《初級經(jīng)濟師》南沙群島2024年考前沖刺預(yù)測試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列不屬于基本薪酬的是()。

A、技能工資B、職位工資C、股票期權(quán)計劃D、能力工資

2．將財政支出分為一般公共服務(wù)支出、國防支出、公共秩序和安全支出、環(huán)境保護支出等,是按財政支出()所作的分類。

A、最終結(jié)果B、功能C、發(fā)生時間D、在經(jīng)濟上是否直接獲得補償

3．關(guān)于市場調(diào)查的內(nèi)容，下列說法錯誤的是（）。

A、市場供給調(diào)查主要包括產(chǎn)品生產(chǎn)能力調(diào)查、產(chǎn)品實體調(diào)查等B、顧客滿意度調(diào)查不包括對各競爭對手的滿意度評價的比較C、市場營銷因素調(diào)查主要包括產(chǎn)品、價格、渠道和促銷的調(diào)查D、對市場環(huán)境的調(diào)查研究是企業(yè)有效開展經(jīng)營活動的基本前提

4．下列不是品質(zhì)數(shù)據(jù)的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、數(shù)值型數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

5．資金時間價值按復(fù)利計算的假設(shè)前提是()。

A、資金再投資B、存在通貨膨脹C、資金供給稀缺D、存在通貨緊縮

6．通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的()。

A、結(jié)果指標(biāo)B、軟指標(biāo)C、特質(zhì)類指標(biāo)D、行為指標(biāo)

7．下列關(guān)于資本風(fēng)險比率的說法錯誤的是()。

A、是反映銀行經(jīng)營狀況的指標(biāo)B、是企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率C、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,逾期貸款率不應(yīng)超過10%D、是財務(wù)杠桿率與逾期貸款率的乘積

8．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時候,如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分數(shù)進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()。

A、決策正確性的指標(biāo)是錯誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重C、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

9．支持核心利益的各種具體形式是()。

A、核心利益B、有形產(chǎn)品C、期望產(chǎn)品D、潛在產(chǎn)品

10．下列統(tǒng)計指標(biāo)中,屬于相對指標(biāo)的是()。

A、社會消費品零售總額B、人口性別比C、房屋建筑面積D、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

11．確立勞動關(guān)系的法律形式是()。

A、勞動協(xié)議B、勞動合同C、勞動法D、公民權(quán)利

12．關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查制度的說法,錯誤的是()。

A、檢驗部門可向被檢查人收取適當(dāng)?shù)臋z驗費用B、監(jiān)督抽查工作可以由國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門規(guī)劃和組織C、檢驗抽取樣本數(shù)量不超過檢驗的合理需要D、國家監(jiān)督抽查的產(chǎn)品,地方不得另行重復(fù)抽查

13．下列金融機構(gòu)中,不屬于銀行類金融機構(gòu)的是()。

A、投資銀行B、農(nóng)村商業(yè)銀行C、城市商業(yè)銀行D、政策性銀行

14．下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述,錯誤的是()。

A、工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng),而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度密切相關(guān)

15．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定,通過下列()方式能夠予以規(guī)范的事項,可以設(shè)行政許可。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、行政機關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的C、行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的D、市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的

16．()的基本任務(wù)是對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料和咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。

A、統(tǒng)計工作B、統(tǒng)計數(shù)據(jù)C、統(tǒng)計學(xué)D、統(tǒng)計資料

17．勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為()。

A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理飽和D、精神疲勞

18．六西格瑪管理工作程序DMAIC，其中D表示（）。

A、界定B、測量C、分析D、改進

19．規(guī)劃地塊內(nèi)各類建筑基底面積占該規(guī)劃地塊用地面積的比例稱為()。

A、容積率B、綠地率C、建筑限高D、建筑密度

20．下列屬于德爾菲法的缺點的是()。

A、匿名性B、反饋性C、專家咨詢費用高D、時間短

21．工作說明書又稱為()。

A、工作內(nèi)容說明書B、工作規(guī)范說明書C、職責(zé)說明書D、職位說明書

22．為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括()。

A、明文禁止傳播小道消息B、明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測C、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息D、公開討論最壞的情況

23．反映世界新技術(shù)革命成果,能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化演進的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

24．控制工作的基本原則有很多,其中控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

25．既是社會個體生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是整個法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利的是（）。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

