繳費基數(shù)

社會保險基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數(shù)計算了。根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計算為繳費基數(shù)，只按當?shù)厣鐣骄べY300%計算繳費基數(shù)；職工上年度月平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當?shù)厣鐣骄べY60%計算繳費基數(shù)。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。繳費率

城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%（現(xiàn)已下調(diào)至16%），其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。企業(yè)：業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱企業(yè)繳費)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%企業(yè)職工：本人繳費工資的8%繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)；繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。繳費年限

繳費年限=實際繳費年限+視同繳費年限視同繳費年限，指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。視同繳費年限必須是國家承認的連續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險參加者參加統(tǒng)籌之前的年限，也并非人人都有視同繳費年限。實際繳費年限，指職工參加養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。視同繳費年限如何認定１、國有或縣級以上集體所有制單位固定職工在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險之前的工作時間里，1998年5月以前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡的時間為養(yǎng)老保險視同繳費年限；２、國有或縣級以上集體所有制單位固定職工在按國家規(guī)定暫未實行養(yǎng)老保險制度的連續(xù)工作時間，也為視同繳費年限；３、機關(guān)事業(yè)單位合同制職工和從國家不包分配的大中專畢業(yè)生中招收的聘用制干部，按實際繳納養(yǎng)老保險的年限來認定繳費年限，而沒有視同繳費年限；４、退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人在部隊服役期間的軍齡可視同為繳納養(yǎng)老保險的年限，退役后因組織原因而造成的待分配時間也為視同繳費年限，因個人原因而間斷工作的時間則不能視同為養(yǎng)老保險繳費年限；５、“文革”期間城鎮(zhèn)知識青年上山下鄉(xiāng)的時間為視同繳費年限；６、從事國家規(guī)定的特殊工作的職工，將工作時間折算為連續(xù)工齡，可視同為養(yǎng)老保險繳費年限。

老

人

1997年7月16日，《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》頒布后，將企業(yè)職工劃分為老人、中人、新人三種人。由于該日期以前沒有實行基本養(yǎng)老金的個人繳費，而有些職工實行個人繳費后不久即將離退休，因此區(qū)分不同對象，采用不同的計發(fā)辦法，以使新老養(yǎng)老保險制度有機銜接，平穩(wěn)過渡。具體計發(fā)方法如下：本辦法實施前已經(jīng)離退休的人員（簡稱為老人），仍按原來的辦法計發(fā)養(yǎng)老金，同時享受改革后的養(yǎng)老金調(diào)整待遇。離退休人員養(yǎng)老金最低標準，由地方政府制定。凡符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的離退休人員，養(yǎng)老金達不到最低標準的，可補足到規(guī)定的養(yǎng)老金最低標準。強制儲蓄型養(yǎng)老保險強制儲蓄型養(yǎng)老保險強制儲蓄型養(yǎng)老保險是以東南亞發(fā)展中國家為主體所實行的一種養(yǎng)老保險制度。它的名稱是“中央公積金制”，首創(chuàng)于20世紀50年代。據(jù)不完全統(tǒng)計至今大約有十多個國家，如斐濟、加納、印度、印尼、馬來西亞、肯尼亞、尼泊爾、尼日利亞、新加坡、斯里蘭卡、坦桑尼亞、烏干達、贊比亞、所羅群島等都是，其中以新加坡成績最顯著。它的最大特色是不需要國家在財政上給予撥款，強制雇員和雇主同時投保。充分實現(xiàn)了自我保障的原則。強制儲蓄型養(yǎng)老保險的特征1、強制其雇主為雇員儲蓄，雇員依法自我投保，以形成社會保險金基金，并制定個人賬戶，記載個人繳納保險費情況。國家除了在銀行利息上給予優(yōu)惠外，財政上不給予撥款。2、年年調(diào)整總保險費率。按規(guī)定，新加坡隨著企業(yè)經(jīng)營狀況改善和工資不斷提高，除調(diào)整總保險費率外，還調(diào)整雇主和雇員承擔的比例。強制儲蓄模式也存在一些問題1、缺乏社會互助性。在社會成員之間，包括已退休的與在職職工、早逝與晚逝之間、男女之間不能調(diào)劑使用。2、儲蓄幾十年，能否抵御通貨膨脹危險是沒有把握的。一旦出現(xiàn)負利率情況，積累的基金就難以確保職工的生活。3、退休金單一。4、對年輕人和低薪水工人的保障不力。5、雇主繳費率高，致使生產(chǎn)成本提高，產(chǎn)品的國際競爭力下降。

