第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人力資源合作協(xié)議樣本人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同的范本甲方：_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方：_____，性別：_____，身份證號(hào)碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方簽字（蓋章）_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年人力資源合作協(xié)議樣本（二）第一章總則為了促進(jìn)雙方在人力資源合作方面的合作與發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本合作協(xié)議。第一條合作范圍雙方本著互利互惠的原則，本協(xié)議的合作范圍包括但不限于人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核等方面的合作。第二條合作目標(biāo)雙方合作的目標(biāo)是提升企業(yè)的人力資源管理水平，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，提高員工的工作滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。第三條合作方式雙方可以通過(guò)簽訂合作協(xié)議、人力資源咨詢服務(wù)、人力資源培訓(xùn)、信息互通等方式進(jìn)行合作。第四條合作原則雙方在合作過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用、互利共贏的原則。第二章合作內(nèi)容第五條人力資源管理1.雙方將共同制定健全的人力資源管理制度，包括但不限于崗位設(shè)置、人才選拔、績(jī)效考核、晉升與離職等方面。2.雙方將根據(jù)實(shí)際情況，制定合理的薪酬福利政策，提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和福利保障，吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才。3.雙方將共同解決員工的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)關(guān)系問題，確保員工的合法權(quán)益。第六條人才招聘1.雙方將互通招聘信息，共同開展人才招聘活動(dòng)，為對(duì)方提供人才資源。2.雙方將建立健全的招聘流程，確保招聘的公平和公正，選擇符合要求的人才進(jìn)入組織。3.雙方將共同培養(yǎng)和發(fā)展專業(yè)人才，提高組織的專業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。第七條人力資源培訓(xùn)1.雙方將共同制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際需求，提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。2.雙方將共同開展員工能力評(píng)估和發(fā)展規(guī)劃，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，提高員工的工作準(zhǔn)備和發(fā)展?jié)摿?。第八條績(jī)效考核1.雙方將共同制定績(jī)效考核制度，建立科學(xué)、公正的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.雙方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。第三章合作細(xì)則第九條資金投入1.雙方按照合作協(xié)議約定，按時(shí)足額提供相應(yīng)的資金支持。2.合作資金的使用應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用于資本開支、人力資源培訓(xùn)、招聘費(fèi)用等方面。第十條信息互通1.雙方將建立健全的信息互通機(jī)制，及時(shí)交換人力資源相關(guān)信息，共同解決問題。2.雙方將保護(hù)對(duì)方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，不得泄露或非法使用。第十一條合作期限與解除1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。2.本協(xié)議屆滿前一個(gè)月，雙方如需終止協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解除。第十二條爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生合作糾紛時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第四章協(xié)議變更與解釋第十三條協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式進(jìn)行。第十四條協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和效力，適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。第十五條其他本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商決定，并采取書面形式進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。第五章生效與簽署第十六條生效與簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（單位）：___________