《初級經(jīng)濟(jì)師》弋陽縣2024年巔峰沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于績效考核方法的選擇,說法錯(cuò)誤的是()。

A、可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法C、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法D、穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法

2．城市土地具有(),要求對城市土地進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,合理布局,從城市總體效益出發(fā),使城市土地的利用達(dá)到最佳空間結(jié)構(gòu)和高度集約化()。

A、使用的復(fù)雜性B、兩重性C、稀缺性D、數(shù)量無限

3．有一項(xiàng)年金,前3年年初無流入,后5年每年年初流入500萬元,假設(shè)年利率為10%,其現(xiàn)值為()萬元。

A、1995B、1566C、18136D、1423

4．商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能以()作為重要支柱和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

A、存款B、貸款C、支付D、結(jié)算

5．()是社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。

A、生產(chǎn)力的發(fā)展B、生產(chǎn)關(guān)系的變化C、人民覺悟的變化D、社會基本矛盾的運(yùn)動(dòng)

6．法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、判決、執(zhí)行等方式解決民事糾紛的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和指的是（）。

A、行政訴訟B、民事訴訟C、刑事訴訟D、民事仲裁

7．我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是（）。

A、4%B、6%C、13%D、17%

8．在費(fèi)雪方程式MV=PT中，短期內(nèi)基本不變的變量是（）。

A、M和VB、PC、VD、P和T

9．產(chǎn)籍管理是工作()。

A、政府內(nèi)部行政B、政府外部工作C、產(chǎn)權(quán)人的D、房管部門

10．關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是()。

A、企業(yè)不能將病假作為事假處理B、用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假C、每一位員工均可享受帶薪年休假D、企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

11．下列關(guān)于借貸記賬法的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、以“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的平衡原理為依據(jù)B、以“借”、“貸”為記賬符號C、以“有借必有貸,借貸必相等”為記賬規(guī)則D、屬于單式記賬法

12．管理的首要職能是()。

A、計(jì)劃職能B、組織職能C、領(lǐng)導(dǎo)職能D、控制職能

13．通過()提供的不同時(shí)期的比較數(shù)字,可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤的未來發(fā)展趨勢,了解投資者投入資本的保值增值情況。

A、所有者權(quán)益變動(dòng)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

14．銀行掛出的外匯牌價(jià)是:GBP1=USD2.1000/2.2010,客戶買入10萬英鎊需要支付()萬美元。

A、47.5964B、47.619C、22.01D、21.01

15．長期以來,甲城市的商品房品質(zhì)比乙城市的低,但價(jià)格高。這種現(xiàn)象之所以長期存在,主要原因是房地產(chǎn)()。

A、相互影響B(tài)、具有保值功能C、難以變現(xiàn)D、具有不可移動(dòng)性

16．我國土地登記是以()為單位組織進(jìn)行的。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級行政區(qū)B、縣級行政區(qū)C、市級行政區(qū)D、省級行政區(qū)

17．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)不能反映的是()

A、城鄉(xiāng)居民所購買的生活消費(fèi)品和服務(wù)項(xiàng)目的變動(dòng)趨勢和程度B、通貨膨脹狀況C、貨幣購買力變動(dòng)D、經(jīng)濟(jì)增長的速度

18．許多企業(yè)在“5S”管理基礎(chǔ)上增加了（）和節(jié)約兩個(gè)活動(dòng)，構(gòu)成了“7S”活動(dòng)。

A、整理B、整頓C、清潔D、安全

19．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對（）的測度。

A、離散程度B、集中趨勢C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

20．有限責(zé)任公司企業(yè)法人對公司債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任以()為限。

A、全體股東出資額B、企業(yè)全部固定資產(chǎn)C、全部法人財(cái)產(chǎn)D、企業(yè)注冊資本

21．主要適用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的考核方法是()。

A、強(qiáng)制分布法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定法D、不良事故評估法

22．()適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽法D、案例研討法

23．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

24．按價(jià)值構(gòu)成分類，我國財(cái)政收入主要來源于（）。

A、補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗的價(jià)值B、新創(chuàng)造的價(jià)值中歸勞動(dòng)者個(gè)人支配的價(jià)值C、新創(chuàng)造的歸社會支配的剩余產(chǎn)品價(jià)值D、消費(fèi)額

