《初級經(jīng)濟(jì)師》內(nèi)蒙古呼和浩特市2024年深度預(yù)測試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．在公示催告程序中,公告的期間最短不得少于()日。

A、90B、60C、40D、30

2．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置等,以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)和提高其生產(chǎn)率的工作是()。

A、設(shè)備更新B、設(shè)備改造C、設(shè)備修理D、設(shè)備置換

3．一定社會經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和稱為()。

A、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)制度C、經(jīng)濟(jì)模式D、經(jīng)濟(jì)體制

4．能夠反映市場資金供求、物價變化和融資風(fēng)險,是國家制定利率政策的重要依據(jù)的利率是()。

A、官定利率B、中央銀行利率C、市場利率D、實(shí)際利率

5．管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()。

A、生產(chǎn)操作人員B、管理崗位的實(shí)習(xí)生C、專業(yè)技術(shù)人員D、較高層次的管理者

6．在社會主義初級階段的收入分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按()參與分配。

A、投入的實(shí)際數(shù)量B、投入者的企業(yè)性質(zhì)C、在生產(chǎn)過程中的稀缺程度D、在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)

7．政府為彌補(bǔ)財政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券。這種信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

8．用圓形及圓內(nèi)扇形的面積來表示數(shù)值大小的圖形是()。

A、折線圖B、條形圖C、直方圖D、圓形圖

9．金融監(jiān)管的首要目標(biāo)是（）。

A、安全性目標(biāo)B、效率性目標(biāo)C、公平性目標(biāo)D、公正性目標(biāo)

10．直營連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與特許經(jīng)營房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的不同之處在于()。

A、具有統(tǒng)一的品牌等識別系統(tǒng)B、以規(guī)?；?jīng)營實(shí)現(xiàn)運(yùn)營成本的降低C、由兩個或兩個以上連鎖分店組成D、由母公司直接投資并擁有各連鎖店

11．房地產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比,決定價值高低的不同因素是()。

A、區(qū)位B、權(quán)益C、實(shí)物D、供求

12．采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導(dǎo)致()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競爭性工資差別

13．下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法,正確的是()。

A、制定考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

14．企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額()的部分,準(zhǔn)予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

15．向銀行申請商品房開發(fā)經(jīng)營企業(yè)流動資金貸款,應(yīng)擁有()以上的自有流動資金

A、15%B、20%C、30%D、50%

16．某商業(yè)銀行簽訂買人500萬美元的即期合約，同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

17．當(dāng)出現(xiàn)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)未能滿足市場需求,或消費(fèi)者未意識到或不急于購買的隱而未見的需求時,企業(yè)宜采取的市場營銷方式是()。

A、整合性市場營銷B、開發(fā)性市場營銷C、維持性市場營銷D、逆向性市場營銷

18．根據(jù)自我歸類理論,每個人都會按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是()。

A、性別歸類B、種族歸類C、國別歸類D、人格歸類

19．銀行本票見票即付,自出票日起,付款期限最長不超過()。

A、15天B、1個月C、2個月D、3個月

20．企業(yè)稅后利潤分配通常包括四項(xiàng):①向投資者分配利潤;②提取法定盈余公積金;③提取公益金;④彌補(bǔ)超出稅前利潤抵補(bǔ)期限的以前年度虧損。按我國財務(wù)規(guī)定,其分配順序應(yīng)為()。

A、①②③④B、④②③①C、④③②①D、②③④①

21．應(yīng)納稅額與價格沒有聯(lián)系,計算比較簡單的稅收是()。

A、從量稅B、從價稅C、財產(chǎn)稅D、所得稅

22．科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是（）。

A、全面協(xié)調(diào)發(fā)展B、以人為本C、可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

23．推動經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素是()。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡C、跨國公司D、市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善

