如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃很多人是經(jīng)歷了多個(gè)工作的洗禮才知道自己到底喜愛(ài)什么、合適什么。而且關(guān)于大部分人來(lái)講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。這個(gè)興趣的形成，或許和大學(xué)期間的專業(yè)有關(guān)，或許全無(wú)瓜葛，更多的興趣是在求職、工作的過(guò)程中發(fā)掘和體驗(yàn)出來(lái)的。專業(yè)=優(yōu)勢(shì)？北科大的一位碩士畢業(yè)生，學(xué)的專業(yè)是金屬材料，卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條：一是她在校七年，年年都被選為班委和同學(xué)會(huì)干部；面試中又表現(xiàn)出合格的人際溝通能力和顯然的社會(huì)型特征，符合做人力資源工作的素養(yǎng)和要求。二是金屬材料專業(yè)雖然和人力資源不“搭界〞。但卻和這家賞識(shí)公司的主導(dǎo)產(chǎn)品專業(yè)方向是一致。這家企業(yè)認(rèn)為：要想在我們這樣的企業(yè)做好人力資源工作，首先必必須是我們企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品和主營(yíng)業(yè)務(wù)的內(nèi)行。一位在某房地產(chǎn)公司做了四年招聘和培訓(xùn)工作的HR專員，“跳槽〞到另一家房地產(chǎn)公司做招聘經(jīng)理，在七八位應(yīng)聘者中脫穎而出，最終被高薪錄取。當(dāng)筆者采訪用人單位時(shí)，該公司面試官回答：“我們錄取他的原因，不是因?yàn)樗隽怂哪暾衅?，二是因?yàn)樗诜康禺a(chǎn)公司做了四年。〞有一年，筆者在國(guó)展中心招聘會(huì)上為自己所在的單位招聘總裁秘書，應(yīng)聘者川流不息。六七位眉清目秀、體態(tài)優(yōu)雅的女大同學(xué)來(lái)到筆者的展臺(tái)前應(yīng)聘。結(jié)果簡(jiǎn)歷一看、大惑不解，簡(jiǎn)歷上赫然寫著畢業(yè)院?！氨本╇娪皩W(xué)院〞，所學(xué)專業(yè)——“導(dǎo)演專業(yè)〞。筆者問(wèn)到：“你們應(yīng)聘什么崗位？〞答：“貴公司的總裁秘書呀。〞又問(wèn)：“你們?yōu)槭裁床蝗?yīng)聘做導(dǎo)演？〞幾位女大同學(xué)笑答：“就我們幾個(gè)剛畢業(yè)的同學(xué)，誰(shuí)敢拿本子讓我們導(dǎo)演??？〞筆者更為不解，再問(wèn)：“那當(dāng)時(shí)你們?yōu)槭裁磮?bào)這個(gè)專業(yè)呢？〞幾個(gè)女孩兒天真的說(shuō)：“跟風(fēng)唄！〞看著她們那純潔的笑臉，筆者心里一陣苦澀：?jiǎn)渭儼?，單純到連自己喜愛(ài)什么都不知道！以上幾個(gè)案例告訴我們，在校所學(xué)專業(yè)不一定是用人單位選用你時(shí)合計(jì)的`首要因素。同時(shí)還告訴我們，專業(yè)與職業(yè)沒(méi)有必定的因果關(guān)系。如果當(dāng)時(shí)選專業(yè)時(shí)，并非興趣使然，而是因某種原因迫不得已，在這種狀況下假設(shè)還堅(jiān)持按專業(yè)擇業(yè)，將來(lái)事業(yè)未必成功。有一次，我在從石家莊返京的火車上，偶遇人民大學(xué)一位研究清史的博士，我問(wèn)她：“畢業(yè)后打算干什么？〞她說(shuō)：“學(xué)這么偏的一門學(xué)科，能干什么呀！〞她說(shuō)這話時(shí)一臉的無(wú)奈。綜上所述，專業(yè)不等于優(yōu)勢(shì)〔起碼不完全等于優(yōu)勢(shì)〕，專業(yè)不等于興趣〔起碼有些人所選的專業(yè)并非興趣所在〕，專業(yè)不一定是職業(yè)的必備前提。選職業(yè)，某種程度上說(shuō)，很多人是經(jīng)過(guò)了多個(gè)工作的洗禮才知道自己到底喜愛(ài)什么，合適什么。而且關(guān)于大部分來(lái)講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定呢自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定呢1、掌握“二八〞原則，讓自己更有優(yōu)勢(shì)很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)二八原則，依據(jù)二八原則，在應(yīng)聘一家企業(yè)時(shí)，特別是很多人競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，20%的人能應(yīng)聘成功，是因?yàn)樗麄兙邆湎鄳?yīng)的比其他人更特別的知識(shí)、技能或者核心的工作經(jīng)驗(yàn)；而被淘汰的人大部分來(lái)自另外的80%比較平凡的人，這80%的人具備相差無(wú)幾的條件。當(dāng)然，是不是說(shuō)另外80%的人就注定與好工作無(wú)緣了呢？不是這么說(shuō)。每個(gè)人有自己的優(yōu)劣勢(shì)，有自己比較特別的.一個(gè)地方。而不同企業(yè)、不同的崗位所要求具備的知識(shí)、技能和性格也不相同。在人才招聘市場(chǎng)，各個(gè)崗位、各家企業(yè)之間對(duì)招聘的要求是有一定差異的，而且有些還有著截然相反的要求。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)有著合格邏輯思維的人，可能很合適編程、技術(shù)類的工作，但是，這樣的能力放在銷售業(yè)務(wù)類的崗位卻是一種劣勢(shì)，會(huì)讓他面對(duì)市場(chǎng)變化缺乏敏銳。所以我們可以知道，如果在找工作之前，先對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行一個(gè)分析比較，然后依據(jù)優(yōu)劣勢(shì)、自身的特長(zhǎng)，匹配相關(guān)職業(yè)和崗位，那么你的優(yōu)勢(shì)會(huì)得到顯然的提升，當(dāng)然，你應(yīng)聘崗位的成功率也更高。所以這個(gè)時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析可是幫了我們大忙。2、做好定位，找準(zhǔn)目標(biāo)，有的放矢，成功找到好企業(yè)參加過(guò)招聘會(huì)的朋友應(yīng)該都有這樣的體會(huì)，在招聘會(huì)上，往往有很多，成千上百家招聘企業(yè)，如果要一家家的看，一家家的面試，這不但不現(xiàn)實(shí)也不可能。當(dāng)然我們職友也不會(huì)這般傻。只是，這個(gè)時(shí)候我們?nèi)绾文芨斓陌l(fā)現(xiàn)并找到合適自己的企業(yè)呢？要想快速找到與自己匹配和心儀的企業(yè)。首先，我們?cè)谡夜ぷ髦?，要明確自己此次找工作的目的。是為了賺錢？還是為了學(xué)習(xí)？又或者為了一個(gè)好的平臺(tái)？還是只在乎進(jìn)入一家好的公司？不同的目的，會(huì)讓你有不一樣的求職目標(biāo)。明確自己最主要的目的，然后依據(jù)自己定的方向去尋找。其次，回到職業(yè)規(guī)劃方面來(lái)講，你必必須要為自己做好職業(yè)定位。要明確自己是一個(gè)怎么樣的人，自己的性格是怎么樣的。一個(gè)人的職業(yè)性格關(guān)于職業(yè)的定位