第4頁共4頁2024年華強電子廠勞務(wù)雇傭合同范本此雇用合同由_____（以下簡稱雇主）和_____（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為_____（年、月），從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從_____點至_____點，一周共____小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1.每（小時）____美元；2.每加班（小時）____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（_____）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：_____。六、主要工作地雇員主要工作地為_____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________________________。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費____美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日_____餐，每月收費____元。3.（同上）雇員自理伙食。4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.（同上）津貼：____________________________________。6.（同上）其他：____________________________________。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同：_____（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人；或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c.在_____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g.無故拖延支付雇員的工資；h.違犯本合同任何一項規(guī)定；i.其他規(guī)定：_____十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：2024年華強電子廠勞務(wù)雇傭合同范本（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，華強電子廠與勞務(wù)人員簽訂以下勞務(wù)雇傭合同：一、雙方一致同意，勞務(wù)人員接受華強電子廠雇傭，從事勞動工作。勞務(wù)人員應(yīng)當嚴格遵守工作紀律，認真履行職責(zé)。二、勞務(wù)人員工作時間為每周40小時，具體工作時間安排由華強電子廠負責(zé)制定，并提前告知勞務(wù)人員。三、勞務(wù)人員的工資及福利待遇由華強電子廠按照國家有關(guān)規(guī)定支付，勞務(wù)人員有權(quán)要求依法享受工資調(diào)整、社會保險等權(quán)益。四、勞務(wù)人員在工作期間應(yīng)當保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給他人，如有違反造成損失，應(yīng)當承擔相應(yīng)法律責(zé)任。五、雙方協(xié)商解決勞動爭議，如有不可避免的糾紛，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定解決，簽訂書面協(xié)議，不得私自解除合同。六、本合同自雙方簽字生效，至勞動合同約定的期限屆滿或者解除合同生效之日終止。雙方應(yīng)當共