24．求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指()。

A、錄用過程B、辭謝過程C、培訓(xùn)過程D、淘汰過程

25．國債是指()。

A、中央政府發(fā)行的公債B、地方政府發(fā)行的公債C、國有銀行發(fā)行的債券D、國有企業(yè)發(fā)行的債券

26．證券交易價格是證券流通市場上由()決定的價格。

A、票據(jù)面值B、買方競價C、買賣雙方供求關(guān)系D、同期利率

27．按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間,我們把人的情緒分為心境、激情和()三種。

A、體驗(yàn)B、喚起C、應(yīng)激D、感受

28．關(guān)于生產(chǎn)過程和生產(chǎn)階段,下列說法正確的是()。

A、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干工藝過程,每一個工藝過程又可劃分為若干工序B、生產(chǎn)階段可劃分為若干基本生產(chǎn)過程,每一個基本生產(chǎn)過程又可劃分為若干工序C、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干生產(chǎn)階段,每一個生產(chǎn)階段又可劃分為若干工序D、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干工序,每一個工序又可劃分為若干工藝過程

29．用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的。

A、交易延續(xù)性B、交易對象難以衡量性C、不確定性D、交易條件復(fù)雜性

30．人民法院受理案件后,當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、遞交起訴狀時B、提交答辯狀期間C、法院開庭審理期間D、判決宣告之前

31．下列情形中屬于訴訟時效中斷的事由是()。

A、由于不可抗力導(dǎo)致權(quán)利人無法起訴B、權(quán)利人死亡,繼承人尚不知道C、權(quán)利人的代理人向債務(wù)人提出請求D、被侵害權(quán)利人的法定代理人死亡的

32．下列關(guān)于能力的陳述,不正確的是()。

A、能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語言能力和軀體能力C、在組織行為學(xué)中,能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要求,可能會降低其工作績效

33．下列單位或者個人中,一般不是物業(yè)管理招標(biāo)主體的是()。

A、物業(yè)建設(shè)單位B、業(yè)主大會C、物業(yè)施工單位D、物業(yè)所有權(quán)人

34．能夠在時間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性、固定性特征的稅制要素是（）。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對象D、納稅期限

35．失業(yè)人口屬于()。

A、就業(yè)人口B、非勞動力C、勞動力人口D、非經(jīng)濟(jì)活動人口

36．民事義務(wù)可以分為積極義務(wù)和消極義務(wù)，下列不屬于積極義務(wù)的是（）。

A、容忍義務(wù)B、交付財物C、完成工作D、提供勞務(wù)

37．期權(quán)交易的兩個基本要素是()。

A、價格和時間B、時間和風(fēng)險C、利率和風(fēng)險D、價格和利率

38．物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是()。

A、管理與被管理B、服務(wù)與被服務(wù)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、代理與被代理

39．人民法院受理案件后,當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、遞交起訴狀時B、判決宣告之前C、法院開庭審理期間D、提交答辯狀期間

40．2010年全國財政收入為83080億元,其中中央財政收入為42470億元,當(dāng)年全國國內(nèi)生產(chǎn)總值為397983億元,則2010年中央財政集中財力的程度為（）。

A、51.1%B、48.9%C、20.9%D、10.2%

41．下列關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的陳述,錯誤的是()。

A、合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷B、提高動作能級C、利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性D、充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)

42．薪酬的競爭性是指()。

A、同一企業(yè)中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應(yīng)基本相同B、同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)C、是指社會上和市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力,足以戰(zhàn)勝其他企業(yè),找到所需人才D、以上都不對

43．角色扮演法的適用對象是()。

A、實(shí)際操作人員或管理人員B、銷售人員C、監(jiān)督人員D、都不是

44．現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是（）。

A、法人財產(chǎn)權(quán)B、財產(chǎn)歸屬權(quán)C、財產(chǎn)所有權(quán)D、財產(chǎn)收益權(quán)