25．下列各項(xiàng)中,不屬于民事法律行為的是()。

A、自然人的死亡B、時(shí)間的經(jīng)過C、簽訂自然人之間的借款合同D、發(fā)生自然災(zāi)害

26．下列關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系的表述,正確的是()。

A、市場經(jīng)濟(jì)一定是商品經(jīng)濟(jì)B、市場經(jīng)濟(jì)一定不是商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場經(jīng)濟(jì)D、市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提

27．在進(jìn)行績效考核時(shí)，可先選定評價(jià)要素，再將所有的員工按照評價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價(jià)等級，這種方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、配對比較法D、交替排序法

28．傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)不包括()。

A、人員機(jī)構(gòu)非常臃腫B、沒有真正以客戶為導(dǎo)向C、不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)D、使各個(gè)職能的銜接脫鉤

29．在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并作出反應(yīng)的過程稱為()。

A、編碼B、接受C、接收D、反饋

30．財(cái)政的本質(zhì)是一種以（）為主體的分配關(guān)系。

A、事業(yè)機(jī)關(guān)B、國家或政府C、企業(yè)D、財(cái)政部門

31．在我國經(jīng)濟(jì)體制改革前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,“一身二任”的中央銀行體制是指()的模式。

A、中央銀行業(yè)務(wù)與一般信貸業(yè)務(wù)責(zé)任B、金融監(jiān)管與金融調(diào)控責(zé)任C、貨幣發(fā)行與外匯管理責(zé)任D、行政管制與市場調(diào)節(jié)責(zé)任

32．毛坯房屬于()。

A、毛地B、熟地C、在建工程D、現(xiàn)房

33．如果期匯比現(xiàn)匯便宜，則說明該外匯()。

A、升值B、貶值C、遠(yuǎn)期升水D、遠(yuǎn)期貼水

34．商業(yè)銀行的主要資金來源是（）。

A、計(jì)提應(yīng)付利息B、吸收存款C、提取呆賬準(zhǔn)備金D、占用聯(lián)行匯差

35．特別提款權(quán)不能用于國際間普通商品交換,但可以作為()。

A、可轉(zhuǎn)換債券支付對方債務(wù)B、私人現(xiàn)金支付對方債務(wù)C、企業(yè)現(xiàn)金支付對方債務(wù)D、國際儲備支付國際間債務(wù)

36．準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)?)是一個(gè)企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

A、信息溝通B、指令傳達(dá)C、語言交流D、職權(quán)劃分

37．算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點(diǎn)是（）。

A、都適用于分類數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)

38．建立在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上并與之相適應(yīng)的政治、法律制度和社會意識形態(tài)，是這個(gè)社會的（）。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、上層建筑C、社會制度D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

39．下列事由中，可能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止的是（）。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認(rèn)債務(wù)

40．應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,引起的結(jié)果是()。

A、減少當(dāng)日頭寸B、減少其在央行的超額準(zhǔn)備金的存款C、增加當(dāng)日頭寸D、基礎(chǔ)頭寸減少

41．醫(yī)院中的內(nèi)科、外科,大學(xué)中的研究生院等是按()劃分部門形成的。

A、產(chǎn)品B、地區(qū)C、顧客D、職能

42．下列各項(xiàng)屬于由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)規(guī)章的是()。

A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C、《中華人民共和國勞動(dòng)法》D、《中華人民共和國最低工資規(guī)定》

43．關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評價(jià)B、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的C、企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制D、企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)

44．財(cái)政收入最主要的形式是()。

A、政府債務(wù)B、專項(xiàng)收入C、使用費(fèi)D、稅收

45．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

46．我國行政單位會計(jì)核算采用的記賬基礎(chǔ)是（）。

A、收付實(shí)現(xiàn)制B、實(shí)地盤存制C、永續(xù)盤存制D、權(quán)責(zé)發(fā)生制

47．用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、1.5倍B、2倍C、3倍D、5倍

48．在間接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值變大，則本幣即期匯率()。

A、升值B、貼水C、升水D、貶值

49．克服單調(diào)感的方法有()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、選擇合適的工作方法

50．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

51．某房管所管轄房屋總建筑面積為10萬㎡,其中完好房屋8萬㎡,基本完好房屋1.2萬㎡,一般損壞房屋0.4萬㎡,嚴(yán)重?fù)p壞房屋0.4萬㎡。則該房管所的房屋完好率是()。

A、96%B、92%C、80%D、100%

52．勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為()。

A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理飽和D、精神疲勞

53．為了解決財(cái)政年度內(nèi)收支暫時(shí)不平衡的問題,國家往往采取()的辦法解決。

A、發(fā)行公債B、增加貨幣發(fā)行量C、發(fā)行國庫券D、增加稅收

54．2010年，某市下轄六個(gè)縣的棉花種植面積按規(guī)模由小到大依次為8009001100140015003000，這六個(gè)縣棉花種植面積的中位數(shù)、算術(shù)平均數(shù)分別是（）公頃。

