人力資源-2022(BT-RL-101)員工內(nèi)部工作調(diào)動程序_第1頁
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山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟第1頁共6頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟A第2頁共6頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟2適用范圍本程序適用于集團(tuán)總部各部門、各項目部間員工內(nèi)部調(diào)動的管理和控制工作。3職責(zé)源部負(fù)責(zé)辦理員工內(nèi)部調(diào)動的相關(guān)手續(xù)?？偙O(jiān)、總經(jīng)理(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批公司員工的內(nèi)部調(diào)動。4程序4.1員工本人要求調(diào)動的4.1.2人力資源部接到書面申請報告后，根據(jù)需要和可能，并征求原部門負(fù)責(zé)人、接手續(xù)并填寫好《工作交接清單》，然后4.2因工作需要公司要求予以調(diào)動的4.2.1根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，人力資源部負(fù)責(zé)被調(diào)動員工的解釋、溝通工作。第3頁共第3頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟5支持文件記錄5.1崗位調(diào)動申請報告5.2工作移交規(guī)程(BT-Rl-105)6相關(guān)表格6.1員工內(nèi)部調(diào)動審批表(BT-RL-301)6.2員工調(diào)配通知書(BT-RL-316)7附錄第4頁共6頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟員工內(nèi)部工作調(diào)動流程圖源部員工內(nèi)部調(diào)動工作流程層次概要源部原部門/調(diào)入部門ABCDE1開始公布空缺崗位不不同意2人力資源部3提交崗位調(diào)動申請員工本人4原部門/調(diào)入部門填報審批調(diào)整工資福利結(jié)結(jié)束5行政總監(jiān)7人力資源部原部門/調(diào)入部門辦理工作移交8人力資源部9第

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