勞務派遣管理

勞務派遣含義一又稱人力派遣、人才租賃，指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，把員工派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，派遣機構向勞動者支付勞動報酬的一種用工形式。

非正規(guī)就業(yè)方式好處：合理合法降低用工成本，人力資源管理更加專業(yè)化。

勞務派遣特點二

(一)形式與實際勞動關系的運行勞務派遣機構是形式勞動關系的主體用工單位是實際勞動關系的主體（二）用工單位使用派遣工的限制

臨時性（不超6個月）、輔助性（非主營業(yè)務如保潔員、司機、職代會通過）

替代性（職工脫產(chǎn)學習、休假的替代）不超用工總量10%，同工同酬?！秳趧雍贤ㄐ抻啺浮?013年7月1日起施行《勞務派遣暫行規(guī)定》2014年3月1日起施行

不得自我派遣用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。用人單位不得將被派遣員工再派遣到其他用工單位。

勞務派遣實施流程三

勞務派遣機構資質(zhì)四依照公司法的有關規(guī)定設立：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元(2)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。實習生管理實習生管理知識目標了解實習類型用人單位能遵守實習管理規(guī)定。能力目標

學生實習含義一指實施全日制學歷教育的中等職業(yè)學校和高等職業(yè)學校學生（以下簡稱職業(yè)學校）按照專業(yè)培養(yǎng)目標要求和人才培養(yǎng)方案安排，由職業(yè)學校安排或者經(jīng)職業(yè)學校批準自行到企（事）業(yè)等單位（以下簡稱實習單位）進行專業(yè)技能培養(yǎng)的實踐性教育教學活動，包括認識實習、跟崗實習和頂崗實習等形式?！堵殬I(yè)學校學生實習管理規(guī)定》教育部、財政部、人力資源社會保障部安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會于2016年4月11日發(fā)布

實習要求二1.在確定實習單位前，職業(yè)學校應進行實地考察評估并形成書面報告，考察內(nèi)容應包括：單位資質(zhì)、誠信狀況、管理水平、實習崗位性質(zhì)和內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及健康保障、安全防護等方面。2.實習崗位應符合專業(yè)培養(yǎng)目標要求，與學生所學專業(yè)對口或相近。3.學生經(jīng)本人申請，職業(yè)學校同意，可以自行選擇頂崗實習單位。4.認識實習、跟崗實習由職業(yè)學校安排，學生不得自行選擇。5.實習單位應當合理確定頂崗實習學生占在崗人數(shù)的比例，頂崗實習學生的人數(shù)不超過實習單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位頂崗實習的學生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總人數(shù)的20%。6.學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。正式協(xié)商—集體合同草案職代會審議—1/2同意首席代表簽字審查備案公布實施

實習協(xié)議文本內(nèi)容三（一）各方基本信息（二）實習的時間、地點、內(nèi)容、要求與條件保障（三）實習期間的食宿和休假安排（四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護條件（五）責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任（六）實習考核方式（七）違約責任（八）其他事項

實習管理四頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。跟崗實習和頂崗實習的考核結果應當記入實習學生學業(yè)成績，考核結果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，考核合格以上等次的學生獲得學分，并納入學籍檔案。

實習禁忌事項五職業(yè)學校和實習單位要依法保障實習學生的基本權利，并不得有下列情形：（一）安排、接收一年級在校學生頂崗實習；（二）安排未滿16周歲的學生跟崗實習、頂崗實習（三）安排未成年學生從事《未成年工特殊保護規(guī)定》中禁忌從事的勞動；（四）安排實習的女學生從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中禁忌從事的勞動；（五）安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實習；（六）通過中介機構或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。實習單位應遵守國家關于工作時間和休息休假