第5頁共5頁2024年銷售公司人員勞動合同甲方：單位性質(zhì)乙方：(員工姓名)員工家庭住址：員工身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一：乙方的工作崗位為二：本合同期限采取下列第(_____)種形式：(一)有固定期限。合同為年，即從日起至____年____月____日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。(二)無固定期限。年日起開始計算，試用期為____個月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件)。三：乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為月工資包括：基礎(chǔ)(標準)工資元;津貼補貼元(其中元，3.等)，其它元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標準，實行計件工資(應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。四：甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。五：甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六：在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。(五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。(六)凡有其它嚴重錯誤的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(一)犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。(二)犯病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)符合計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。(五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三：本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十四：一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明)。十五：雙方認為需要規(guī)定的其它事項：十六：其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內(nèi)容的，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。十七：本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____法定代表人(簽章)：____年____月____日____年____月____日月日2024年銷售公司人員勞動合同（二）勞動合同【公司名稱】人員勞動合同合同編號：2023-01本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雇主和雇員雙方按照勞動法律法規(guī)約定自愿簽訂：雇主（甲方）：公司名稱：【公司名稱】法定代表人/簽約代表：【法定代表人/簽約代表名稱】地址：【公司地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】雇員（乙方）：姓名：【雇員姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【雇員住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成以下條款：第一條用工性質(zhì)和崗位1.1乙方作為雇主聘用的員工，其用工性質(zhì)為【用工性質(zhì)】。1.2乙方崗位為【崗位名稱】，工作地點為【工作地點】。第二條工作時間及休假2.1乙方的工作時間為【工作時間】，每周合計【工作時長】小時。2.2根據(jù)國家法律法規(guī)和標準，乙方享有法定的帶薪休假天數(shù)，具體安排由甲方與乙方商定。第三條試用期3.1乙方的試用期為【試用期時長】，試用期工資為【試用期工資】。3.2在試用期期間，乙方享有與正式員工同等權(quán)益，包括但不限于社會保險、福利待遇等。3.3若乙方在試用期表現(xiàn)良好，乙方將正式成為甲方的正式員工，并按照合同約定獲得相關(guān)權(quán)益。第四條薪資待遇4.1乙方的工資待遇為【工資待遇】，包括基本工資和績效工資。4.2乙方工資發(fā)放按照【工資發(fā)放周期】的周期進行，發(fā)放方式為【工資發(fā)放方式】。第五條社會保險和福利待遇5.1根據(jù)國家法律法規(guī)要求，甲方應(yīng)為乙方購買相關(guān)社會保險，具體范圍和金額按照國家規(guī)定為準。5.2甲方將為乙方提供【其他福利待遇】，具體內(nèi)容由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條保密義務(wù)6.1乙方承諾在工作期間和離職后都將對公司的商業(yè)秘密及其他保密信息保密。6.2乙方不得私自使用、泄露以及將公司機密信息提供給與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的第三方。第七條離職7.1乙方有權(quán)在提前【離職提前通知期限】通知甲方的前提下終止勞動合同。7.2若乙方需要終止本合同，應(yīng)提前【離職提前通知期限】書面通知甲方。第八條違約責任8.1在合同執(zhí)行期間，甲、乙雙方均應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，如有一方違反合同條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條爭議解決9.1若對本合同的解釋或履行發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地