《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河南省漯河市2024年高分沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表是()。

A、現(xiàn)金流量表B、利潤(rùn)表C、資產(chǎn)負(fù)債表D、成本核算表

2．農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，仲裁員是否回避由（）決定。

A、仲裁委員會(huì)主任B、村支部C、仲裁委員會(huì)集體D、村主任

3．下列關(guān)于我國(guó)貨幣制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、目前人民幣、港幣、澳門(mén)元三種貨幣各為不同地區(qū)的法定貨幣B、人民幣與港幣、澳門(mén)元之間按照市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)決定的匯率進(jìn)行兌換C、人民幣、港幣、澳門(mén)元三種貨幣只能在各自的本地區(qū)流通D、澳門(mén)元與港幣直接掛鉤

4．金融企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況在利率出現(xiàn)不利波動(dòng)時(shí)面臨的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

5．勞動(dòng)力流動(dòng)是指()。

A、員工“跳槽”B、個(gè)人工作崗位的變換C、企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在勞動(dòng)力間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)D、勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)

6．財(cái)政收入政策的主要內(nèi)容是（）。

A、轉(zhuǎn)移支付政策B、預(yù)算撥款政策C、稅收政策D、財(cái)政補(bǔ)貼政策

7．某產(chǎn)品的生產(chǎn)需經(jīng)過(guò)8道不同的加工工序，根據(jù)各道工序的合格率計(jì)算該產(chǎn)品的平均合格率，應(yīng)使用（）。

A、算術(shù)平均數(shù)B、中位數(shù)C、眾數(shù)D、幾何平均數(shù)

8．間接調(diào)控是國(guó)家用經(jīng)濟(jì)手段通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)的宏觀(guān)調(diào)控。

A、市場(chǎng)機(jī)制B、價(jià)格機(jī)制C、財(cái)政政策D、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

9．工作分析中的首要步驟是()。

A、搜集工作分析的信息B、編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關(guān)的信息

10．銀行信用是銀行和各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)以()形式提供的信用。

A、商品B、貨幣C、證券D、資本

11．下列關(guān)于會(huì)計(jì)要素的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化B、是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類(lèi)C、是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第二層次的劃分D、是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第三層次的劃分

12．區(qū)別直接與間接宏觀(guān)調(diào)控方式的主要標(biāo)志是（）。

A、調(diào)控的目的不同B、國(guó)家采取的宏觀(guān)調(diào)控手段是否通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)發(fā)揮作用C、平衡社會(huì)總供求的效果D、對(duì)微觀(guān)經(jīng)濟(jì)主體的影響

13．下列對(duì)數(shù)據(jù)特征的測(cè)度中,既適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)的是（）。

A、離散系數(shù)B、眾數(shù)C、算術(shù)平均數(shù)D、方差

14．房地產(chǎn)稅收的依據(jù)是()。

A、房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格B、房地產(chǎn)價(jià)值的大小C、經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)所獲利潤(rùn)D、經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)的收益

15．將可理解的信息進(jìn)行傳遞和交換的活動(dòng)過(guò)程稱(chēng)為()。

A、控制B、激勵(lì)C、溝通D、協(xié)調(diào)

16．組織文化可分為四個(gè)層次,即觀(guān)念層、制度層、行為層和()。

A、思想層B、心理層C、精神層D、物質(zhì)層

17．用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)其處以罰款,按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

A、1000元以上5000元以下B、2000元以上6000元以下C、3000元以上8000元以下D、5000元以上9000元以下

18．在社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配中,必須堅(jiān)持的原則是()。

A、公平優(yōu)先、兼顧效率B、權(quán)責(zé)分明、注重貢獻(xiàn)C、注重公平、縮小差距D、效率優(yōu)先、兼顧公平

19．根據(jù)我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)是（）的職責(zé)。

A、中國(guó)人民銀行B、保監(jiān)會(huì)C、證監(jiān)會(huì)D、銀監(jiān)會(huì)

20．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃是()。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、政府預(yù)算C、政府決算D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

21．關(guān)于“大五”和“大七”人格理論,下列說(shuō)法正確的是()。

A、“大五”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的,與維度名稱(chēng)意義相似的項(xiàng)目描述的是較低的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較高的一極B、“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有文化特異性C、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性D、“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展

22．我國(guó)勞動(dòng)法的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的()，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A、工會(huì)制度B、企業(yè)制度C、勞動(dòng)制度D、社會(huì)保障制度

23．在國(guó)際金融業(yè)務(wù)中,中間匯率是()的算術(shù)平均數(shù)。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率B、買(mǎi)入?yún)R率與賣(mài)出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標(biāo)價(jià)法匯率與間接標(biāo)價(jià)法匯率

24．能夠在時(shí)間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性、固定性特征的稅制要素是（）。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對(duì)象D、納稅期限