45．家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的（）。

A、種植結(jié)構(gòu)B、經(jīng)營方式C、分配方式D、管理模式

46．交易中交易商出于籌資或避險等不同需要,在交易的期限、利率、幣種等方面進(jìn)行的對換,這稱為()。

A、互換B、期貨C、期權(quán)D、票據(jù)

47．當(dāng)國際收支出現(xiàn)逆差時,宜采取的調(diào)節(jié)政策是()。

A、擴(kuò)張的貨幣政策B、擴(kuò)張的財政政策C、增加外匯儲備D、本幣貶值

48．關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是()。

A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到B、績效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工受到的壓力越大，取得的績效越好D、績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

49．妨礙溝通的因素不包括()。

A、選擇性知覺B、小道消息C、情緒因素D、過濾作用

50．金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時設(shè)立風(fēng)險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險管理部門，這體現(xiàn)金融風(fēng)險管理的（）。

A、垂直管理原則B、全面風(fēng)險管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

51．在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是（）。

A、15日B、1個月C、2個月D、6個月

52．高滿意度不會引起()。

A、員工對組織忠誠度的增加B、員工對工作更加投入C、高離職率D、績效得以提高

53．絕對地租形成的原因是()。

A、土地經(jīng)營權(quán)的壟斷B、土地肥沃程度的差別C、土地地理位置的差別D、土地私有權(quán)的壟斷

54．PDCA循環(huán)將工作過程分成的四個階段是（）。

A、決策階段、執(zhí)行階段、檢查階段、處理階段B、計劃階段、執(zhí)行階段、擴(kuò)展階段、處理階段C、計劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段、處理階段D、計劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段、總結(jié)階段

55．經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收，以同等的方式對待條件相同的人，這是財政基本特征中的（）。

A、橫向公平B、縱向公平C、起點(diǎn)公平D、結(jié)果公平

56．根據(jù)我國《物權(quán)法》,同一動產(chǎn)上已設(shè)立抵押權(quán)或者質(zhì)權(quán),該動產(chǎn)又被留置的,優(yōu)先受償?shù)氖?)。

A、留置權(quán)人B、抵押權(quán)人C、質(zhì)權(quán)人D、動產(chǎn)所有權(quán)人

57．下列不屬于會計核算的環(huán)節(jié)的是()。

A、確認(rèn)B、記錄C、報告D、報賬

58．()是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理的起點(diǎn)。

A、績效計劃B、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)C、績效考核D、績效改進(jìn)

59．根據(jù)我國銀行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定，商業(yè)銀行的存貸比應(yīng)當(dāng)不高于（）。

A、25%B、50%C、75%D、100%

60．負(fù)責(zé)接收、管理、處置銀行劃轉(zhuǎn)的不良貸款,并以最大限度保全資產(chǎn)、減少損失為主要經(jīng)營目標(biāo)的金融企業(yè)是()。

A、金融資產(chǎn)管理公司B、財務(wù)公司C、投資銀行D、合作銀行

61．()在房地產(chǎn)開發(fā)全過程中從事參謀、談判人、戰(zhàn)略制定和公關(guān)等工作。

A、律師B、經(jīng)濟(jì)師C、代理人D、營銷人員

62．一家公司需要招聘20名初級機(jī)械操作工，并擬在錄用后對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、校園招聘B、專業(yè)雜志廣告招聘C、獵頭公司推薦D、管理層指定

63．對于具體的個人,其人格的變式由()決定。

A、遺傳B、環(huán)境C、情緒D、情境

64．組織進(jìn)行招聘時,比較合適的做法是()。

A、比較高層的崗位采取內(nèi)部招聘B、關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘C、具體知識、技能性的工作崗位采取內(nèi)部招聘D、低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

65．下列不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是()。

A、防暑降溫費(fèi)B、按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼C、職工療養(yǎng)費(fèi)用D、獨(dú)生子女費(fèi)