A、1450、1250B、1250、1450C、1100、1400D、1400、1100

55．經(jīng)法定程序由同級人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)的年度政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會計(jì)報(bào)告稱為（）。

A、政府決算B、調(diào)整預(yù)算C、臨時(shí)預(yù)算D、審計(jì)工作報(bào)告

56．下列關(guān)于物業(yè)管理的社會化,說法錯(cuò)誤的是()。

A、物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)C、物業(yè)管理的社會化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動(dòng)中的主體地位D、物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離

57．產(chǎn)權(quán)審查的目的是()。

A、辦理產(chǎn)權(quán)登記B、提交各種產(chǎn)權(quán)登記資料C、確認(rèn)房屋所有權(quán)和土地使用權(quán)D、繪制產(chǎn)權(quán)證書

58．下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是()。

A、能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語言能力和軀體能力C、在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效

59．從外部來看,企業(yè)的任務(wù)首先是()。

A、滿足社會需要B、獲取利潤C(jī)、促進(jìn)社會發(fā)展D、為國家繳納稅金

60．規(guī)定()是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

A、貨幣流通B、貨幣名稱C、貨幣材料D、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

61．企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()。

A、獵頭公司B、職業(yè)介紹所C、大學(xué)校園D、勞動(dòng)力市場

62．在借貸期間可定期調(diào)整的利息率是()。

A、浮動(dòng)利率B、市場利率C、實(shí)際利率D、拆借利率

63．在行使房地產(chǎn)的占有權(quán)時(shí),所有權(quán)和占有()。

A、只能結(jié)合B、只能分離C、即可結(jié)合又可分離D、沒有必然聯(lián)系

64．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為()。

A、年平均收益期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資回收期D、投資投放期

65．女職工產(chǎn)假為()天。

A、90B、98C、120D、180

66．著名心理學(xué)家里昂.費(fèi)斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()。

A、自我覺知理論B、態(tài)度行為理論C、認(rèn)知失調(diào)理論D、結(jié)構(gòu)功能理論

67．某公司在做工作評價(jià)時(shí)采用的方法是:找出工作中共同包含的“付酬因素”,將因素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn),來評價(jià)待評工作。這種方法是()。

A、分類法B、排列法C、因素比較法D、計(jì)點(diǎn)法

68．用人單位解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在()時(shí)支付。

A、勞動(dòng)者停止工作B、辦結(jié)工作交接C、送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知D、解除勞動(dòng)合同1個(gè)月

69．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約，約定在成交日之后的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行交割，這種交易通常是在（）市場上進(jìn)行的。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級D、資本

70．與舊城區(qū)相比,城市新區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)具有()的特點(diǎn)。

A、地價(jià)高,配套建設(shè)投資大B、地價(jià)高,開發(fā)難度大C、拆遷量大,地價(jià)高D、拆遷量小,配套建設(shè)投資大

71．新產(chǎn)品設(shè)計(jì)是()的細(xì)化和深化。

A、新產(chǎn)品構(gòu)思B、新產(chǎn)品創(chuàng)意C、新產(chǎn)品開發(fā)決策D、新產(chǎn)品整體設(shè)想

72．在幾個(gè)社會階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是（）。

A、價(jià)值規(guī)律B、剩余價(jià)值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力

73．某儲戶2011年4月1日存人1000元,存期一年,存入時(shí)該檔次存款的月利率為9‰,該儲戶于2012年4月28日才支取這筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款月利率為3‰,該儲戶應(yīng)結(jié)利息為()元。

A、110.70B、108.70C、108D、106

74．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由（）所決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、勞動(dòng)的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費(fèi)

75．市場經(jīng)濟(jì)條件下,按()通常將財(cái)政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出兩類。

A、國家職能B、財(cái)政支出發(fā)生的時(shí)間C、財(cái)政支出的最終結(jié)果D、財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償

76．績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

A、薪酬與獎(jiǎng)金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育

77．決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括()。

A、對勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢B、經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)C、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化D、地理狀況的差異

78．工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()。

A、每個(gè)員工的工作滿意度水平基本保持恒定B、晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時(shí)間C、工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平D、工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)

79．生產(chǎn)過程的主體是()。

A、勞動(dòng)過程B、勞動(dòng)關(guān)系C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)力