25．使用價(jià)值是商品的()。

A、自然屬性B、本質(zhì)屬性C、交換屬性D、社會(huì)屬性

26．如果兩組數(shù)據(jù)是以不同計(jì)量單位來(lái)表示的,則比較其離散程度的測(cè)度值是()。

A、離散系數(shù)B、標(biāo)準(zhǔn)差C、方差D、極差

27．（）是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

28．關(guān)于居住區(qū)規(guī)劃的任務(wù),下列說(shuō)法不正確的是()。

A、為城市居民經(jīng)濟(jì)合理地創(chuàng)造一個(gè)滿(mǎn)足日常物質(zhì)和文化生活需要的方便、衛(wèi)生、安寧和優(yōu)美的生活環(huán)境B、成片居住區(qū),不能進(jìn)行機(jī)械化施工C、在居住區(qū)內(nèi),除了布置住宅外,還須布置居民日常生活所需的各類(lèi)公共服務(wù)設(shè)施等D、居住區(qū)內(nèi)還需要布置綠地和活動(dòng)場(chǎng)地、道路廣場(chǎng)、市政工程設(shè)施等

29．團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流,促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范,這是()。

A、團(tuán)體規(guī)范B、團(tuán)體壓力C、團(tuán)體發(fā)展D、團(tuán)體凝聚力

30．企業(yè)經(jīng)營(yíng)的雙重目標(biāo)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)利益和政治利益B、獲得利潤(rùn)和滿(mǎn)足社會(huì)需求C、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化D、企業(yè)利益最大化和員工工資增長(zhǎng)

31．常用來(lái)描述整個(gè)群體滿(mǎn)意度的是()。

A、辭職率B、士氣C、工作滿(mǎn)意度D、晉升

32．下列產(chǎn)品中，適用于《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》的是（）。

A、初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品B、初級(jí)畜禽產(chǎn)品C、自用的工業(yè)產(chǎn)品D、用于銷(xiāo)售的工業(yè)產(chǎn)品

33．一組數(shù)據(jù)的均值為20,離散系數(shù)為0.4,則該組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差為()。

A、50B、8C、0.02D、4

34．下列行政拘留時(shí)間符合法律規(guī)定的是()日。

A、10B、20C、30D、50

35．要了解某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)裝備狀況,則統(tǒng)計(jì)總體是()。

A、該市全部工業(yè)企業(yè)B、該市某類(lèi)工業(yè)企業(yè)C、該市全部工業(yè)企業(yè)的某類(lèi)設(shè)備D、該市工業(yè)企業(yè)的全部設(shè)備

36．企業(yè)存款人因借款需要,在基本存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)行以外的銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)立的結(jié)算賬戶(hù)為()。

A、特別存款賬戶(hù)B、一般存款賬戶(hù)C、臨時(shí)存款賬戶(hù)D、專(zhuān)用存款賬戶(hù)

37．我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在()。

A、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在各經(jīng)濟(jì)成分中占的比重較大B、國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈C、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在各行業(yè)都起主導(dǎo)作用D、國(guó)有經(jīng)濟(jì)比重應(yīng)不斷提高

38．在房地供給房產(chǎn)供給的彈性較小()。

A、長(zhǎng)期B、缺乏期C、市場(chǎng)期D、短期

39．勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性在于,在勞動(dòng)力交易的過(guò)程中,勞動(dòng)力這種特殊商品的沒(méi)有轉(zhuǎn)移。

A、使用權(quán)B、所有權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、租賃權(quán)

40．下列()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立原則。

A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、合理布局C、適應(yīng)實(shí)際需要D、為人民服務(wù)

41．在托收業(yè)務(wù)中,開(kāi)出匯票委托銀行向國(guó)外付款方收款的人是()。

A、代收行B、委托人C、提示行D、付款人

42．工作滿(mǎn)意度理論中的()認(rèn)為，公司要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿(mǎn)足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

43．反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表是（）。

A、利潤(rùn)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、所有者權(quán)益變動(dòng)表D、現(xiàn)金流量表

44．組織進(jìn)行工作滿(mǎn)意度調(diào)查的意義不在于()。

A、確定培訓(xùn)需要B、監(jiān)控滿(mǎn)意度C、決定人員的晉升D、改善溝通并釋放情感

45．將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

A、排序法B、行為錨定法C、關(guān)鍵事件法D、強(qiáng)制分布法

46．一家公司擬招用20名初級(jí)操作工，并準(zhǔn)備對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘B、在專(zhuān)業(yè)雜志上刊登招聘廣告C、搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)D、從其他企業(yè)“挖墻腳”

47．關(guān)于人力資源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退B、成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體稱(chēng)為現(xiàn)實(shí)的人力資源C、人力資源如果長(zhǎng)期不用，一般會(huì)荒廢或退化D、當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱(chēng)為人力資源