66．在我國現(xiàn)行稅種中收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

67．市場中介組織是指介于國家和市場經(jīng)營主體及消費(fèi)者之間的()社會經(jīng)濟(jì)組織和機(jī)構(gòu)的通稱。

A、非行政性B、行政性C、非盈利性D、盈利性

68．自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、解除勞動合同B、終止勞動關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系

69．通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作職責(zé)、工作所需的知識和技能的過程是(),它是人力資源管理最基本的工作之一。

A、職務(wù)定位B、工作調(diào)查C、崗位設(shè)計D、工作分析

70．下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是()。

A、獎金B(yǎng)、帶薪休假C、培訓(xùn)機(jī)會D、員工福利

71．在企業(yè)管理所制定的標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)C、安全標(biāo)準(zhǔn)D、管理標(biāo)準(zhǔn)

72．根據(jù)新制度學(xué)派的觀點(diǎn)，企業(yè)形成的原因是因?yàn)椴捎闷髽I(yè)的組織形式來配置資源能夠有效地降低（）。

A、管理費(fèi)用B、交易費(fèi)用C、中介費(fèi)用D、行政費(fèi)用

73．構(gòu)建我國現(xiàn)代稅收征管體系的導(dǎo)向是（）。

A、風(fēng)險管理B、重點(diǎn)稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

74．財務(wù)會計報告的主體和核心是（）。

A、利潤表B、現(xiàn)金流量表C、會計報表D、資產(chǎn)負(fù)債表

75．心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

76．一定時期商品流通中所需要的貨幣量（）。

A、與商品價格總額成正比B、與待售商品總量成反比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價水平成反比

77．某宗房地產(chǎn)2008年11月末的價格為2000元/平方米。該類房地產(chǎn)2008年6月末至2009年3月末的價格平均每月比上月上漲2%,2009年3月末至2009年9月末平均每月比上月下降2%,則該宗房地產(chǎn)2009年9月末的價格為()元/平方米。

A、2000B、1956.9C、1920.8D、1917.7

78．生產(chǎn)過程的準(zhǔn)時性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和()的需要生產(chǎn)。

A、預(yù)備階段B、平行階段C、生產(chǎn)計劃D、工序

79．()由長期資本和短期資本組成。

A、勞務(wù)收支B、經(jīng)常項(xiàng)目C、資本與金融項(xiàng)目D、平衡項(xiàng)目

80．最高額抵押權(quán)登記不包括()。

A、最高額抵押權(quán)初始登記B、最高額抵押權(quán)變更登記C、最高額抵押權(quán)轉(zhuǎn)移登記D、最高額抵押權(quán)確定登記

81．債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù)，這是指金融工具的（）特征。

A、流動性B、期限性C、風(fēng)險性D、收益性

82．記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為,然后以此作為績效評估的事實(shí)依據(jù),這種績效考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、配對比較法C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法

83．政府預(yù)算的統(tǒng)一性原則是指（）。

A、政府預(yù)算必須包括政府所有的收入和支出B、分級財政體制中，各級政府都應(yīng)編制統(tǒng)一的預(yù)算C、政府預(yù)算要完全用于民生建設(shè)D、政府預(yù)算不允許將不屬于本年度財政收支的內(nèi)容列入本年度預(yù)算中

84．勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()。

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

85．企業(yè)生命周期不包括的是()。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、輔助階段

86．刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中()的法律部門之一。

A、最基本B、最重要C、最嚴(yán)厲D、最具有威懾性

87．下列團(tuán)體決策技術(shù)中,不安排團(tuán)體成員見面討論的是()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、具名團(tuán)體技術(shù)C、階梯技術(shù)D、德爾菲技術(shù)

88．寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、有利于員工的職位晉升

89．質(zhì)量管理從單純事后檢驗(yàn)進(jìn)入檢驗(yàn)加預(yù)防階段的標(biāo)志是()。

A、因果分析圖B、排列圖C、控制圖D、對策表

90．在短期,對匯率變動影響最為顯著的因素是()。

A、利率B、通貨膨脹率C、國際收支D、總供求

91．房地產(chǎn)價格的形式有()。

A、買賣價格和抵押價格B、出售價格和市場價格C、買賣價格和租賃價格D、市場價格和實(shí)際價格

92．按照收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費(fèi)用的入賬時間這種記賬方法是()。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實(shí)現(xiàn)制C、收益性支出D、資本性支出

