借調與調崗制度1.背景和目的本制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)內部借調與調崗的流程和規(guī)定，提高員工間的工作協同性和跨部門合作本領，優(yōu)化人力資源配置，同時保障員工權益和企業(yè)的運營效率。2.定義2.1借調借調是指將一名員工從原工作部門臨時調至其他部門或項目組工作，目的是滿足特定工作需求或提高跨部門合作效率。借調期限一般不超出6個月。2.2調崗調崗是指將一名員工正式調至其他部門或崗位工作，目的是優(yōu)化人力資源配置，提升員工發(fā)展和企業(yè)運營效率。調崗一般涉及相關培訓和薪資調整。3.借調流程3.1借調申請借調需由接受借調的部門或項目組提出申請，提交給人力資源部門。借調申請中應包含原工作部門和借調部門介紹、借調原因、借調期限、借調員工姓名和工號等信息。3.2借調批準人力資源部門對借調申請進行審核，包含評估借調對原工作部門和借調部門的影響。借調申請獲得人力資源部門批準后，通知原工作部門、借調部門和相關員工。3.3借調布置原工作部門應依照借調期限幫助借調部門完成借調布置。借調部門供應借調人員在新部門的工作崗位、職責、工作時間等相關布置。3.4借調期間管理原工作部門和借調部門應加強溝通和協調，確保借調期間的工作任務和工作目標得到順利完成。借調期間，借調員工的薪資與績效由原工作部門負責。3.5借調結束借調期滿前，借調部門和原工作部門進行評估，匯總借調員工在新崗位的工作表現。借調期滿后，依據評估結果，決議是否恢復借調員工原崗位，若連續(xù)借調，則續(xù)簽借調協議。4.調崗流程4.1調崗申請員工通過企業(yè)內部調崗申請系統(tǒng)提出調崗申請，同時提交個人簡歷、崗位調整原因和對新崗位的適應本領評述等相關料子。4.2調崗審批人力資源部門對調崗申請進行審核，包含評估員工的綜合素養(yǎng)、工作經過、本領匹配度等。人力資源部門將調崗申請?zhí)峤唤o員工原部門和調崗目標部門進行評估。4.3調崗布置員工原部門和調崗目標部門進行溝通，確定調崗時間、崗位職責和培訓計劃。員工參加新崗位所需的培訓和適應期工作，期間原薪酬不變。4.4調崗培訓調崗目標部門應供應針對新崗位相關培訓，確保員工順利適應新崗位工作。4.5調崗結束調崗期滿后，由人力資源部門、原部門和新部門共同評估調崗員工在新崗位的工作表現。依據評估結果，決議是否連續(xù)留任新崗位，若不符合要求，則恢復至原崗位或重新布置合適的崗位。5.相關責任和權益員工在借調和調崗過程中，享有與原崗位相同的薪資待遇和福利待遇。借調和調崗期間，員工向所在部門負責人匯報工作，承當相應的責任和義務。原工作部門和借調部門有責任對借調員工進行必需的工作引導和培訓，供應必需的工作資源和支持。借調和調崗期滿后，依據員工在新崗位表現和評估結果進行薪資調整和晉升。6.異常情況處理若借調或調崗期間顯現有意違反工作紀律、損害企業(yè)利益等行為，將依照企業(yè)規(guī)定進行相應紀律處分。若借調或調崗期間顯現職業(yè)發(fā)展困難、工作環(huán)境不適應等情況，員工可以向人力資源部門提出合理要求和建議，協商解決。7.附則本制度經企業(yè)管理負責人簽署后生效，并在企業(yè)內部進行公示和宣傳。對于未盡事宜，由人力資源部門依據企業(yè)實際情況訂立具體操作細則，并報領導小組備案。以上就是本企業(yè)關于借調與調崗的規(guī)章制度，希望全