48．編制項(xiàng)目建議書(shū)的依據(jù)是()。

A、開(kāi)發(fā)投資機(jī)會(huì)鑒別B、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目選擇C、初步可行性研究D、可行性研究

49．利率市場(chǎng)化是市場(chǎng)主體根據(jù)()自行決定利率水平的利率形成機(jī)制。

A、資金供求狀況B、中央銀行利率C、銀監(jiān)會(huì)政策要求D、企業(yè)資金需要

50．企業(yè)集體化階段的主要目標(biāo)是()。

A、立足于生存B、進(jìn)行再造,獲得新的活力C、擴(kuò)大市場(chǎng)并尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)領(lǐng)域D、獲得高速成長(zhǎng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

51．按照所采用的計(jì)量尺度，以下不屬于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有()。

A、分類(lèi)數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、時(shí)間數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

52．形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓?zhuān)ǎ┤后w持續(xù)擴(kuò)大。

A、低收入B、中等收入C、高收入D、所有層次收入

53．下列不屬于從量稅的是()。

A、資源稅B、房產(chǎn)稅C、土地使用稅D、車(chē)船稅

54．()是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國(guó)公司

55．按價(jià)值構(gòu)成分類(lèi)，我國(guó)財(cái)政收入主要來(lái)源于（）。

A、補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗的價(jià)值B、新創(chuàng)造的價(jià)值中歸勞動(dòng)者個(gè)人支配的價(jià)值C、新創(chuàng)造的歸社會(huì)支配的剩余產(chǎn)品價(jià)值D、消費(fèi)額

56．企業(yè)工作分析的客體是()。

A、進(jìn)行工作分析的人員B、企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位C、工作說(shuō)明書(shū)D、工作分析報(bào)告

57．()是中國(guó)首家中外合資銀行。

A、?？趪?guó)際銀行B、華南國(guó)際銀行C、協(xié)作銀行D、廈門(mén)國(guó)際銀行

58．下列各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性?xún)?yōu)點(diǎn)的是()。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)C、組織委托大中專(zhuān)院校開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

59．同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工,為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同,但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的,這說(shuō)明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。

A、外部公平性B、個(gè)人公平性C、內(nèi)部公平性D、集體公平性

60．關(guān)于績(jī)效和績(jī)效管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效管理是通過(guò)在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過(guò)程B、績(jī)效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績(jī)、開(kāi)發(fā)員工能力與素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略C、績(jī)效管理僅僅是一個(gè)測(cè)量和評(píng)估的過(guò)程D、績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映

61．弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入是指（）。

A、過(guò)去的收入B、恒久性收入C、當(dāng)期的收入D、未來(lái)的收入

62．農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)是（）。

A、有償合同B、委托合同C、雙務(wù)合同D、民事合同

63．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè),是將房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目所涉及的勞動(dòng)力、資金、材料、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施以及專(zhuān)業(yè)人員的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等多種資源聚集到某個(gè)特定的時(shí)空點(diǎn)上來(lái)進(jìn)行一項(xiàng)復(fù)雜的活動(dòng)()。

A、前期策劃B、施工生產(chǎn)C、資金籌措D、市場(chǎng)推廣及銷(xiāo)售

64．構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)代稅收征管體系的導(dǎo)向是（）。

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、重點(diǎn)稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

65．矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()。

A、單線(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)B、既有縱向組織系統(tǒng)又有橫向組織系統(tǒng)C、高層主管管理方便D、各職能部門(mén)權(quán)責(zé)明確

66．為了防止客戶(hù)將債務(wù)轉(zhuǎn)嫁給銀行,支付結(jié)算辦法中規(guī)定了()。

A、誠(chéng)實(shí)信用原則B、恪守信用,履約付款原則C、誰(shuí)的錢(qián)進(jìn)誰(shuí)的賬,由誰(shuí)支配原則D、銀行不墊款原則

67．沒(méi)有考慮到投入產(chǎn)出關(guān)系是企業(yè)財(cái)務(wù)管理（）目標(biāo)的缺點(diǎn)。

A、每股收益最大化B、利潤(rùn)最大化C、股東財(cái)富最大化D、企業(yè)價(jià)值最大化

68．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者(),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿(mǎn)被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

69．集權(quán)與分權(quán)程度的主要標(biāo)志不包括()。

A、決策的幅度B、決策的頻度C、決策的重要性D、決策的準(zhǔn)確性

70．為使企業(yè)庫(kù)存量保持最小,就需要遵循()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、準(zhǔn)時(shí)性原則D、柔性原則

71．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，紙幣被廣泛接受，是因?yàn)?)。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國(guó)家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國(guó)家財(cái)政發(fā)行

72．獎(jiǎng)金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分。

A、工齡B、績(jī)效C、學(xué)歷D、崗位

73．某企業(yè)對(duì)出納崗位進(jìn)行工作分析,請(qǐng)所有出納員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等細(xì)節(jié),該企業(yè)采用的這種工作分析方法是()。