26．對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。

A、培訓(xùn)效果B、培訓(xùn)過程的各個階段C、培訓(xùn)的計劃D、參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

27．在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,代表()貨幣需求。

A、投機性B、預(yù)防性C、交易性D、恒久性

28．按預(yù)算編制形式可將政府預(yù)算分為()。

A、總預(yù)算和單門預(yù)算B、中央政府預(yù)算和地方政府預(yù)算C、單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算D、增量預(yù)算和零基預(yù)算

29．下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A、樂觀B、聰明C、善良D、健談

30．反映世界新技術(shù)革命成果，能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度優(yōu)化演進的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

31．壟斷利潤是()。

A、依靠和大銀行的結(jié)盟實現(xiàn)的B、通過壟斷地位所形成的壟斷價格獲得的C、剝削人民實現(xiàn)的D、權(quán)錢政治的結(jié)果

32．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯誤的是()。

A、運用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進行充分準(zhǔn)備

33．在現(xiàn)代企業(yè)制度中,()為公司法定代表人。

A、總經(jīng)理B、董事長C、董事D、職工代表大會

34．下列關(guān)于勞動保護的陳述,錯誤的是()。

A、勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面B、勞動保護包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護C、勞動保護不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作D、勞動衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生

35．《海洋環(huán)境保護法》規(guī)定，直接向海洋排放污染物的單位和個人，必須按照國家規(guī)定繳納排污費。該規(guī)則屬于（）。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、委任性規(guī)則D、準(zhǔn)用性規(guī)則

36．四級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營()年以上。

A、1B、2C、3D、5

37．下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是()。

A、可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)B、可能因為感到被剝削C、必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

38．由定距尺度計量形成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是（）。

A、分類數(shù)據(jù)B、定量數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

39．認為智力可以分解為各種原始能力的是()。

A、查理斯?斯皮爾曼B、瑟斯頓C、吉爾福特D、加德納

40．某零件投產(chǎn)批量為3件，經(jīng)過5道工序加工，單件每道工序作業(yè)時間依次為20分鐘、5分鐘、20分鐘、20分鐘、10分鐘，在平行移動方式下，每批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期是（）分鐘。

A、105B、115C、125D、145

41．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,錯誤的是()。

A、公示催告期同最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

42．強調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果,這是人力資源管理的()。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

43．下列屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測C、對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價

44．在價值形式的演變過程中,一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動的凝結(jié)。這種價值形式是()。

A、簡單的價值形式B、擴大的價值形式C、一般的價值形式D、貨幣的價值形式

45．勞動者被用人單位招用的,由()辦理就業(yè)登記。

A、勞動者本人B、用人單位C、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D、勞動行政部門

46．市場法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、預(yù)期理論C、高等價交換理論D、替代理論

47．某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是()。

A、競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工B、等待就業(yè)的退伍軍人C、個體勞動者D、人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

48．考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費用（成本）原則確定的設(shè)備壽命是設(shè)備的（）。

A、使用壽命B、設(shè)計壽命C、技術(shù)壽命D、經(jīng)濟壽命

49．下列方法中，可以用來整理和顯示分類數(shù)據(jù)的有()。

A、累積頻數(shù)B、頻數(shù)C、累積百分比D、累積頻率

50．現(xiàn)場控制又稱()。

A、臨時控制B、過程控制C、隨時控制D、典型控制

51．甲向乙借20萬元錢,雙方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計息,2年后歸還,屆時甲應(yīng)向乙支付利息()萬元。

A、2B、2.05C、22D、22.05

52．家庭承包經(jīng)營制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的()。

A、種植結(jié)構(gòu)B、經(jīng)營方式C、分配方式D、管理模式

53．適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)的組織形式是()。

A、職能制結(jié)構(gòu)B、矩陣制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D、直線制結(jié)構(gòu)

54．人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進入流通領(lǐng)域為()。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

55．契稅屬于()。

A、貨物和勞務(wù)稅類B、其他稅收類C、所得稅類D、財產(chǎn)稅類

56．下列各項財政支出中,體現(xiàn)政府市場性經(jīng)濟活動的支出是()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、購買性支出C、積累性支出D、消費性支出

57．某銀行2007年3月25日向某公司發(fā)放貸款50萬元，貸款期限為一年，假定月利率為9‰。該公司在2008年3月25日還款時應(yīng)付利息為（）。