93．對組織成員施加影響,使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動稱為管理的()職能。

A、計劃B、組織C、控制D、領(lǐng)導(dǎo)

94．在計算零售價格指數(shù)時，在確定商品價格時，對所選代表性商品使用的是()。

A、商品牌價B、議價C、市價D、全社會綜合平均價

95．某企業(yè)每年需要某種物資6000噸,已知每次訂購費(fèi)用120元,每噸年儲存費(fèi)用4元,該種物資的經(jīng)濟(jì)訂購批量為()噸/次。

A、580B、600C、625D、650

96．奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是()。

A、情境B、遺傳C、環(huán)境D、教育

97．我國財政收入的基礎(chǔ)是()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

98．套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)墻體面積B、分?jǐn)偟墓灿薪ㄖ娣eC、套內(nèi)使用面積D、陽臺建筑面積

99．國家信用是指一國政府向本國居民舉借債務(wù),以解決國庫收支臨時性、季節(jié)性的不一致或彌補(bǔ)國庫赤字的信用形式,其主要形式是()。

A、財政撥款B、央行貼現(xiàn)C、發(fā)行國庫券或公債D、外匯投資

100．構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（）。

A、社會經(jīng)濟(jì)體制B、生產(chǎn)關(guān)系C、社會經(jīng)濟(jì)制度D、上層建筑

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】公示催告期間的長短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效。受公示催告的利害關(guān)系人申報權(quán)利應(yīng)在人民法院指定的公示催告期間內(nèi)進(jìn)行。

2、【B】設(shè)備改造,是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置、新附件等,以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu),改善舊設(shè)備的技術(shù)性能,提高其生產(chǎn)率。

3、【D】經(jīng)濟(jì)體制是一定社會經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和,是對一定社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,經(jīng)濟(jì)體制總是同一定的社會經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的,經(jīng)濟(jì)制度決定經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn),社會經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)和特征也要通過與其相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制反映出來,并貫穿于整個經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程。

4、【C】能夠反映市場資金供求、物價變化和融資風(fēng)險,是國家制定利率政策的重要依據(jù)的利率是市場利率。

5、【D】管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

6、【D】按生產(chǎn)要素分配是指按照資本、土地、勞動、技術(shù)等各生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。

7、【C】本題考查信用形式。國家信用其形式主要是發(fā)行國庫券或者公債?！惧e因分析】對于信用形式的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

8、【D】圓形圖也稱餅圖,是用圓形及圓內(nèi)扇形的面積來表示數(shù)值大小的圖形。

9、【A】金融監(jiān)管應(yīng)該是把維護(hù)金融體系的安全和穩(wěn)定作為首要任務(wù)，從而為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更好的金融環(huán)境。所以選項(xiàng)A正確。

10、【D】特許經(jīng)營連鎖經(jīng)營是將連鎖經(jīng)營與特許經(jīng)營相結(jié)合的一種經(jīng)營模式,它提供特許經(jīng)營的方式來開設(shè)一個一個的連鎖店,而非像直營連鎖經(jīng)營那樣由母公司直接投資并擁有各個連鎖店。

11、【A】區(qū)位的影響因素，如果區(qū)位不同，價格、價值也會有所不同，甚至差異很大。

12、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策,是政府運(yùn)用行政手段禁止農(nóng)民進(jìn)入城市中的各類職業(yè)就業(yè),從而人為地限制了勞動力供給,這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動力價格上升,福利待遇提高。因此,城市中從事各類職業(yè)的勞動者所獲得的相對較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入,這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選B。

