第5頁共5頁2024年深圳市勞動合同甲方(用工單位)名稱：_____性質：_____地址：_____電話：_____法人代表：_____乙方(工人)姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____現(xiàn)住址：_____乙方屬性：(在□打上√號)原固定工□合同制工□臨時工□商品糧或農村糧：_____身份證號碼：_____深勞合03號單位勞同書號深圳市勞動局制甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_____為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務及工種：乙方同意按甲方生產(工作)需要在_____崗位，承擔_____工作任務，為_____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期：合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用(熟練)期從____年____月____日至____年____月____日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。2.勞動報酬：(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增____元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：_____丟失不補;保健食品(費)，_____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。2024年深圳市勞動合同（2）《深圳市勞動合同》一、合同雙方雇主：公司名稱：xxxx公司注冊地址：xxxxxx法定代表人：xxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxx員工：姓名：xxxxxx性別：xxxxxx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxx二、合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2025年12月31日止。合同期限為一年。三、工作內容及工作地點1.員工在公司工作期間，負責執(zhí)行以下工作：（詳細列舉員工工作職責、任務及工作要求）2.員工的工作地點為公司所在地（深圳市），在公司規(guī)定范圍內，可能根據(jù)工作需要進行調整。四、工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。具體工作時間由公司根據(jù)生產經營需要確定。2.員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假。五、薪酬和福利1.員工的月薪為xxxxxx元人民幣，合同期內不進行調整。2.員工享受公司提供的社會保險和住房公積金等福利待遇，并按照國家有關規(guī)定繳納相關費用。3.其他福利待遇根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款在合同期限內及解除合同后，員工需對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策劃、客戶資料等保密并承擔相應的保密責任。如因員工泄露相關機密導致公司損失的，員工需承擔相應的法律責任。七、勞動紀律和違紀處分員工在工作期間需遵守公司的勞動紀律和規(guī)定，不得違背國家法律和道德規(guī)范進行違規(guī)行為。如有違規(guī)行為，公司有權依法進行相應的紀律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、辭退等。八、違約責任1.如員工未按照合同約定提供勞動，公司有權解除合同，并要求員工承擔相應的違約責任。2.如員工提前解除合同，需提前30天以書面形式通知公司，并支付相應的違約金。九、爭議解決合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同的修改、補充和解釋均需經雙方書面協(xié)商一致，并以書面形式進行記錄。2.合同未盡事宜，可參照國家法律、法規(guī)和勞動合同的相關規(guī)定處理。十一、合同生效本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有相同法律效力。雇主：員工：簽字：簽字：日期：日期：2024年深圳市勞動合同（3）深圳市勞動合同范本（長期勞動合同）甲方：（公司名稱及地址）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，甲乙雙方就以下事項達成協(xié)議并共同遵守，簽訂本勞動合同。第一條合同的目的和基本內容1.目的：根據(jù)本合同的規(guī)定，乙方將在甲方的指導下，按照甲方的要求和職責，從事約定的崗位工作。2.基本內容：本合同內容包括但不限于以下方面：a)乙方的職位、職責和工作地點；b)工作時間和休息；c)工資待遇；d)休假、假期、調休和帶薪年假；e)保險和福利；f)雙方的權利和義務；g)解除合同的程序和方式。第二條乙方的職位和職責1.乙方的職位：乙方將擔任（具體職位名稱），具體的職責和崗位描述詳細說明在附件一中。2.乙方的職責：乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行所分配的崗位職責，并努力完成相關工作任務。第三條工作時間和休息1.工作時間：乙方的工作時間為每周（具體的工作時間），包括正常工作時間和休息時間的安排。如遇特殊情況需要加班，雙方可協(xié)商確定加班事項。2.休息：乙方享有每周的法定休息日（周六或周日）；除法定休息日外，乙方享有每天（午餐/晚餐）的休息時間。第四條工資待遇1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資和其他福利待遇構成。具體工資標準和計算方法根據(jù)乙方的崗位職責、工齡、能力等因素進行確定。2.支付方式：甲方將按照約定的工資支付時間和方式發(fā)放工資。工資支付方式包括但不限于銀行轉賬、現(xiàn)金、支票等形式。3.工資調整：乙方的工資將根據(jù)工作表現(xiàn)、市場和公司的發(fā)展狀況等因素進行適當調整。第五條休假、假期、調休和帶薪年假1.年假：乙方的年度帶薪年假根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.病假和事假：乙方如需請病假或事假，應提前通知甲方，并在事假結束后提供相關證明文件。3.調休：乙方如需要調休，應提前與甲方協(xié)商并獲得同意。第六條保險和福利甲方將按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理工傷保險、綜合保險等相關福利待遇。第七條雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：a)向乙方提供適合的崗位、工作環(huán)境和工作條件；b)支付乙方合理、穩(wěn)定的工資和福利；c)對乙方進行必要的職業(yè)培訓和提升，以提高工作技能；d)對乙方進行必要的考核和評估；e)尊重乙方的合法權益，并提供必要的幫助和支持。2.乙方的權利和義務：a)忠實于甲方，按照甲方的要求完成工作任務；b)遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，不泄露公司的商業(yè)機密；c)尊重甲方的權益，不從事?lián)p害公司利益的行為；d)提高自身的職業(yè)技能和素質，為公司的發(fā)展做出貢獻；e)守信用，認真履行合同義務。第八條解除合同的程序和方式1.合同解除的程序：本合同解除需提前（具體天數(shù)）書面通知對方。2.合同解除的方式：a)合同期滿自動解除；b)雙方協(xié)商一致解除；c)乙方因違反勞動合同規(guī)定而被甲方辭退；d)乙方主動提出辭職。第九條其他約定（雙方根據(jù)實際情況可以在此約定其他事項）第十條合同生效和變更1.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更：未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更本合