A、54000元B、4500元C、375元D、6000元

58．社會保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費，這是因為隨著社會保障制度的發(fā)展，可以通過（）共同負擔(dān)和籌集社會保險費，使勞動者的消費結(jié)構(gòu)趨于合理化。

A、政府和個人B、政府和企業(yè)C、企業(yè)和個人D、政府、企業(yè)、個人

59．下列各項中,作為兩合公司共同的投資者的是()。

A、獨資公司股東和股份有限責(zé)任公司股東B、獨資公司股東和無限責(zé)任公司股東C、無限責(zé)任股東和有限責(zé)任股東D、獨資公司股東和有限責(zé)任公司股東

60．尋找造成質(zhì)量問題原因的有效方法是()。

A、分層法B、因果圖法C、控制圖法D、排列圖法

61．某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘模ǎ?/p>

A、40%B、85%C、96%D、45%

62．在社會主義初級階段，必須堅持（）的收入分配制度。

A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配C、按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，多種分配方式并存D、按需分配為主體，多種分配方式并存

63．如果期匯比現(xiàn)匯便宜，則說明該外匯()。

A、升值B、貶值C、遠期升水D、遠期貼水

64．選擇一種不導(dǎo)致夸大資產(chǎn)、不虛增賬面利潤、不擴大所有者權(quán)益的方法對某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行會計處理體現(xiàn)的是會計核算信息質(zhì)量要求中的（）要求。

A、重要性B、可靠性C、謹慎性D、實質(zhì)重于形式

65．由于勞動力市場運轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

66．市場營銷的研究對象是以()為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律。

A、提高品牌知名度B、滿足顧客需求C、提高交易效率D、制定發(fā)展戰(zhàn)略

67．下列關(guān)于物業(yè)管理的社會化,說法錯誤的是()。

A、物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)C、物業(yè)管理的社會化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位D、物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離

68．產(chǎn)品的定型階段是()。

A、技術(shù)構(gòu)思B、初步設(shè)計C、技術(shù)設(shè)計D、工作圖設(shè)計

69．土地使用權(quán)區(qū)別于土地所有權(quán)的重要特征是()。

A、土地使用權(quán)主體廣泛B、土地使用權(quán)不得隨意改變C、土地使用權(quán)的權(quán)能有限D(zhuǎn)、土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押

70．關(guān)于勞動力市場均衡的說法,錯誤的是()。

A、勞動力市場達到均衡狀態(tài)時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺B、勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率C、如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平,則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況D、勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

71．某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對潛在消費者的戶型需求進行了調(diào)研,并將調(diào)研結(jié)果作為開發(fā)項目規(guī)劃沒計的依據(jù)之一,這表明該企業(yè)開發(fā)經(jīng)營遵循的觀念是()。

A、生產(chǎn)觀念B、推銷觀念C、市場營銷觀念D、產(chǎn)品觀念

72．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)只會提高組織或個人的績效,并不能增強員工對組織的歸屬感B、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標(biāo)C、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位D、培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

73．人們有明顯感覺,不愿保存貨幣,搶購商品尋找其保值措施的通貨膨脹程度為()。

A、開放型通貨膨脹B、爬行式通貨膨脹C、預(yù)期型通貨膨脹D、跑馬式通貨膨脹

74．為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定()。

A、不重不漏B、組限值應(yīng)能被5除盡C、下組限不在內(nèi)D、上組限不在內(nèi)

75．科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是（）。

A、以人為本B、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展C、統(tǒng)籌兼顧D、可持續(xù)發(fā)展

76．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會制度變革C、經(jīng)濟基礎(chǔ)改變D、政治制度變革

77．租金性工資收入往往較高;合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。

A、經(jīng)濟制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁

78．民事訴訟的執(zhí)行程序中,申請執(zhí)行的期間為()年。

A、0.5B、1C、2D、3

79．效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用()指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資收益率C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

80．質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括()。

A、管理手冊和程序文件B、管理手冊和記錄C、管理手冊、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄D、質(zhì)量手冊、文件程序、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄

81．許多產(chǎn)品有季節(jié)性的市場需求，例如服裝、空調(diào)和冷飲等。對于這類產(chǎn)品市場需求的預(yù)測，適宜采用（）。

A、季節(jié)指數(shù)法B、回歸分析法C、簡單移動平均法D、對比類推法

82．向員工進行成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等,屬于培訓(xùn)與開發(fā)類型中的()。

