第頁共頁2024年酒店員工勞動合同勞動合同范本一、甲方（單位名稱）：______________住所：______________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方（個人姓名）：______________性別：______________身份證號碼：______________住址：______________聯(lián)系電話：______________二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計______個月。三、工作內(nèi)容及職責1、乙方按甲方要求在酒店從事_______工作，主要職責為：_____________________。2、工作地點：_______________________。3、工作時間：每天上班________時間，合計______小時，每周工作______天。4、工作地點和職責發(fā)生變化時，應簽訂書面協(xié)議。四、工資和福利1、乙方的基本工資為人民幣________元/月，工資結算日為每月______日，工資支付方式為：_________________。2、乙方的薪資將按時支付，如因特殊情況影響工資支付，甲方將提前告知乙方并盡快支付。3、甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。4、在乙方工作期間，甲方提供以下福利待遇：(1)休假制度：乙方享受法定假日、帶薪年假等休假制度，并按照規(guī)定享受帶薪病假、喪假等特殊情況假期。(2)包住/補貼：甲方提供住宿的，包住費用由甲方承擔；如乙方自行解決住宿問題，則由甲方支付住宿補貼。(3)交通補貼：根據(jù)實際情況由甲方?jīng)Q定。(4)其他福利：乙方享受甲方提供的員工餐飲、培訓等福利。五、勞動保護1、甲方保證為乙方提供符合國家相關勞動法規(guī)的工作條件和勞動保護措施，確保乙方的生命安全和身體健康。2、乙方在工作過程中應嚴格遵守相關勞動法規(guī)和甲方的安全規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)不安全或不符合規(guī)定的行為，有權拒絕執(zhí)行，并及時向甲方匯報。六、工作績效與考核1、甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效評估結果確定乙方的薪酬水平。2、甲方將定期對乙方進行績效考核，具體考核標準和方法由甲方制定，并向乙方進行解釋。七、勞動紀律和責任1、乙方在工作期間應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，并服從甲方的管理和指揮。2、如乙方有違紀行為或工作不稱職，甲方有權采取紀律處分或解除勞動合同的措施。八、解除勞動合同1、出現(xiàn)下列情形之一時，本合同可解除：(1)雙方協(xié)商一致。(2)乙方患有不可治愈的疾病或因工傷/病長期不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定無法繼續(xù)工作。(3)乙方在試用期間不符合崗位要求，甲方提前通知解除合同。(4)乙方在試用期滿后，在業(yè)務能力、工作質(zhì)量等方面不能符合要求，甲方提前一個月通知解除合同。(5)出現(xiàn)不可抗力或其他無法履行該合同義務的情況。2、解除勞動合同的通知期限：(1)試用期內(nèi)，解除合同應提前_______天書面通知。(2)試用期滿，解除合同應提前_______個月書面通知。3、解除勞動合同時，雙方應進行結算，清算期限為解除合同日起_______天內(nèi)。九、爭議解決1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、合同變更1、本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。十一、其它事項1、本合同作為甲方和乙方的共同意見，自雙方簽署后生效。2、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：______________乙方（個人簽名）：______________簽署日期：_________年________月________日2024年酒店員工勞動合同（二）甲方（單位）：_____乙方（員工）：_____一、本酒店要求合同期_____（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為____月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店員工勞動合同（三）甲方_____經(jīng)營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在____年以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動合同（四）第一條合同期限(1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期個月。(2)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按時按質(zhì)按量完成工作任務。第三條勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和經(jīng)營狀況實行等級工資(崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+考核獎)制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月____日以人民幣的形式支付乙方的工資報酬。(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級制度，該職位的崗位工資為元/月，績效工資元，滿勤獎元，考核獎元，社會保險(集體承擔部分)約元，合計____元。乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出特別貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間(1)甲方根據(jù)國家相關法律規(guī)定，并結合企業(yè)的特點和需要，合理安排乙方的工作時間和休息時間，乙方需服從甲方的安排。如超出規(guī)定的時間，甲方應按有關規(guī)定給予補休或補貼。(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視要求安排員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。第五條勞動合同的解除符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)有關規(guī)定應予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。(8)乙方因自身原因提出辭職，必須提前一個月向甲方書面申請。第六條違反勞動合同的責任1、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。2、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。同時扣