A、工作日志法B、觀(guān)察法C、面談法D、問(wèn)卷法

74．在管理中,效果與效率不同,效果涉及到活動(dòng)的結(jié)果,是相對(duì)于()而言的。

A、程序B、措施C、產(chǎn)出D、目標(biāo)

75．何某有一棟可以眺望海景的別墅,當(dāng)他得知有一棟大樓將要建設(shè),從此別墅不能再眺望海景時(shí),就將別墅賣(mài)給想得到一套可以眺望海景的房屋的張某。何某的行為違背了民法的()原則。

A、誠(chéng)實(shí)信用原則B、等價(jià)有償原則C、保護(hù)公民、法人的合法民事權(quán)益原則D、自愿原則

76．廣播電視招聘廣告不太合適的場(chǎng)合是()。

A、需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式轟炸”的時(shí)候B、招募對(duì)象為專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的人員C、職位空缺有許多種D、在某一地區(qū)有足夠的求職者

77．將調(diào)查總體各單位按某一標(biāo)志排序，通過(guò)選擇一個(gè)隨機(jī)的起點(diǎn)，然后按照某種確定的距離或間隔從總體中抽取樣本單位的隨機(jī)抽樣方式是（）。

A、等距抽樣B、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣C、整群抽樣D、多階段抽樣

78．下列抽樣方法中,屬于非概率抽樣的是()。

A、分層抽樣B、整群抽樣C、判斷抽樣D、等距抽樣

79．無(wú)法消除,但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的誤差是()。

A、登記性誤差B、有意虛報(bào)、瞞報(bào)造成的誤差C、抄錄錯(cuò)誤造成的誤差D、代表性誤差

80．下列不屬于當(dāng)前我國(guó)深化稅制改革、優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的具體措施的是（）。

A、提高所得稅占稅收收入的比重B、提高增值稅占稅收收入的比重C、提高持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅占稅收收入的比重D、健全地方主體稅種

81．費(fèi)用率是銀行本年開(kāi)支的()(扣除金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入)之間的比率。

A、總成本與營(yíng)業(yè)收入B、業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營(yíng)業(yè)收入C、業(yè)務(wù)管理費(fèi)與利潤(rùn)總額D、總成本與利潤(rùn)總額

82．現(xiàn)金流量表是以()為基礎(chǔ)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實(shí)現(xiàn)制C、應(yīng)收應(yīng)付制D、費(fèi)用配比制

83．常用的確定設(shè)備最佳更新期的方法有面值法和()。

A、經(jīng)驗(yàn)法B、定性法C、低劣化數(shù)值法D、定量法

84．從微觀(guān)層面來(lái)說(shuō),勞動(dòng)力需求是指()。

A、企業(yè)過(guò)去使用的勞動(dòng)力人數(shù)B、企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)C、企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)D、一定的市場(chǎng)工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量

85．根據(jù)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)理論，關(guān)于貨幣購(gòu)買(mǎi)力的說(shuō)法，正確的是()。

A、購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)是指兩國(guó)貨幣的匯率之比B、貨幣的購(gòu)買(mǎi)力與一般物價(jià)水平成正比C、兩國(guó)貨幣的購(gòu)買(mǎi)力之比是決定匯率的基礎(chǔ)D、如果絕對(duì)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)成立，相對(duì)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)不一定成立

86．土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓必須辦理過(guò)戶(hù)登記,即辦理土地使用權(quán)或地上建筑物、附著物()變更登記手續(xù)。

A、占有權(quán)B、抵押權(quán)C、所有權(quán)D、使用權(quán)

87．用來(lái)計(jì)量單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的指標(biāo)是()。

A、勞動(dòng)強(qiáng)度B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)素質(zhì)

88．下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中,屬于相對(duì)指標(biāo)的是()。

A、社會(huì)消費(fèi)品零售總額B、人口性別比C、房屋建筑面積D、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

89．南海市一飲料公司狀告汕頭市一家果品公司違約,受理此案的人民法院應(yīng)該是()。

A、南海市人民法院B、汕頭市人民法院C、廣東省高級(jí)人民法院D、廣州市中級(jí)人民法院

90．與其他資源相比,人力資源的特征之一是()。

A、人力資源即使長(zhǎng)期不用,也不會(huì)荒廢與退化B、人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響C、在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同D、人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從于物質(zhì)資源

91．根據(jù)身高對(duì)100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150～160cm有10個(gè)，組中值為155；160～170cm有70個(gè)，組中值為165；170～180cm有20個(gè)，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）cm。

A、155B、175C、165D、166

92．下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)法正確的是()。

A、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果B、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