A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)C、基礎(chǔ)知識教育D、價值觀及企業(yè)文化塑造

83．如果規(guī)定每噸啤酒征收多少元消費稅,這種稅率屬于()。

A、比例稅率B、累進稅率C、累退稅率D、固定稅率

84．通常情況下,由企業(yè)提供的重要員工福利項目不包括()。

A、國家法定節(jié)假日和帶薪年假B、社會保險費用C、服務(wù)費用D、發(fā)放基本工資

85．對資本國際流動所征收的稅種稱為()。

A、消費稅B、托賓稅C、印花稅D、增值稅

86．繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。

A、100%B、110%C、120%D、150%

87．下列資產(chǎn)負債表項目中，屬于負債項目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)付賬款C、預(yù)提費用D、盈余公積

88．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高

89．假定某投資者在某年5月4日以期貨方式按每股12元的價格賣出1000股A公司股票,交割日為同年8月4日。同年7月12日該股票價格下跌到8元,該投資者隨即以每股8元的價格買入該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、契稅等交易成本,從這項交易中該投資者()元。

A、獲利2000B、獲利4000C、虧損2000D、虧損4000

90．經(jīng)法定程序由同級人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)的年度政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會計報告稱為（）。

A、政府決算B、調(diào)整預(yù)算C、臨時預(yù)算D、審計工作報告

91．勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()。

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

92．我國現(xiàn)行的統(tǒng)計制度采用的搜集第一手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法是()。

A、直接觀察法B、試驗設(shè)計法C、報告法D、登記法

93．具有強制性、無償性和固定性特征的財政收入形式是（）。

A、政府債務(wù)B、國有資產(chǎn)收益C、收費D、稅收

94．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于()。

A、中央銀行B、貿(mào)易部門C、財政部門D、投資銀行

95．國家通過財政支援、抗災(zāi)救災(zāi)撥款，國庫券還本付息等財政信貸支出，屬于現(xiàn)金流通的（）渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

96．員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是()。

A、工作分析B、工作評價C、績效管理D、職業(yè)生涯管理

97．績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

A、薪酬與獎金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育

98．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價值100萬元商品,乙企業(yè)承諾分10個月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為()。

A、國家信用B、間接信用C、商業(yè)信用D、消費信用

99．我國貨幣政策的目標(biāo)是(),并以此促進經(jīng)濟的增長。

A、保持幣值穩(wěn)定B、實現(xiàn)充分就業(yè)C、保持利率穩(wěn)定D、保持匯率穩(wěn)定

100．估價時點,是一個具體日期,通常用()表示。

A、年、月B、月、日C、年、月D、以上都不對

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

2、【B】按財政支出的功能分類,財政支出可分為一般公共服務(wù)支出等十大類?！惧e因分析】對于財政支出的分類形式掌握不牢固。

3、【B】顧客滿意度調(diào)查主要包括：調(diào)查消費者對產(chǎn)品的整體和分項滿意度；滿意的原因；不滿意產(chǎn)生的原因；對改進產(chǎn)品或服務(wù)的具體建議；對各競爭對手的滿意度評價的比較等。

4、【C】按照所采用的計量尺度，可以將統(tǒng)計數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)都說明的是事物的品質(zhì)特征，是不能用數(shù)值表示的，通常用文字表述，其結(jié)果表現(xiàn)為類別，因而也可統(tǒng)稱為定性數(shù)據(jù)或品質(zhì)數(shù)據(jù)。數(shù)值型數(shù)據(jù)說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)，也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

5、【A】時間價值是客觀存在的經(jīng)濟范疇,任何企業(yè)的財務(wù)活動都是在特定的時空進行的。在資金可以再投資的假設(shè)基礎(chǔ)上,資金的時間價值通常是按復(fù)利計算的。

6、【B】軟指標(biāo)指的是通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)。這種評價指標(biāo)完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗，容易受主觀因素的影響。

7、【C】根據(jù)人民銀行監(jiān)控指標(biāo)的規(guī)定,逾期貸款率應(yīng)不大于8%。

8、【C】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

9、【B】有形產(chǎn)品是指支持核心利益的各種具體形式,如產(chǎn)品的質(zhì)量、功能、款式、品牌和包裝等方面?！惧e因分析】對于有形產(chǎn)品的相關(guān)知識點掌握不夠。

