門診醫(yī)師培訓(xùn)與考核管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范門診醫(yī)師培訓(xùn)與考核工作，提高門診醫(yī)師的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)院門診工作的順利進(jìn)行，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院門診部門的全部醫(yī)師培訓(xùn)與考核工作。第三條培訓(xùn)與考核原則培訓(xùn)與考核工作必需堅持以患者為中心的原則，確保醫(yī)師能夠供應(yīng)安全、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。培訓(xùn)與考核內(nèi)容必需符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，緊跟醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展，保持與時俱進(jìn)。培訓(xùn)與考核工作必需重視應(yīng)用性和針對性，提升醫(yī)師的臨床實(shí)踐本領(lǐng)和專業(yè)技術(shù)水平。第二章培訓(xùn)管理第四條培訓(xùn)計劃門診醫(yī)師培訓(xùn)計劃由門診部門依據(jù)臨床科室的需求和醫(yī)師的個人發(fā)展情況訂立，并報醫(yī)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間和培訓(xùn)對象，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。培訓(xùn)計劃應(yīng)科學(xué)合理，確保醫(yī)師能夠全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識和技能。第五條培訓(xùn)資源門診部門應(yīng)統(tǒng)籌利用內(nèi)外部資源，為醫(yī)師供應(yīng)多樣化的培訓(xùn)資源，如臨床培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、病例討論、培訓(xùn)資料等。醫(yī)院應(yīng)建立健全培訓(xùn)基地，供應(yīng)實(shí)踐訓(xùn)練的機(jī)會，如模擬病房、技能實(shí)訓(xùn)室等。第六條培訓(xùn)責(zé)任門診部門負(fù)責(zé)訂立具體的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)活動，監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)效果。醫(yī)師應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)活動，遵守培訓(xùn)布置，全力搭配培訓(xùn)工作。如有特殊情況不能參加，需提前請假并向門診部門報備。第七條培訓(xùn)記錄門診部門應(yīng)建立醫(yī)師培訓(xùn)檔案，記錄醫(yī)師的培訓(xùn)情況，包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)成績等。醫(yī)師個人培訓(xùn)檔案應(yīng)作為晉升、職稱評定和考核的緊要依據(jù)。第八條培訓(xùn)評估門診部門應(yīng)定期對醫(yī)師進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，包含理論考試、實(shí)踐操作、病例分析等形式。培訓(xùn)評估成績應(yīng)記錄在醫(yī)師培訓(xùn)檔案中，作為醫(yī)師績效考核的緊要依據(jù)。第三章考核管理第九條考核內(nèi)容門診部門應(yīng)依據(jù)門診醫(yī)師的工作特點(diǎn)和職責(zé)，訂立符合醫(yī)師實(shí)際工作需要的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?？己藘?nèi)容包含但不限于臨床實(shí)踐本領(lǐng)、醫(yī)療質(zhì)量、衛(wèi)生安全管理、專業(yè)知識掌握等。第十條考核方式門診部門應(yīng)采取多種形式進(jìn)行考核，如定期面試、現(xiàn)場察看、病歷評審、患者滿意度調(diào)查等?？己朔绞綉?yīng)公平公正、科學(xué)合理，確?？己私Y(jié)果客觀真實(shí)。第十一條考核周期門診醫(yī)師應(yīng)定期參加考核，具體考核周期由門診部門依據(jù)實(shí)際需要確定。新入職醫(yī)師應(yīng)在入職后一年內(nèi)進(jìn)行首次考核，以評估其適應(yīng)門診工作的本領(lǐng)。第十二條考核結(jié)果考核結(jié)果應(yīng)及時告知醫(yī)師本人，并反饋給醫(yī)務(wù)部門和門診部門。依據(jù)考核結(jié)果，醫(yī)師可能獲得嘉獎或面對相應(yīng)的工作調(diào)整和培訓(xùn)增補(bǔ)。第十三條考核記錄門診部門應(yīng)建立醫(yī)師考核檔案，記錄醫(yī)師的考核情況，包含考核時間、考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。第四章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為醫(yī)師未按規(guī)定參加培訓(xùn)和考核的；醫(yī)師在培訓(xùn)和考核中作弊或其他不正當(dāng)行為的；醫(yī)師在培訓(xùn)和考核中存在嚴(yán)重的違章違紀(jì)行為的。第十五條處理程序?qū)τ谶`規(guī)行為，門診部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理程序應(yīng)公開、公正，符合法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)范要求。第十六條處理措施對于醫(yī)師的違規(guī)行為，門診部門可以采取以下處理措施：1.談話提示：對一般性違規(guī)行為進(jìn)行口頭警告和提示；2.培訓(xùn)教育：對違規(guī)行為進(jìn)行培訓(xùn)教育，引導(dǎo)醫(yī)師正確行為；3.考核降級：對嚴(yán)重違規(guī)行為的醫(yī)師，可以降低其考核級別；4.取消嘉獎：對有違規(guī)行為的醫(yī)師取消相關(guān)嘉獎；5.組織調(diào)整：對嚴(yán)重違規(guī)行為的醫(yī)師進(jìn)行崗位調(diào)整或人事處理。第五章附則第十七條責(zé)任制度醫(yī)院門診部門、醫(yī)務(wù)部門、醫(yī)師本人分別對醫(yī)師培訓(xùn)與考核工作負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，各自承當(dāng)相應(yīng)的職責(zé)。第十八條保密要求門診部門應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)師培訓(xùn)與考核工作的保密工作，嚴(yán)禁將培訓(xùn)和考核內(nèi)容泄露給外部人員或用于其他非法用途。第十九條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)