13、【B】在設(shè)定績效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題:①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標(biāo)要使員工能夠控制;③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余;④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn),有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量,而需要用工作的行為加以衡量;⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重,如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題;⑥考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。

14、【B】根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

15、【C】

16、【B】本題考查互換的形式。期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來進(jìn)行的外匯買賣，若即期賣出一定數(shù)額的某種貨幣，那么同時簽訂一個買進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同，反之亦然。

17、【B】潛在需求,指現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)未能滿足的需求,或消費(fèi)者未意識到或不急于購買的隱而未見的需求。此時,需要進(jìn)行開發(fā)性市場營銷,有針對性地開發(fā)能夠滿足人們某種潛在需求的新產(chǎn)品或服務(wù),同時采取有效的措施開發(fā)市場,把潛在的需求變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的需求。

18、【D】根據(jù)自我歸類理論,每個人都會將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體——外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質(zhì)等。D項(xiàng)屬于次級的個人自我分類。

19、【C】銀行本票見票即付,付款期限自出票日起最長不超過2個月。

20、【B】公司取得利潤后首先應(yīng)按規(guī)定上交企業(yè)所得稅,余下為稅后利潤。稅后利潤分配的順序應(yīng)執(zhí)行根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,依次為:彌補(bǔ)超出稅前利潤抵補(bǔ)期限的以前年度虧損;提取法定盈余公積金;提取公益金;向投資者分配利潤。

21、【A】本題考查從量稅相關(guān)概念。從量稅的應(yīng)納稅額與價格沒有關(guān)系,計算比較簡單。

22、【B】本題考查科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

23、【A】科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步是推動經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術(shù)在商務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用極大地推動了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程;市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善是推動經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素;全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡是推動經(jīng)濟(jì)全球化的市場因素;跨國公司是推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

24、【A】人員選聘與錄用過程的每個環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過程。指求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納;②辭謝過程。指招聘錄用過程中的淘汰。二者是同時延續(xù)和完成的。

25、【A】本題考查國債的相關(guān)概念。中央政府發(fā)行的公債簡稱國債。

26、【C】證券交易價格是證券流通市場上由買賣雙方供求關(guān)系決定的價格。

27、【C】心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此,正確答案為C。

28、【C】基本生產(chǎn)過程可劃分為若干相互聯(lián)系的生產(chǎn)階段,每一個生產(chǎn)階段又可劃分為更細(xì)小的單位,即通常所說的工序。工序是指由一名工人或一組工人,在一個工作地上,對同一勞動對象進(jìn)行連續(xù)加工的一系列生產(chǎn)活動。

29、【B】勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對勞動能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

30、【B】人民法院受理案件后,當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出?！惧e因分析】對于人民法院受理案件的相關(guān)事項(xiàng)理解不準(zhǔn)確。

31、【C】訴訟時效期間的中斷,是指在訴訟時效期間進(jìn)行中,因法定事由的發(fā)生,致使已經(jīng)經(jīng)過的訴訟時效期間全部歸于無效,待中斷事由消除后,訴訟時效期間重新計算。依照《中華人民共和國民法通則》第一百四十條規(guī)定,引起時效期間中斷的法定事由有:①起訴;②以請求、通知和通告等方式主張權(quán)利;③承認(rèn)或者認(rèn)諾。選項(xiàng)A、B、D均屬于訴訟時效中止的事由。

32、【B】

33、【C】物業(yè)管理招標(biāo)的主體一般是物業(yè)建設(shè)單位、業(yè)主大會(全體業(yè)主)、物業(yè)所有權(quán)人(政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、單一業(yè)主)。在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前的前期物業(yè)管理活動中,由物業(yè)建設(shè)單位負(fù)責(zé)物業(yè)管理服務(wù)的招標(biāo)組織工作;業(yè)主大會已經(jīng)成立的,由業(yè)主大會負(fù)責(zé)實(shí)施物業(yè)管理權(quán)的招標(biāo)組織工作。

