個(gè)人簡易勞動合同合同雙方甲方（用人單位）：公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]住址：[住址]合同期限本合同期限為：[起始日期]至[結(jié)束日期]。工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事[職位名稱]工作，具體職責(zé)和要求如下：[工作職責(zé)1][工作職責(zé)2][工作職責(zé)3]勞動報(bào)酬基本工資乙方的月基本工資為：[基本工資金額]元。乙方完成工作任務(wù)后，根據(jù)甲方制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。工資支付甲方每月[支付日期]按時(shí)支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間分別為：[工作時(shí)間1]、[工作時(shí)間2]、[工作時(shí)間3]，每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作工作時(shí)間小時(shí)。休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。保密協(xié)議乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，如有違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。合同解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方解除本合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，本合同自動終止。爭議解決本合同履行過程中發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他約定[其他約定1][其他約定2][其他約定3][附件1][附件2][附件3]甲方（用人單位）：______________乙方（勞動者）：______________簽訂日期：[簽訂日期]請注意，以上合同內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)您的實(shí)際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。###特殊應(yīng)用場合及增加條款遠(yuǎn)程工作場合遠(yuǎn)程工作條款：明確乙方的工作地點(diǎn)和設(shè)備要求，以及甲方提供的技術(shù)支持和通訊工具。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)：規(guī)定乙方在遠(yuǎn)程工作時(shí)應(yīng)遵守的網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)政策。在家辦公補(bǔ)貼：甲方可能需要提供一定的家庭辦公補(bǔ)貼。銷售或提成型工作銷售目標(biāo)和提成計(jì)算：詳細(xì)說明銷售目標(biāo)和提成比例的計(jì)算方法。業(yè)績考核周期：明確業(yè)績考核的時(shí)間周期和評估標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)域保護(hù)政策：如果涉及特定區(qū)域的銷售，需規(guī)定區(qū)域保護(hù)政策。技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的作品或發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。項(xiàng)目保密協(xié)議：針對特定項(xiàng)目增加額外的保密協(xié)議。項(xiàng)目完成標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程：詳細(xì)規(guī)定項(xiàng)目完成的標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程。兼職工資場合兼職工時(shí)規(guī)定：兼職工時(shí)限制和每周工作天數(shù)的規(guī)定。兼職工資結(jié)算：兼職工資的結(jié)算方式和時(shí)間。社會保險(xiǎn)和福利：如果兼職工不享受全職福利，需明確說明。試用期間合同試用期條款：明確試用期的開始和結(jié)束日期，以及試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期評估：規(guī)定試用期結(jié)束前的評估流程和標(biāo)準(zhǔn)。試用期解約規(guī)定：試用期間雙方解約的條件和通知期限。附件列表及要求員工手冊：包含公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則等。職位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、職位要求和晉升路徑。薪酬福利手冊：詳細(xì)說明工資發(fā)放、獎金、社會保險(xiǎn)和公積金等信息?？记谟涗洠河糜谟涗泦T工的出勤情況，包括請假、加班等。培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：如果有相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)作為附件提供。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立明確的溝通渠道和沖突解決機(jī)制，避免糾紛的發(fā)生。工資發(fā)放問題解決辦法：確保工資支付的透明度和及時(shí)性，定期檢查工資發(fā)放記錄。保密協(xié)議違反解決辦法：在合同中明確違反保密協(xié)議的法律責(zé)任，必要時(shí)尋求法律途徑。工作時(shí)間和加班問題解決辦法：制定合理的工作時(shí)間和加班政策，確保乙方的工作時(shí)間符合法律規(guī)定。合同續(xù)簽和變更解決辦法：合同到期前，雙方進(jìn)行評估和協(xié)商，提前準(zhǔn)備續(xù)簽或變更合同的條款。請注意，以上內(nèi)容僅為示例，具體的合同條款和附件要求應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在實(shí)際操作過程中，建議咨詢專業(yè)律師以確保合同的合法性和有效性。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）跨國或遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)工作國際法律適用：明確合同適用的法律和國際勞動法規(guī)定。時(shí)區(qū)和工作時(shí)間：針對跨國團(tuán)隊(duì)，需要規(guī)定工作時(shí)間和平衡跨時(shí)區(qū)溝通。旅行和差旅規(guī)定：如果乙方需要跨國旅行，應(yīng)明確差旅費(fèi)用和報(bào)銷政策。高技能或?qū)I(yè)人士合同知識產(chǎn)權(quán)和研究成果歸屬：詳細(xì)規(guī)定乙方在合同期間創(chuàng)造的成果歸屬問題。專項(xiàng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育：如果甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)規(guī)定培訓(xùn)后的服務(wù)期限。高額獎金或股權(quán)激勵(lì)：如果有獎金或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)詳細(xì)說明條件和要求。臨時(shí)或短期合同合同續(xù)簽條款：明確合同續(xù)簽的條件和通知期限。短期工作保障：針對短期工作，提供一定的工作保障或補(bǔ)償措施。項(xiàng)目完成獎勵(lì)：如果完成特定項(xiàng)目有獎勵(lì)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定獎勵(lì)的發(fā)放條件。兼職工或?qū)嵙?xí)生抽查兼職工作準(zhǔn)則：明確兼職工作的準(zhǔn)則和限制。實(shí)習(xí)評價(jià)機(jī)制：對于實(shí)習(xí)生，應(yīng)有明確的評價(jià)和反饋機(jī)制。實(shí)習(xí)薪酬和福利：如果實(shí)習(xí)生不享受正式員工福利，需明確說明。有特殊身體要求的工作健康檢查和能力評估：合同前進(jìn)行健康檢查和能力評估。工作環(huán)境和安全規(guī)定：明確工作環(huán)境的安全要求和防護(hù)措施。特殊工作裝備提供：如果工作需要特殊裝備，應(yīng)提供相關(guān)設(shè)備。附件列表及要求（續(xù)）公司組織結(jié)構(gòu)圖：展示公司的部門結(jié)構(gòu)和員工的直接上司。員工福利政策：詳細(xì)說明員工可以享受的各種福利，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等。公司文化和價(jià)值觀：介紹公司的使命、愿景和核心價(jià)值觀。安全和健康手冊：提供有關(guān)工作場所安全和健康的信息。員工發(fā)展計(jì)劃：如果公司提供職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會，應(yīng)提供相關(guān)信息。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）合同誤解和溝通不暢解決辦法：定期舉行員工會議和培訓(xùn)，確保雙方對合同條款的理解一致。工作環(huán)境和條件變化解決辦法：及時(shí)更新合同中的工作條件和環(huán)境描述，確保雙方的權(quán)益不受影響。數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私問題解決辦法：確保合同中包含數(shù)據(jù)保護(hù)的條款，遵守相關(guān)的隱私保護(hù)法規(guī)。合同違反和解除解決