93．維護(hù)金融企業(yè)支付能力的一級(jí)準(zhǔn)備是指()。

A、存款B、貸款C、證券D、現(xiàn)金

94．下列各項(xiàng)不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是()。

A、企業(yè)的形象B、國(guó)家的法律法規(guī)C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

95．我國(guó)的財(cái)務(wù)公司主要是為()提供金融服務(wù)。

A、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部B、企業(yè)集團(tuán)之間C、企業(yè)集團(tuán)外部D、社會(huì)公眾

96．為擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)需求,拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),國(guó)務(wù)院實(shí)行了對(duì)“家電下鄉(xiāng)”給予財(cái)政補(bǔ)貼的政策,這種財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上不能獲得直接補(bǔ)償,屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、積累性支出C、補(bǔ)償性支出D、購(gòu)買(mǎi)性支出

97．農(nóng)村信用合作社的基本特征是()。

A、行政性B、政策性C、生產(chǎn)性D、群眾性

98．我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)信用卡備用金存款按國(guó)家規(guī)定的（）利率計(jì)付利息。

A、定期存款B、活期存款C、定活兩便存款D、通知存款

99．某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是（）。

A、觀(guān)察法B、面談法C、問(wèn)卷法D、工作日志法

100．下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是（）。

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿(mǎn)14歲的公民

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表。它是根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式反映資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益這三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系,把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和一定的排列順序編制而成。

2、【C】農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，仲裁員是否回避由仲裁委員會(huì)集體決定。

3、【C】本題考查我國(guó)貨幣制度的相關(guān)內(nèi)容,要求考生熟悉。

4、【B】金融企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況在利率出現(xiàn)不利波動(dòng)時(shí)面臨的風(fēng)險(xiǎn)為利率風(fēng)險(xiǎn)。

5、【A】勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。勞動(dòng)力的流動(dòng)通常能使勞動(dòng)力得到更有效的利用,從而增加收入,所以人們?yōu)閯趧?dòng)力流動(dòng)所墊支的費(fèi)用也被視為一種投資。

6、【C】本題考查財(cái)政政策。財(cái)政收入政策的主要內(nèi)容是稅收政策。

7、【D】本題考查幾何平均數(shù)。題中有8道工序，每一道工序都有相應(yīng)的合格率，所以不能簡(jiǎn)單地使用算術(shù)平均數(shù)，只有一道工序時(shí)，就可以用算術(shù)平均數(shù)，而此題中只能用幾何平均數(shù)。

該地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)平均利潤(rùn)總額為（）萬(wàn)元。">8、【A】宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控基本上有直接調(diào)控和間接調(diào)控兩種方式。直接調(diào)控就是國(guó)家用行政手段和指令性計(jì)劃,直接對(duì)每個(gè)微觀(guān)經(jīng)濟(jì)單位而不通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)進(jìn)行的宏觀(guān)調(diào)控;間接調(diào)控是國(guó)家用經(jīng)濟(jì)手段通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的宏觀(guān)調(diào)控。

9、【C】實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容,包括:工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類(lèi)型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

10、【B】銀行信用是銀行和各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)以貨幣形式提供的信用。銀行信用是在商業(yè)信用基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。銀行通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式之一。

11、【D】本題考查會(huì)計(jì)要素。會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類(lèi)，是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化，是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第二層次的劃分。

12、【B】本題考查宏觀(guān)調(diào)控方式。直接與間接兩種宏觀(guān)調(diào)控方式相區(qū)別的主要標(biāo)志是國(guó)家采取的宏觀(guān)調(diào)控手段是否通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制這一中間環(huán)節(jié)來(lái)發(fā)揮作用。

13、【B】本題考查眾數(shù)。用眾數(shù)反映集中趨勢(shì),非常直觀(guān),不僅適用于品質(zhì)數(shù)據(jù),也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。眾數(shù)是一個(gè)位置代表值,不受極端值的影響,抗干擾性強(qiáng)。

14、【B】房地產(chǎn)價(jià)值的大小是房地產(chǎn)稅收的主要依據(jù),房地產(chǎn)價(jià)值較大的占有者承擔(dān)的稅負(fù)也較多。因此,房地產(chǎn)稅也反映了納稅人的納稅能力,它可以調(diào)節(jié)納稅人的收入水平,體現(xiàn)平等負(fù)擔(dān)的原則,從而縮小貧富差距,推進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

15、【C】將可理解的信息進(jìn)行傳遞和交換的活動(dòng)過(guò)程稱(chēng)為溝通?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于溝通的表現(xiàn)形式?jīng)]有準(zhǔn)確掌握。

16、【D】本題考查組織文化的層次。組織文化可分為四個(gè)層次,即觀(guān)念層、制度層、行為層和物質(zhì)層?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于組織文化的層次劃分記憶不牢固。

17、【A】用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

18、【D】在社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配中,必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

19、【A】根據(jù)我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)是中國(guó)人民銀行的職責(zé)。