10、【B】本題考查統(tǒng)計指標(biāo)及其類型。消費品零售總額，建筑面積屬于總量指標(biāo)。人均可支配收入屬于平均指標(biāo)。

11、【B】勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關(guān)系的法律形式。

12、【A】檢驗抽取樣品的數(shù)量不得超過檢驗的合理需要,并不得向被檢查人收取檢驗費用,監(jiān)督抽查所需檢驗費用按照國務(wù)院規(guī)定列支。

13、【A】銀行類金融機構(gòu)包括中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行。投資銀行屬于非銀行類金融機構(gòu)。

14、【C】工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng);工作投入度則是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系。

15、【B】根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定,行政機關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的可以設(shè)行政許可?！惧e因分析】對于《中華人民共和國行政許可法》中的相關(guān)規(guī)定記憶不正確。

16、【A】統(tǒng)計工作是利用科學(xué)的方法,搜集、整理、分析和提供有關(guān)社會現(xiàn)象數(shù)字資料的工作的總稱。它的基本任務(wù)是對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料和咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。

17、【C】心理飽和。即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

18、【A】DMAIC分別指界定、測量、分析、改進、控制。

19、【D】建筑密度,又稱建筑覆蓋率,是指規(guī)劃地塊內(nèi)各類建筑基底面積占該塊用地面積的比率,即:建筑密度=。建筑密度主要取決于房屋布置對氣候、防火、防震、地形條件和院落使用等要求,因此建筑密度與房屋間距、建筑層數(shù)、層高、房屋排列方式等有關(guān)。

20、【C】德爾菲法的缺點是:①時間長,由于德爾菲法需要經(jīng)過多次的反饋修正,因此所花的時間較長;②專家咨詢費用高,由于每一位專家對一個預(yù)測問題都需要承擔(dān)多次的預(yù)測,因此專家預(yù)測費用一般也較高。

21、【D】工作說明書,也稱為職位說明書,是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。它指明了各項工作所需要的相關(guān)要求,據(jù)此就可以設(shè)計出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃和方案,對新員工進行上崗前的培訓(xùn),讓他們了解自己的工作。

22、【A】為了減少小道消息的負面影響，管理者需要傾聽并研究小道消息，并以不同的方式影響它?？赡艿姆椒òǎ孩倜鞔_公開進行重要決策的時間表，這樣可以減少人們的焦慮和猜測；②解釋說明那些可能顯得不協(xié)調(diào)或具有神秘色彩的決定或行為；③強調(diào)目前的決策與未來的計劃有保密的必要性，而不是躲藏、遮掩；④公開討論最壞的情況；⑤有意地向非正式溝通渠道透露一些消息。

23、【A】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。反映世界新技術(shù)革命成果,能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化演進的產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。

24、【D】控制的最好方法是自我控制?！惧e因分析】對于控制相關(guān)知識點掌握不牢固。

25、【C】本題考查人格權(quán)。人格權(quán)是社會個體生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是整個法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

26、【B】監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中的各個階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗培訓(xùn)與開發(fā)過程中的活動有效性的基礎(chǔ),同時也為如何改進提供合理的建議。

27、【A】需求,其貨幣需求函數(shù)式即為:

28、【C】按預(yù)算編制形式可將政府預(yù)算分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算?！惧e因分析】對政府預(yù)算分類知識點掌握不準(zhǔn)確。

29、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的和害羞的。

30、【A】

31、【B】壟斷利潤是指壟斷組織憑借其壟斷地位獲得的大大超過平均利潤的高額利潤,它主要是通過壟斷價格實現(xiàn)的?！惧e因分析】對于壟斷利潤的相關(guān)知識點把握不準(zhǔn)確。

32、【A】案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。為了提高案例研討法的效果,培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例做充分準(zhǔn)備。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

33、【B】董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu),由股東大會選出,維護出資人權(quán)益,對股東大會負責(zé),執(zhí)行股東大會決議,決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案,任免公司總經(jīng)理,并對他們的業(yè)績進行考核和評價。董事長為公司法定代表人。

34、【B】

35、【B】本題考查法律規(guī)則的分類。義務(wù)性規(guī)則是指在內(nèi)容上規(guī)定人們的法律義務(wù)，即規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做出或不做出某種行為的規(guī)則。

