第6頁共6頁2024年有關勞動合同參考范文中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：_________________________________________________。6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。七、經濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________________________________________________________________。(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字)_____法定代表人或者委托代理人簽字_____簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年有關勞動合同參考范文（2）甲方：名稱_____乙方：姓名_____用工形式_____鑒證編號_____編號：甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為____年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。第二條基本權利和義務：甲方：1、根據(jù)生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、(_____)衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4、依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。第三條雙方應明確的具體事項：1、工資待遇：2、勞動保險及福利待遇：3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4、其他：第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方(簽字)乙方(簽字)____年____月____日____年____月____日合同簽證鑒字第號簽證部門(蓋章)2024年有關勞動合同參考范文（3）勞動合同是勞動者與用人單位之間以協(xié)商一致的方式約定雙方勞動權利和義務的書面合同。它具有明確的法律效力，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要工具。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，勞動合同也在不斷演化和更新。在2024年，勞動合同經典版應當融合先進的管理經驗和法律法規(guī)，能夠更好地適應當下的經濟社會環(huán)境。以下是關于2024年勞動合同經典版的____字詳解。一、勞動合同的基本內容勞動合同經典版應當包括以下基本內容：勞動雙方的身份信息，工作崗位和工作職責，工作地點和工作時間，勞動報酬和支付方式，勞動條件和福利待遇，勞動保護和安全設施，勞動糾紛解決方式和爭議解決方法等。這些基本內容能夠清晰地規(guī)定勞動者與用人單位的權益和義務，有利于雙方明確職責、維護權益，促進勞動關系的平穩(wěn)發(fā)展。二、勞動合同的期限和終止勞動合同經典版應當根據(jù)用人單位實際情況與勞動者協(xié)商確定合同期限。合同期限可以是固定期限，也可以是無固定期限。當合同期限到期或者達到無固定期限合同約定的終止條件時，勞動合同可以終止。此外，勞動合同還應當考慮到合同解除的情況和終止合同時的補償金等內容，確保勞動者合法權益。三、勞動合同的變更和解除勞動合同經典版允許雙方在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下對合同進行變更。變更可以是由于用人單位的組織調整、工作內容的調整等原因導致的。雙方應當通過協(xié)商一致的方式解決變更問題，并及時修訂勞動合同。如果需要解除勞動合同，雙方應當依法依約履行解除程序和解除條件，并按照相關規(guī)定處理補償問題。四、勞動合同的爭議解決勞動合同經典版應當在爭議解決方面更為注重公正性和效率性。雙方在合同中可以約定爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。應當鼓勵雙方通過協(xié)商調解解決勞動爭議，提倡雙方友好溝通、平等交流，推動勞動關系和諧發(fā)展。五、勞動合同的補充規(guī)定勞動合同經典版要允許雙方在合同中根據(jù)實際情況設置補充規(guī)定。補充規(guī)定可以包括但不限于工作要求、責任追究、保密義務、知識產權保護等。這些補充規(guī)定能夠更好地規(guī)范勞動雙方的行為，保護企業(yè)的知識產權和商業(yè)機密，維護企業(yè)的合法權益。六、勞動合同的簽訂和履行勞動合同經典版應當注重合同簽訂和履行的程序合法性和效果真實性。用人單位應當對勞動合同的簽訂及其履行過程進行嚴格監(jiān)督和管理，保證合同的有效性和可執(zhí)行性。勞動者應當全面履行合同義務，提高工作效率和質量，增強企業(yè)的競爭力?？傊?，在2024年勞動合同經典版中應當注重統(tǒng)籌兼顧法律規(guī)定和實際情況，保護勞動者權益，促進用人單位的發(fā)展。雙方應當平等協(xié)商、公正合理，通過合同約定規(guī)范雙方行為，增強合同的可操作性和執(zhí)行力。只有這樣，勞動合同經典版才能真正發(fā)揮其約束力和保護作用，為勞動關系的和諧發(fā)展提供有效的保障與支持。2024年有關勞動合同參考范文（4）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年____月____日起至_____工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。2024年有關勞動合同參考范文（5）一、無固定期限勞動合同范文勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（雇員名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款，以維護雙方合法權益。第一條合同目的及期限本合同的目的是為了明確甲方和乙方的權利和義務，安排乙方的工作和報酬，確認雙方勞動關系。本合同為無固定期限勞動合同。第二條工作崗位和職責1.乙方將擔任甲方指定的工作崗位并履行相關職責；2.乙方應按時到崗上班，并服從甲方合理的工作安排；3.乙方應認真履行工作職責，保證工作質量和效率；4.乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條工資和福利1.甲方將根據(jù)乙方工作的性質和工作表現(xiàn)支付乙方相應的工資；2.甲方將為乙方辦理法定的社會保險和福利；3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間按照法律法規(guī)和甲方的具體規(guī)定執(zhí)行；2.乙方享有法定的帶薪休假，并應提前請假；3.乙方應遵守甲方的請假規(guī)定，提前通知甲方。第五條簽約地點和解除合同1.本勞動合同簽訂地點為（簽約地點）；2.本勞動合同解除的原因包括但不限于：合同期滿、雙方達成一致、乙方違反合同約定等；3.發(fā)生解除合同情況時，乙方應提前三十日通知甲方。第六條保密義務乙方在合同期限內和合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術資料及其他保密信息有保密義務。第七條違約責任1.甲方和乙方如出現(xiàn)違反本合同的情況，應承擔相應的違約責任；2.乙方如在合同期限內擅自解除合同，應向甲方支付違約金。第八條爭議解決本合同的履行和解釋雙方如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條附加條款本合同中未盡事宜，可另行協(xié)商確定。第十條合同生效、補充和修改1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同如有補充和修改，須經雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。甲方：乙方：法定代表人（授權代表）：簽訂日期：二、有固定期限勞動合同范文勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（雇員名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款，確認雙方勞動關系。第一條合同目的及期限本合同的目的是為了明確甲方和乙方的權利和義務，安排乙方的工作和報酬，確認雙方勞動關系。本合同為有固定期限勞動合同，工作期限為（具體工作期限），自（開始日期）起至（結束日期）止。第二條工作崗位和職責1.乙方將擔任甲方指定的工作崗位并履行相關職責；2.乙方應按時到崗上班，并服從甲方合理的工作安排；3.乙方應認真履行工作職責，保證工作質量和效率；4.乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條工資和福利1.甲方將根據(jù)乙方工作的性質和工作表現(xiàn)支付乙方相應的工資；2.甲方將為乙方辦理法定的社會保險和福利；3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間按照法律法規(guī)和甲方的具體規(guī)定執(zhí)行；2.乙方享有法定的帶薪休假，并應提前請假；3.乙方應遵守甲方的請假規(guī)定，提前通知甲方。第五條簽約地點和解除合同1.本勞動合同簽訂地點為（簽約地點）；2.本勞動合同解除的原因包括但不限于：合同期滿、雙方達成一致、乙方違反合同約定等；3.發(fā)生解除合同情況時，乙方應提前三十日通知甲方。第六條保密義務乙方在合同期限內和合同解除后，對