20、【B】政府預(yù)算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于政府預(yù)算的概念記憶不清楚。

21、【D】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展,其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的——與維度名稱(chēng)意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。

22、【C】《勞動(dòng)法》第一條表明其目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

23、【B】本題考查中間匯率。中間匯率是買(mǎi)人匯率與賣(mài)出匯率的算術(shù)平均數(shù)。

24、【D】本題考查稅制要素。納稅期限是負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人向國(guó)家繳納稅款的最后時(shí)間限制。納稅期限是稅收強(qiáng)制性、固定性在時(shí)間上的體現(xiàn)。

25、【A】使用價(jià)值是商品具有的效用,即能滿(mǎn)足人類(lèi)某種需要的屬性。使用價(jià)值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。商品的價(jià)值是凝結(jié)在商品中的一般人類(lèi)勞動(dòng),價(jià)值是商品所特有的本質(zhì)屬性和社會(huì)屬性,體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者之間相互比較勞動(dòng)耗費(fèi)量和交換勞動(dòng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于商品的使用價(jià)值的屬性理解不正確。

26、【A】對(duì)于平均水平不同或計(jì)量單位不同的不同組別的變量值,是不能用極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差這些離散程度的測(cè)度值直接比較其離散程度的。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對(duì)離散程度測(cè)試值的影響,需要計(jì)算離散系數(shù)。

這10個(gè)家庭住房面積的眾數(shù)為()。">27、【D】本題考查數(shù)據(jù)的分組。組距分組是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組，因此選D。

28、【B】居住區(qū)的規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)有利于施工的組織與開(kāi)展。特別是當(dāng)成片居住區(qū)進(jìn)行機(jī)械化施工時(shí),更應(yīng)注意各建設(shè)項(xiàng)目的布置,以適應(yīng)施工要求和建設(shè)程序。

29、【D】該題考查團(tuán)體凝聚力的概念與作用。

30、【B】

31、【B】工作滿(mǎn)意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。工作滿(mǎn)意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿(mǎn)意度。

32、【D】《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》適用的產(chǎn)品范圍是以銷(xiāo)售為目的，通過(guò)工業(yè)加工、手工制作等生產(chǎn)方式所獲得的具有特定使用性能的產(chǎn)品。即指用于銷(xiāo)售的經(jīng)過(guò)加工制作的工業(yè)產(chǎn)品、手工業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，包括建筑工程中使用的建筑材料、建筑構(gòu)件和設(shè)備。初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品（如小麥、水果等）、初級(jí)畜禽產(chǎn)品、建筑工程等不適用該法規(guī)定。未投入流通領(lǐng)域的自用產(chǎn)品、贈(zèng)予產(chǎn)品等也不適用該法規(guī)定。

33、【B】標(biāo)準(zhǔn)差=平均值×離散系數(shù),則該組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差=20×0.4=8

34、【A】行政拘留時(shí)間為1日以上,15日以下?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于行政拘留時(shí)間的時(shí)間限定記憶不正確。

35、【D】因?yàn)檎{(diào)查對(duì)象是某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況,因此需對(duì)全市所有工業(yè)企業(yè)中的所有設(shè)備狀況進(jìn)行調(diào)查。

36、【B】一般存款賬戶(hù)是存款人因借款或其他結(jié)算需要,在基本存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)銀行以外的銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)立的銀行結(jié)算賬戶(hù)。該賬戶(hù)用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付,還可以辦理現(xiàn)金繳存,但不得辦理現(xiàn)金支取。

37、【B】國(guó)有經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在控制力上,對(duì)關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,國(guó)有經(jīng)濟(jì)必須占支配地位;在其他領(lǐng)域,可以通過(guò)資產(chǎn)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整,以加強(qiáng)重點(diǎn),提高國(guó)有資產(chǎn)的整體素質(zhì)。

38、【D】

39、【B】由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的,因此在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán),這是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性。

40、【D】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。其中不包含D選項(xiàng),因此正確答案為D。

41、【B】選項(xiàng)A,代收行是指除托收行外,參與處理托收的任何銀行,即接受托收行的委托,代向付款方收款的銀行;選項(xiàng)C,提示行是指要求付款人按托收指示中的交單條件付款或承兌贖單的銀行;選項(xiàng)D,付款人(受票人)是指依照托收指示而受提示的人,一般是匯票上的付款人或托收業(yè)務(wù)的付款方。

42、【C】工作滿(mǎn)意度的差異模型認(rèn)為，如果員工對(duì)“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿(mǎn)足的話(huà)，那么，員工會(huì)表現(xiàn)出不滿(mǎn)。根據(jù)這個(gè)模型的觀(guān)點(diǎn)，管理者需要重視員工對(duì)工作合理的期望，并設(shè)法滿(mǎn)足。

43、【A】本題考查利潤(rùn)表的概念。利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表；資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表；所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表?，F(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流人和流出情況的報(bào)表。