36、【A】一級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營5年以上;二級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營3年以上;三級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營2年以上;四級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營1年以上。

37、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復(fù)，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

38、【B】本題考查定量數(shù)據(jù)的概念。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)，也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

39、【B】瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力,確定了七種因素作為原始能力:詞的理解、詞的流暢性、計數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度、推理。

40、【B】第一件:20+5+20+20+10=75第二件：20+20+5+20+20+10=95第三件：20+20+20+5+20+20+10=115

41、【B】除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人不得提起上訴。選項B說法錯誤?！惧e因分析】對于《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于公告催告程序的相關(guān)知識點掌握不牢固。

42、【B】互惠取向強調(diào)組織和員工之間的"共同利益",重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo),包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等。

43、【B】人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測;②根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

44、【B】本題考查對擴大的價值形式概念的理解。

45、【C】

46、【D】市場法也稱為比較法,其理論依據(jù)是房地產(chǎn)價格形成的替代原理,即“同一種商品在同一個市場上具有相同的市場價格”。因此,估價對象的未知價格可以通過類似房地產(chǎn)的已知成交價格求取。

47、【A】對于一個要求具有長期工作經(jīng)驗的職位來說，競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

48、【D】設(shè)備的經(jīng)濟壽命是考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費用（成本）的原則確定的設(shè)備壽命。

49、【B】分類數(shù)據(jù)的整理與顯示方法，如頻數(shù)、比例、百分比、比率、條形圖和圓形圖等，也都適用于對順序數(shù)據(jù)的整理與顯示。但有些方法適用于對順序數(shù)據(jù)的整理與顯示，卻不適用于分類數(shù)據(jù)。如累積頻數(shù)和累積頻率，或累積百分比等。

50、【B】根據(jù)控制的時間點,可以將控制分為前饋控制、現(xiàn)場控制和反饋控制三種類型。其中,現(xiàn)場控制又稱事中控制或過程控制,是指在工作進行的過程中,對工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。

51、【B】本題考查利息的計算。所以利息為22.05-20=2.05(萬元)?！惧e因分析】對于利息的計算公式記憶不牢固。

52、【B】家庭承包經(jīng)營責(zé)任制沒有改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式,由相對集中的統(tǒng)一經(jīng)營改為以家庭為單位的分戶經(jīng)營?！惧e因分析】對于家庭承包經(jīng)營責(zé)任制的相關(guān)概念分析不正確。

53、【C】事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)即事業(yè)部制,又稱斯隆制。事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),它的特點是把企業(yè)劃分成若干個相對獨立的事業(yè)部,各事業(yè)部擁有自己獨立的產(chǎn)品和市場,是獨立核算、自負盈虧的利潤中心,在最高管理層設(shè)計的統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略框架中,可運用自主經(jīng)營權(quán)和財務(wù)獨立性,謀求自我發(fā)展。這就使企業(yè)實現(xiàn)了“集中決策,分散經(jīng)營”。事業(yè)部制適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)。

54、【B】人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進入流通領(lǐng)域為現(xiàn)金投放。

55、【D】契稅是以權(quán)屬發(fā)生轉(zhuǎn)移的土地、房屋為征稅對象,對承受土地、房屋權(quán)屬的單位和個人征收的一種稅收。契稅具有下列基本特點:①屬于財產(chǎn)稅;②實行一次性征收;③由土地、房屋權(quán)屬的承受人繳納;④各地的稅率可能不同。

56、【B】本題考查購買性支出。購買性支出體現(xiàn)了政府作為經(jīng)濟主體參與市場性經(jīng)濟活動，反映了政府在配置資源方面的作用?！惧e因分析】對于購買性支出的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

57、【A】500000×9‰×12=54000（元）

58、【D】本題考查社會保障制度。社會保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費，這是因為隨著社會保障制度的發(fā)展，可以通過政府、企業(yè)、個人共同負擔(dān)和籌集社會保險費，使勞動者的消費結(jié)構(gòu)趨于合理化。

59、【C】兩合公司是由一個以上負無限責(zé)任的股東和一個以上負有限責(zé)任的股東所組成的公司,即公司中既有負有限責(zé)任的股東也有負無限責(zé)任的股東,是介于無限責(zé)任公司和有限責(zé)任公司之間的一種公司組織形式。