34、【D】本題考查稅制要素。納稅期限是負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人向國家繳納稅款的最后時間限制。納稅期限是稅收強(qiáng)制性、固定性在時間上的體現(xiàn)。

35、【C】根據(jù)國際勞工組織的定義,失業(yè)者或失業(yè)人口是指那些在參照期內(nèi)無工作,但目前能夠工作并且正在尋找工作的某一特定年齡以上(通常是16歲及以上)的所有人員。因此,失業(yè)人口屬于勞動力人口。

36、【A】本題考查民事義務(wù)。積極義務(wù)指以一定的作為為內(nèi)容的義務(wù)；而消極義務(wù)指以一定的不作為為內(nèi)容的義務(wù)。A項(xiàng)容忍義務(wù)屬于消極義務(wù)。

37、【A】期權(quán)交易的兩個基本要素是價格和時間。

38、【B】物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機(jī)會宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時管理規(guī)約等,讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項(xiàng)服務(wù),為日后物業(yè)管理工作順利開展創(chuàng)造條件。

39、【D】人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。

40、【A】本題考查中央財政集中財力的指標(biāo)。中央財政收入占全國財政收入的比重是衡量中央財政集中財力的指標(biāo),本題中為（42470/83080）×100%=51.1%。

41、【B】合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法包括:①合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費(fèi)體力;③利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動作經(jīng)濟(jì)原則,即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

42、【C】競爭性原則。指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

43、【A】角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

44、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征。現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是法人財產(chǎn)權(quán)。

45、【B】本題考查家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式。

46、【A】本題考查互換的概念。

47、【D】國際收支出現(xiàn)逆差時,貨幣當(dāng)局可以減少外匯儲備或臨時向外借款,在外匯市場上拋售外匯,以彌補(bǔ)外匯供給缺口;貨幣當(dāng)局可以采取緊縮的貨幣財政政策;還可以采取本幣貶值的措施。

48、【C】考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到?？冃?biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實(shí)踐表明，員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目冃В瑯?biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動生產(chǎn)率為限?？冃?biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。

49、【B】

50、【C】集中管理原則是指金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時設(shè)立風(fēng)險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險管理部門；全面風(fēng)險管理原則是指金融風(fēng)險管理應(yīng)當(dāng)滲透到金融企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)過程和各個操作環(huán)節(jié)，覆蓋所有的部門、崗位和人員；垂直管理原則是指董事會和高級管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到自身對風(fēng)險管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險管理政策措施能夠在整個金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)；獨(dú)立性原則是指風(fēng)險管理的檢查、評價部門應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于風(fēng)險管理的管理和執(zhí)行部門，并有直接向董事會和高級管理層報告的渠道。

51、【A】本題考查對督促程序的理解。在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是15日。

52、【C】高滿意度會增加員工的組織忠誠度,促使員工對工作更加投入,最終導(dǎo)致績效得以提高,從而形成一個良性循環(huán)。高的工作滿意度通常與低的員工離職率聯(lián)系在一起。

53、【D】絕對地租是指由于土地私有權(quán)的存在,租種任何土地都必須繳納的地租,其實(shí)是農(nóng)產(chǎn)品價值超過社會生產(chǎn)價格以上的那部分超額利潤,即土地所有者憑借土地私有權(quán)的壟斷所取得的地租。這種導(dǎo)源于土地私有權(quán)壟斷的地租,馬克思稱之為絕對地租。

54、【C】PDCA循環(huán)把工作過程分為以下四個階段：①計劃階段；②執(zhí)行階段；③檢查階段；④處理階段。

55、【A】本題考查財政的基本特征。橫向公平是指經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收，以同等的方式對待條件相同的人?？v向公平是指經(jīng)濟(jì)能力或支付能力不同的人應(yīng)當(dāng)繳納不同的稅收，能力強(qiáng)的人應(yīng)該多繳納稅收，以不同的方式對待條件不同的人。