44、【C】進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)査有以下幾個(gè)方面的意義:①監(jiān)控滿(mǎn)意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

45、【A】排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。這是最簡(jiǎn)單實(shí)用的一種績(jī)效考核方法。

46、【A】學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來(lái)源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。

47、【B】人力資源具有時(shí)效性，與人的生命周期緊密相連。人的生命周期一般可以分為發(fā)育成長(zhǎng)期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。在發(fā)育成長(zhǎng)期（我國(guó)規(guī)定為16歲以前），體力和腦力處于不斷增強(qiáng)和積累的過(guò)程中，這時(shí)人的腦力和體力還不足以用來(lái)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，因此不能稱(chēng)為人力資源。

48、【C】初步可行性研究是在投資機(jī)會(huì)研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步收集較為詳細(xì)的房地產(chǎn)市場(chǎng)信息資料,對(duì)擬投資項(xiàng)目所在區(qū)域的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)供求變化、區(qū)位條件及其周邊環(huán)境以及預(yù)期投資效益進(jìn)行初步分析、預(yù)測(cè)和估算,形成開(kāi)發(fā)投資初步方案,據(jù)此評(píng)價(jià)投資機(jī)會(huì)選擇結(jié)果成功的可能性如何,決定是否有必要進(jìn)行詳細(xì)可行性研究,以及是否有必要確定一些重要的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題研究。初步可行性研究是編制項(xiàng)目建議書(shū)的依據(jù)。

49、【A】利率市場(chǎng)化是指市場(chǎng)主體依據(jù)資金供求狀況自行決定利率水平的利率形成機(jī)制。所以選項(xiàng)A正確。

50、【D】處于集體化階段的企業(yè),其組織逐步規(guī)范化,已經(jīng)形成一定的工作程序和規(guī)章制度,分工開(kāi)始明細(xì),企業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)增加,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)也隨之增加,企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)比較集中,開(kāi)始引入職業(yè)經(jīng)理人,出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)部分分離的現(xiàn)象,此時(shí)企業(yè)的主要目標(biāo)是獲得高速成長(zhǎng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì),企業(yè)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新愿望。

51、【C】按照所采用的計(jì)量尺度，可以將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分為分類(lèi)數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類(lèi)數(shù)據(jù)是由定類(lèi)尺度計(jì)量形成的，表現(xiàn)為類(lèi)別，通常用文字表述，但不區(qū)分順序。順序數(shù)據(jù)是由定序尺度計(jì)量形成的，表現(xiàn)為類(lèi)別，通常用文字表述，但有順序。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說(shuō)明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來(lái)表現(xiàn)。

52、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大。

53、【B】從量稅,是指以課稅對(duì)象的數(shù)量、重量、面積、容積、體積或件數(shù)為計(jì)稅依據(jù)的稅類(lèi),多采用定額稅率。資源稅、車(chē)船稅、土地使用稅等屬于從量稅。選項(xiàng)B,房產(chǎn)稅屬于從價(jià)稅。

54、【D】跨國(guó)公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于經(jīng)濟(jì)全球化的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不準(zhǔn)確。

55、【C】本題考查財(cái)政收入的分類(lèi)。按價(jià)值構(gòu)成分類(lèi)，我國(guó)財(cái)政收入可以分為來(lái)自C、V、M三部分的收入，主要來(lái)源是M，也就是新創(chuàng)造的歸社會(huì)支配的剩余產(chǎn)品價(jià)值部分。

56、【B】工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位,內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)(也可以叫做職位說(shuō)明書(shū)或者崗位說(shuō)明書(shū))和工作分析報(bào)告。

57、【D】廈門(mén)國(guó)際銀行是中國(guó)首家中外合資銀行,于1985年11月15日在廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)正式開(kāi)業(yè),是由中國(guó)工商銀行福建省分行、福建華福公司、廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)發(fā)展公司和香港泛美集團(tuán)合資創(chuàng)辦的。

58、【A】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。

59、【B】薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平性的原則,它分為三個(gè)層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性,指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬與各自的貢獻(xiàn)比值應(yīng)大致相等。

60、【C】績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn),它不僅僅是考核的一個(gè)分?jǐn)?shù);績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐,不僅僅是測(cè)量和評(píng)估的過(guò)程,它的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績(jī)效的同時(shí)改善。

61、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為：，其中y表示實(shí)際的恒久性收入。

62、【D】調(diào)解協(xié)議是指農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的協(xié)調(diào)下，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)所達(dá)成的一種民事合同。《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若按規(guī)定》第一條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的性質(zhì)。農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解協(xié)議是在村民委員會(huì)或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等的調(diào)解下達(dá)成，是關(guān)于雙方民事權(quán)利義務(wù)而界定，一般認(rèn)為其性質(zhì)為民事合同。

