簡(jiǎn)歷中的職業(yè)規(guī)劃寫作技巧簡(jiǎn)歷中的職業(yè)規(guī)劃寫作技巧明確職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)規(guī)劃找工作，能幫助求職者更有目的性的找到合適應(yīng)聘崗位，那么在簡(jiǎn)歷中，如何向企業(yè)HR傳達(dá)自己的職業(yè)規(guī)劃呢？關(guān)于簡(jiǎn)歷中的職業(yè)規(guī)劃的寫作技巧，一起看看吧！簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：1〕職業(yè)方向很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己究竟要找什么工作必需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。在進(jìn)行求職之前，無(wú)妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加合適于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好〞。2〕自我評(píng)價(jià)在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)〞時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭推斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是說(shuō)明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢假設(shè)渴。3〕工作經(jīng)歷關(guān)于職場(chǎng)人士而言，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷，求職者最好把工作經(jīng)驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷的最前面，如從哪年到哪年做了什么事情、擔(dān)任何種職務(wù)、主要成績(jī)?nèi)绾蔚?。獵頭認(rèn)為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競(jìng)爭(zhēng)力，HR想要看到的'是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)能力以及施行能力，了解你在過(guò)去的工作中得到了怎樣的成長(zhǎng)。因此，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證實(shí)或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。即把個(gè)人職業(yè)生涯亮點(diǎn)、主要成績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)〞是什么。有效的業(yè)績(jī)中能展現(xiàn)你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。4〕終綜合體現(xiàn)其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷到處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息〞。獵頭不管是你的教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是互相緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。必需要重申的是，簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制作，切忌不要寫與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法〞。5〕貫穿始職業(yè)期待很多企業(yè)會(huì)在面試中問(wèn)應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？獵頭公司想要看的是求職者如實(shí)表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)說(shuō)明，自己關(guān)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運(yùn)而隨機(jī)求職的行為。有的放矢，針對(duì)性強(qiáng)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該依據(jù)不同的職位有顯然的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。一份內(nèi)容翔實(shí)、重點(diǎn)特別、簡(jiǎn)明清楚的簡(jiǎn)歷，既可以滿足職業(yè)發(fā)展不同階段的必需求，也能體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)。建議職場(chǎng)人，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃幫助自己及早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)——簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原則；當(dāng)然，用科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃來(lái)指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門！簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)寫作技巧簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)寫作技巧簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)如何寫？大凡寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也(簡(jiǎn)歷)是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。◆實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫"自我評(píng)價(jià)'時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的'措辭推斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。◆找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)排列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積存了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以特別自我的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，如果求職者積存了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用?！粽Z(yǔ)言必需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者合計(jì)的問(wèn)題。有些人喜愛(ài)用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能