投保資助型養(yǎng)老保險投保資助型養(yǎng)老保險投保資助型養(yǎng)老保險起源于俾斯麥1889年通過的《老年、傷殘、遺屬養(yǎng)老保險》，它實施的前提條件是工業(yè)化已取得一定成效，經(jīng)濟有較雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，強調(diào)養(yǎng)老是個人的事，應以自保為主，國家予補貼。以國家為主體，通過立法強制實施，強調(diào)以雇主和雇員按既定的比例定期繳納養(yǎng)老保險費，形成社會保險金。當資金收入不夠支出時，國家財政給予補貼。財政資助表現(xiàn)在財政撥款、稅收和利率上給予支持。雇主與雇員負擔的比例因國情不同有所區(qū)別：有采取等比形式，即勞動者與雇主各繳納保險費的50%，如美國，德國個人負擔與雇主負擔分別為6.20%、9.30%；有采取級差形式，即又分勞動者多繳，如阿根廷勞動者交工資的11%，企業(yè)主不交，或雇主多繳，如意大利雇員繳本人工資收入的8.34%，企業(yè)主繳納工資總額的21.3%。投保資助型養(yǎng)老保險的社會目標通過“人人為大家，大家為人人”的原則，使受保人不致陷入貧困這種模式的特點：①國家頒布養(yǎng)老保險法，作為實施此項保險的法律依據(jù)。（國家立法，強制實施）②保險基金來源多元化，權(quán)利義務對應③實行多層次養(yǎng)老金社會退休金的層次分普遍養(yǎng)老金、雇員退休金和單位補充退休金，其中雇員退休金起主導作用。④投保資助型養(yǎng)老保險帶自保與互保雙重性，即帶有自保性質(zhì)，又不完全是自保性質(zhì)。當勞動者自已供款不能保證自已生活時，還得依靠國家補足，政府要承擔兜底的任務對投保資助型養(yǎng)老保險制度的評價①強調(diào)個人繳納保險費，企業(yè)為雇員繳納社會保險基金，公民只有在履行繳費義務后取得享受資格，才能領(lǐng)取保險金。政府財政壓力小。②保險基金來源多元化，依賴國家性小，體現(xiàn)互濟的原則；采用現(xiàn)收現(xiàn)付制受經(jīng)濟形勢影響較小，能較好地適應市場經(jīng)濟和競爭的需要，有較強的基礎(chǔ)后盾等等。③享受保障的退休者待遇（退休金），其數(shù)量通常與工作業(yè)績、工資收入、繳納保險費的時間長短和多少掛鉤，具有較大的激勵作用。④養(yǎng)老保險是建立在不同職業(yè)基礎(chǔ)上，實行行業(yè)組織管理地區(qū)組織管理。如日本的養(yǎng)老保險就有三種：一是厚生省年金，分別由公務員、公共公司、私立學校等六種不同職業(yè)構(gòu)成；二是雇傭5人以上的私營企業(yè)中的勞動者參加養(yǎng)老保險；三是國民年金保險金，即未包括上述兩種保險計劃人員，如個體勞動者、農(nóng)民等退休后可獲同一比率的養(yǎng)老金。投保資助型養(yǎng)老保險在長期實施過程中，隨著時間的推移也逐漸顯露出一些問題：一是過分強調(diào)“選擇性原則”，共濟性質(zhì)較弱，不同職業(yè)群體之間的再分配難以實現(xiàn)；二是為了更好體現(xiàn)公平權(quán)利義務的一致，保險費收支平衡和保障職工的生活，使養(yǎng)老保險得更復雜化，不是一般被保險人容易理解的；三是采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，隨著人口老齡化程度的提高，社會負擔越來越重，對未來來講將有超越各方面承擔能力的趨勢。完全積累式

完全積累式完全積累式，又稱全基金式。是指對被保險群體的生命過程和勞動風險及其影響因素進行遠期預測，在此基礎(chǔ)上計算出被保險人在保險期內(nèi)所需保險金開支總和，然后按一定比率分攤到就業(yè)期的每一個年度，投保人按比率逐月繳納保險費，同時將積累的保險基金有計劃的轉(zhuǎn)投經(jīng)營，使其保值增值。完全積累制，即完全用過去積累的繳款所掙取的利息收入提供保險金的制度。具體說來，就是一個人在就業(yè)期間向政府管理的基金繳款，該基金隨著時間的推移不斷生息增值，當這個人退休后，其所獲養(yǎng)老金來自于該基金的利息收入。換句話說，也就是任何時點上累計的社會保險費總和連同其投資收益，能夠以現(xiàn)值清償未來的社會保險金給付需要。