56、【A】同一動產(chǎn)上已設(shè)立抵押權(quán)或者質(zhì)權(quán),該動產(chǎn)又被留置的,留置權(quán)人優(yōu)先受償。

57、【D】會計核算四個環(huán)節(jié)是:(1)確認(rèn);(2)計量;(3)記錄;(4)報告。因此選項(xiàng)D符合題意。

58、【A】績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理的起點(diǎn)

59、【C】商業(yè)銀行的存貸比應(yīng)當(dāng)不高于75%。

60、【A】金融資產(chǎn)管理公司是負(fù)責(zé)接收、管理、處置銀行劃轉(zhuǎn)的不良貸款,并以最大限度保全資產(chǎn)、減少損失為主要經(jīng)營目標(biāo)的金融企業(yè)。

61、【C】

62、【A】學(xué)校是組織招聘初級崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級操作性員工。

63、【D】人格是相對穩(wěn)定的,但并不是表明它就以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài),在不同的情境下隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式。因此,D是可以正確說明在不同的情境中,人格的表現(xiàn)形式產(chǎn)生差異的原因。

64、【A】組織獲取人力資源的途徑包括內(nèi)部招聘和外部招聘,具體采用哪種來源需要組織綜合考慮公司的戰(zhàn)略計劃、招聘的崗位、上崗速度以及企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境等因素。一般來說,企業(yè)內(nèi)部層次比較高、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

65、【B】

66、【C】本題考查增值稅的相關(guān)內(nèi)容。目前,增值稅已成為我國最重要的稅種,其收入居各稅種之首。

67、【A】本題考查市場中介組織的概念。市場中介組織是指介于國家和市場經(jīng)營主體及消費(fèi)者之間的非行政性社會經(jīng)濟(jì)組織和機(jī)構(gòu)的通稱?！惧e因分析】對于市場中介組織的概念的相關(guān)內(nèi)容記憶不確切。

68、【B】《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

69、【D】工作分析包括兩個部分的活動:①對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定;②確定各職位所要求的任職資格,如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及工作態(tài)度等。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說明書。

70、【C】內(nèi)在薪酬主要包括：培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽(yù)感及其他精神激勵等。

71、【D】管理標(biāo)準(zhǔn)是指對企業(yè)重復(fù)出現(xiàn)的管理業(yè)務(wù)和工作責(zé)任，按有效利用時間、提高工作效率的要求，對工作程序、工作方法、工作職責(zé)和制度所作的統(tǒng)一規(guī)定，包括生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)等。

72、【B】新制度學(xué)派是從社會成本和收益的角度來解釋企業(yè)形成的原因的。該學(xué)派認(rèn)為，企業(yè)作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是因?yàn)槠髽I(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種較低交易費(fèi)用的資源配置方式。

73、【A】本題考查我國稅收制度改革的主要內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)為前提，以風(fēng)險管理為導(dǎo)向，以重點(diǎn)稅源管理為著力點(diǎn)，以信息化建設(shè)為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

74、【C】本題考查會計報表。會計報表是指企業(yè)以一定的會計方法和程序由會計賬簿的數(shù)據(jù)整理得出，以表格的形式反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的書面文件，是財務(wù)會計報告的主體和核心。

75、【C】心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式?！惧e因分析】對于勒溫的實(shí)驗(yàn)及結(jié)論記憶不清楚。

76、【A】本題考查商品流通中所需貨幣量的決定因素。決定因素：待流通的商品數(shù)量、商品的價格水平和貨幣流通速度。其中商品價格總額是待流通商品數(shù)量與商品價格水平的乘積，與貨幣流通量成正比。

77、【D】

78、【D】生產(chǎn)過程的準(zhǔn)時性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和工序的需要生產(chǎn)。即在需要的時間和地點(diǎn),生產(chǎn)所需要數(shù)量和質(zhì)量的零部件;在客戶需要的時