60、【B】因果分析圖又稱特性要因圖、樹枝圖或魚刺圖。因果分析圖在質(zhì)量管理過程中的主要作用在于通過深入剖析,找出質(zhì)量問題與眾多因素的因果結(jié)構(gòu)。因果圖示尋找造成質(zhì)量問題原因的有效方法。

61、【D】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。40%+45%=85%，所以中等收入人口占總?cè)丝诘?5%。

62、【C】本題考查分配制度的內(nèi)容。在社會主義初級階段必須堅持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

63、【D】

64、【C】本題考查對謹慎性要求的理解。會計信息質(zhì)量要求中的謹慎性要求企業(yè)在進行會計核算時，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債和費用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

65、【A】在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。所以本題選A。

66、【B】市場營銷學(xué)具有綜合性和邊緣性的特點,它不僅是一門微觀管理學(xué)科,更是指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營活動的藝術(shù),它的研究對象是以滿足顧客需求為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律。具體而言,市場營銷是從銷售方的角度出發(fā),研究在將其產(chǎn)品或服務(wù)銷售到顧客手里的全過程中,如何使產(chǎn)品或服務(wù)更好地滿足顧客的需要、價格合理、購買便利,從而實現(xiàn)企業(yè)的各項經(jīng)營目標(biāo)。

67、【C】物業(yè)管理的社會化有兩個基本含義：①物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；②物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)。物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離是物業(yè)管理社會化的必要前提,現(xiàn)代化大生產(chǎn)的社會專業(yè)分工則是實現(xiàn)物業(yè)管理社會化的必要條件。第三個選項，對于業(yè)主來說,物業(yè)管理的市場化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位,行使選擇權(quán)等權(quán)利,享受合同約定的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

68、【C】新產(chǎn)品設(shè)計一般分為:①初步設(shè)計階段,主要任務(wù)是對產(chǎn)品的基本原理和結(jié)構(gòu)進行試驗研究,然后編制初步設(shè)計文件,繪制草圖;②技術(shù)設(shè)計階段,是產(chǎn)品的定型階段,要確定零部件的結(jié)構(gòu)、尺寸、配合關(guān)系、技術(shù)條件,編寫出各種計算數(shù)據(jù)和技術(shù)經(jīng)濟資料;③工作圖設(shè)計階段,指在技術(shù)設(shè)計的基礎(chǔ)上為新產(chǎn)品試制和生產(chǎn)提供全套圖紙,為試制、生產(chǎn)和使用提供所需的全部技術(shù)文件。

69、【D】土地使用權(quán)與土地所有權(quán)不同,土地所有權(quán)是一種充分、全面的物權(quán),而土地使用權(quán)只包括部分收益權(quán)和部分處分權(quán),可以在土地的地表、地上或者地下分別設(shè)立。土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押,這是與土地所有權(quán)的重要區(qū)別之一。

70、【C】勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

71、【C】市場營銷觀念的基本內(nèi)容是:消費者需要什么房地產(chǎn)產(chǎn)品,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)開發(fā)和銷售什么房地產(chǎn)產(chǎn)品。企業(yè)考慮問題是從反映市場的需求出發(fā),按照目標(biāo)客戶的需求去組織開發(fā)和銷售。試題點評:本題考查房地產(chǎn)開發(fā)的市場營銷觀念。

72、【D】組織通過培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤?xùn)與開發(fā)有：第一，對新員工進行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進行培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

73、【D】通貨膨脹按其程度可劃分為爬行式通貨膨脹、跑馬式通貨膨脹以及惡性通貨膨脹,題中所描述的應(yīng)為跑馬式通貨膨脹。

、、和的層次劃分中,流動性最強的是()。">74、【D】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定上組限不在內(nèi)。即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時,恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而算在下一組內(nèi)。

75、【B】本題考查科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展；核心是以人為本；根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

76、【A】國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

77、【C】租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會公共機構(gòu)對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理,但這種做法不僅對社會有利,同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

78、【C】民事訴訟的執(zhí)行程序中,申請執(zhí)行的期間為2年。

79、【A】效益成本分析法,是通過計算和比較技術(shù)改造項目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用益本率指標(biāo)反映。

80、【D】質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括:①向組織內(nèi)部和外部提供關(guān)于質(zhì)量管理體系的一致信息的文件,這類文件稱為質(zhì)量手冊;②表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品、項目或合同的文件,這類文件稱為質(zhì)量計劃;③闡明要求