優(yōu)點:

1.基金來源穩(wěn)定,有大量積累

2.費率穩(wěn)定

3.透明度高,便于監(jiān)督管理

4.激勵性強

5.增加社會儲蓄,促進經(jīng)濟發(fā)展

6.預籌基金，抵御老齡化。缺點:

1.互濟性較弱

2.基金保值增值困難

3.基金運行風險大

4費率測算困難新

人

1997年7月16日，《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》頒布后，將企業(yè)職工劃分為老人、中人、新人三種人。由于該日期以前沒有實行基本養(yǎng)老金的個人繳費，而有些職工實行個人繳費后不久即將離退休，因此區(qū)分不同對象，采用不同的計發(fā)辦法，以使新老養(yǎng)老保險制度有機銜接，平穩(wěn)過渡。具體計發(fā)方法如下：本辦法實施后參加工作的職工（簡稱為新人），到達法定離退休年齡離退休時，一律按基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額以及社會平均工資計算額，按月支付基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇享受資格條件

企業(yè)職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格條件是：職工達到法定退休年齡并正式辦理退休手續(xù)，凡符合國家規(guī)定的資格條件者，可領(lǐng)取法定的全額退休待遇。(1)被保險人本人與所在用人單位，包括個體參保人員應按國家和所在地區(qū)的規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并辦理了正式的參保手續(xù);

(2)被保險人應符合國家規(guī)定的正常退休年齡(企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、社會團體的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲。個體參保人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲)或其它提前退休條件，并辦理正式退休手續(xù);

(3)繳納基本養(yǎng)老保險費的年限應累計滿15年(含1992年4月前視同繳費年限的連續(xù)工齡，但不含折算工齡);(4)被保險人與所在用人單位，包括個體參保人員未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的時間，不得計算為繳費年限。以后按規(guī)定補繳了基本養(yǎng)老保險費后，方可計算繳費年限;２０１０年《社會保險法》規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

養(yǎng)老金計算案例

某省XX市某職工，女，1957年9月出生，1975年12月參加工作，2007年9月到達50周歲的正常退休年齡，繳費年限31年10個月。個人帳戶累計儲存額13956.87元，本人平均繳費指數(shù)0.9，2005年全市月均社平工資1400.08元，2006年省在崗職工月均工資按1550元計算，50周歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是195。

(一)按新辦法計算

1、新辦法本人指數(shù)化月均繳費工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(shù)=1550×0.9=1395元本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N，公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資;N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限?，F(xiàn)在通常是以社平工資作為基數(shù),個人按照20%繳納,這樣就是8%記入個人帳戶,工資指數(shù)是1.

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)/2×繳費年限%=(1550+1395)/2×31.83%=468.70元

3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/個人帳戶計發(fā)月數(shù)=13956.87/195=71.57元

4、過渡性養(yǎng)老金：(本人指數(shù)化月均繳費工資×帳戶前繳費年限×1.3%)=1395×20.08×1.3%=364.15元

5、過渡性調(diào)節(jié)老金：(110+工齡補貼)×70%=(110+32)×70%=99.4元

6、新辦法月基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+XX市地方補貼33元=468.70+71.57+364.15+99.4+33=1036.82元

(二)按原辦法計算

1、老辦法本人指數(shù)化月均繳費工資：2005年全市社會月均工資×本人平均繳費指數(shù)=1400.08×0.9=1260.07元

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：2005年全市社會月均工資×20%=1400.08×20%=280.02元

3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/120=13956.87/120=116.31元

4、過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月均繳費工資×帳戶前繳費年限×1.4%=1260.07×20.08×1.4%=354.23元

5、過渡性調(diào)節(jié)金：110+工齡補貼=110+32=142元

6、過渡性補貼：(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)×5%=(280.02+354.23)×5%=31.71元

7、原辦法月基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補貼+XX市地方補貼33元=280.02+116.31+354.23+142+31.71+33=957.27元

養(yǎng)老金計算

退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%式中:本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資x本人平均繳費指數(shù)本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N，公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資;N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù),個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

退休上年度在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是