散沙，長此以往，則會敗壞社會風氣，最終導致國家分崩離析，甚至滅亡。我國是一個歷史悠久的文明古國，中華民族一向重視誠實守信這一倫理標準?！墩撜Z》也教導我們“言必信，行必果”。當今社會，信用是市場經(jīng)濟活動的一項基本道德準則，也是現(xiàn)代法治社會的一項基本法律規(guī)則。這讓我想到了海爾集團“砸冰箱”的故事。張瑞敏初到海爾，一位朋友要買一臺冰箱，結果挑了很多臺都有毛病，最后勉強拉走一臺。朋友走后，張瑞敏派人把庫房里的400多臺冰箱全部檢查了一遍，發(fā)現(xiàn)共有76臺存在各種各樣的缺陷。他把職工們叫到一起問大家怎么辦，多數(shù)人提出，便宜點兒處理給職工算了。當時一臺冰箱的價格800多元，相當于一名職工兩年的收入。張瑞敏說：“我要是允許你們把這76臺冰箱賣了，就等于允許你們明天再生產(chǎn)76臺這樣的冰箱。”于是，他宣布，將這些冰箱全部砸掉，誰干的誰來砸，并掄起大錘親手砸了第一錘!很多職工砸冰箱時流下了眼淚。張瑞敏就是用這一行為告訴大家，有缺陷的產(chǎn)品就是廢品，一旦售出就是對消費者不負責，這也會影響海爾集團的信用。信用是長時間積累的信任和誠信度，難得卻易失。耗費十幾年工夫積累的信用，往往由于一時的言行不當而毀于一旦。誠信是人與人交往的契約，是社會的運行規(guī)則，是各國團結發(fā)展的基礎。讓我們都將誠信作為做人的第一要義，共同開創(chuàng)一個清明美好的社會!我的演講結束，謝謝大家!知識點解析：暫無解析21、請用上“茶葉”“創(chuàng)業(yè)”“劣質”“下雨”“悉心”這五個詞編一個故事。標準答案：小張剛剛大學畢業(yè)時，面對激烈的市場競爭和社會就業(yè)壓力過大的現(xiàn)實情況，很是為自己的前途擔憂。經(jīng)過多方面的努力和探索，小張憑借茶鄉(xiāng)出身的優(yōu)勢，看好家鄉(xiāng)茶葉的發(fā)展，經(jīng)再三考慮，決定在大學畢業(yè)后回家創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過半年的籌備，小張的茶葉公司終于成立了，公司主要經(jīng)營茶葉收購、加工制作及銷售。在小張的悉心經(jīng)營下，短短兩年時間，公司員工由最初的20人增長到500人，年收益也由1萬元升至100萬元，公司成為當?shù)匦∮忻麣獾钠髽I(yè)，小張也因此變成了眾人敬佩的年輕企業(yè)家。在公司的正常運營下，為了獲得更多的收益，小張又有了新的想法。他開始降低茶葉的生產(chǎn)標準，暗示員工在茶葉的生產(chǎn)加工過程中可以摻雜少量過期茶葉，以降低生產(chǎn)成本，獲得更大的商品利潤。而且他認為在好茶葉中摻入少量劣質茶葉，不會有什么大的影響。經(jīng)過半年的“低標準”生產(chǎn)，公司的收益比去年同期相比提高了30％，這個結果令小張十分滿意。但“好景”不長，正在小張暗自竊喜的時候，卻有媒體曝出小張的公司存在食品安全問題。根據(jù)媒體的統(tǒng)計和報道，共有20名老人因飲用小張公司生產(chǎn)的茶葉入院治療。經(jīng)相關組織查明，這是一起因商品中含有過期茶葉滋生的霉菌而引起的中毒事件。隨后食品安全等有關部門立刻對小張的公司進行停業(yè)徹查，面對這突如其來的食品安全事故和公司倒閉的風險，小張不知所措。此時，外面恰好下雨了，于是小張獨自一人來到街上，迷茫地走在雨中，反思自己。幾天來積攢的疲勞和壓力加上淋雨，讓小張暈倒在路上。這時一位好心的老大爺走過來，他匆忙地將小張救起，并送進了醫(yī)院。小張醒過來后，面對大爺?shù)拇罹群拖ば恼樟?，心里有說不出的感激。想到自己因為貪圖一時的利益，損害了那么多人的健康，卻被善良的老人相救，小張很是慚愧。在身體康復后，小張決定鼓起勇氣，坦然地面對錯誤，接受法律的制裁，并努力東山再起，做善良的人，為百姓做良心食品。知識點解析：暫無解析22、領導是工作狂，下達的工作任務重、對下屬要求高，同事紛紛抱怨。對此，你怎么看?標準答案：領導是工作狂，這說明我們有一位對自己高要求、具有高度責任感的領導，這是單位的幸運。面對領導對工作任務要求高、同事紛紛抱怨的情況，我會本著認真工作的態(tài)度，理解雙方的感受，并盡力做好領導和同事之間的潤滑劑。首先，領導是工作狂，說明他對自己有很高的要求，因此嚴格要求下屬就不足為奇了。雖然每個人都有不同的工作方式，但是對工作嚴格要求是對自己也是對單位負責。這樣的領導能夠激勵我們努力進取，鞭策我們在短時間內(nèi)挖掘潛力、迅速成長。其次，同事們紛紛抱怨，是因為不熟悉或不適應領導的工作作風，我會為大家分析有這樣一位領