63、【B】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)屬于一項(xiàng)復(fù)雜的施工生產(chǎn)活動(dòng)。

64、【A】本題考查我國(guó)稅收制度改革的主要內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)為前提，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以重點(diǎn)稅源管理為著力點(diǎn)，以信息化建設(shè)為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

65、【B】矩陣制又叫目標(biāo)規(guī)劃管理制,是一種新型的企業(yè)管理組織形式。其特點(diǎn)是,既有按管理職能設(shè)置的縱向組織系統(tǒng),又有按規(guī)劃項(xiàng)目(產(chǎn)品、工程項(xiàng)目)劃分的橫向組織結(jié)構(gòu),兩者結(jié)合,形成一個(gè)矩陣。

66、【D】銀行辦理支付結(jié)算只負(fù)責(zé)客戶(hù)之間的資金收付,而不能在結(jié)算過(guò)程中為客戶(hù)墊付資金。這一原則區(qū)分了銀行和客戶(hù)的資金界限,它一方面有利于保護(hù)銀行的資金所有權(quán):另一方面促使單位和個(gè)人以自己所有的資產(chǎn)直接對(duì)自己的債務(wù)負(fù)責(zé),防止客戶(hù)將債務(wù)轉(zhuǎn)嫁給銀行。

67、【B】利潤(rùn)最大化的目標(biāo)沒(méi)有考慮到投入產(chǎn)出的關(guān)系。不同的投資額可能產(chǎn)生相同的或不同的利潤(rùn)。資金的使用是有成本的，僅以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)不能將投入和產(chǎn)出聯(lián)系起來(lái)綜合比較，不符合成本效益原則。

68、【D】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

69、【D】對(duì)于一個(gè)穩(wěn)定的組織來(lái)講,確定合理的集權(quán)與分權(quán)程度十分重要,它直接關(guān)系到整個(gè)組織的管理效率和管理效果。一般而言,組織的集權(quán)或分權(quán)程度,總是根據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán)的情況來(lái)確定。集權(quán)與分權(quán)程度的主要標(biāo)志包括:決策的頻度、決策的幅度、決策的重要性和對(duì)決策的控制程度。

70、【D】柔性也可稱(chēng)為適應(yīng)性,是指加工制造的靈活性、可變性和可調(diào)節(jié)性?，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)組織必須全面地遵循柔性原則。即加工設(shè)備能力要求具有柔性,制造工藝、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、廠(chǎng)內(nèi)運(yùn)輸和庫(kù)存管理,以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等諸方面都要具有柔性,以達(dá)到多品種、小批量生產(chǎn)條件更新快、周期短、質(zhì)量好、成本低的目標(biāo)。

71、【B】

72、【B】獎(jiǎng)金又稱(chēng)浮動(dòng)薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

73、【A】工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來(lái)了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

74、【D】效果涉及活動(dòng)的結(jié)果是相對(duì)于目標(biāo)而言的?；顒?dòng)實(shí)現(xiàn)了預(yù)定的目標(biāo),是有效果的;沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo),就是沒(méi)有效果。效果是衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)。

75、【A】本題考查誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則,是指民事主體在從事任何民事活動(dòng)時(shí)都要誠(chéng)實(shí)守信,不得濫用權(quán)利規(guī)避法律和合同約定的義務(wù)。在達(dá)成協(xié)議之后,雙方當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)守信用,自覺(jué)履行協(xié)商中約定的義務(wù)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于誠(chéng)實(shí)信用原則不能正確把握。

76、【B】廣播電視招聘廣告適合的場(chǎng)合包括:①需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響;②職位空缺有許多種,而在某一特定地區(qū)又有足夠求職者;③需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式轟炸”時(shí);④要引起求職者對(duì)印刷廣告注意。

77、【A】距抽樣也稱(chēng)為系統(tǒng)抽樣，是指將調(diào)查總體各單位按某一標(biāo)志排序，通過(guò)選擇一個(gè)隨機(jī)的起點(diǎn)，然后按照某種確定的距離或間隔從總體中抽取樣本單位的隨機(jī)抽樣方式。在實(shí)際操作中等距抽樣比簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣方法更具靈活性和簡(jiǎn)便性，但是等距抽樣要防止周期性偏差，因?yàn)樗鼤?huì)降低樣本的代表性。

78、【C】本題考查抽樣方法的分類(lèi)。抽樣方法分為概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣的形式分為簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、分層抽樣、整群抽樣和等距抽樣。非概率抽樣的主要類(lèi)型有偶遇抽樣、判斷抽樣、配額抽樣、滾雪球抽樣等。

79、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差。無(wú)法消除,但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的誤差是代表性誤差。

80、【B】本題考查優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的措施。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平變化和征管條件改善，促進(jìn)直接稅和間接稅比例的調(diào)整，進(jìn)一步提高所得稅、持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅的收入比重。健全地方主