80．（）是一種以市場為導(dǎo)向，對有獨(dú)立的制造過程的產(chǎn)品進(jìn)行利潤計(jì)劃和成本管理的方法，它是一種全過程、全方位、全人員的成本管理方法。

A、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法B、目標(biāo)成本控制法C、責(zé)任成本控制法D、作業(yè)成本法

81．下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)資料的是()。

A、原料B、輔助材料C、燃料D、機(jī)器設(shè)備

82．在社會可聚集的閑置資金一定的條件下,存款利率水平和吸收存款的數(shù)量成()。

A、正比B、反比C、有時(shí)正比有反比D、不相關(guān)

83．在價(jià)值形式的演變過程中，一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)。這種價(jià)值形式是()。

A、簡單的價(jià)值形式B、擴(kuò)大的價(jià)值形式C、一般的價(jià)值形式D、貨幣的價(jià)值形式

84．分工是為適應(yīng)生產(chǎn)率提高的要求而產(chǎn)生的,不屬于企業(yè)分工表現(xiàn)的是()。

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的提高B、勞動(dòng)轉(zhuǎn)換時(shí)間的減少C、促進(jìn)先進(jìn)機(jī)器的發(fā)明和使用D、多技能工人的培養(yǎng)

85．（）是證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)用于記載投資者持有的證券種類、名稱、數(shù)量及相應(yīng)權(quán)益和變動(dòng)情況的賬冊，是證明股東身份的重要憑證。

A、資金賬戶B、證券賬戶C、結(jié)算賬戶D、基金賬戶

86．在國際收支活動(dòng)中，各類微觀主體出于自身特殊的目的而進(jìn)行的交易活動(dòng)稱為（）交易。

A、調(diào)節(jié)性B、短期性C、彌補(bǔ)性D、自主性

87．資本主義經(jīng)濟(jì)的一個(gè)部門或幾個(gè)部門中，居于壟斷地位的大企業(yè)或大企業(yè)的聯(lián)合指的是（）。

A、金融寡頭B、壟斷利潤C(jī)、壟斷組織D、國家壟斷資本主義

88．根據(jù)我國《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)()的意見作出。

A、按照首席仲裁員B、按照仲裁委員會主任C、按照多數(shù)仲裁員D、由首席仲裁員根據(jù)仲裁委員會

89．關(guān)于績效考核周期的說法,正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些

90．金融體系的基本構(gòu)成要素不包括（）。

A、貨幣流通B、商品經(jīng)濟(jì)C、金融中介D、金融市場

91．小王收集了北京、天津、上海、重慶2012年三次產(chǎn)業(yè)的增加值資料,如果要反映2012年這四個(gè)直轄市三次產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu),用()圖形最為合適。

A、直方圖B、折線圖C、散點(diǎn)圖D、餅圖

92．下列各項(xiàng)財(cái)政支出中,屬于購買性支出的是()。

A、行政經(jīng)費(fèi)支出B、社會保障支出C、救濟(jì)支出D、補(bǔ)貼支出

93．某公司2011年以4600萬美元貸款購買一艘船舶,年利率為14%,2012年一次還本付息()萬美元。

A、8000.84B、8800.84C、8856.84D、8850.84

94．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低B、管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法C、管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

95．關(guān)于商品使用價(jià)值的說法，正確的是()。

A、商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B、商品的使用價(jià)值是商品的社會屬性C、商品的使用價(jià)值反映的是人與人之間的關(guān)系D、商品的使用價(jià)值是商品價(jià)值的表現(xiàn)形式

96．關(guān)于組織承諾的影響后果,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度B、規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情C、繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作D、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價(jià)呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價(jià)也越好

97．我國的《公司法》規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)，公司股票可以到境外上市，具體辦法由國務(wù)院作出特別規(guī)定。該規(guī)則屬于（）。

A、義務(wù)性規(guī)則B、準(zhǔn)用性規(guī)則C、確定性規(guī)則D、委任性規(guī)則

98．選擇一種不導(dǎo)致夸大資產(chǎn)、不虛增賬面利潤、不擴(kuò)大所有者權(quán)益的方法對某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)處理，這體現(xiàn)了會計(jì)核算信息質(zhì)量要求中的（）要求。

A、重要性B、可靠性C、謹(jǐn)慎性D、實(shí)質(zhì)重于形式

99．恩格爾系數(shù)是家庭()金額在家庭總支出金額中的比例。

A、住房支出B、食物支出C、教育支出D、儲蓄

100．房地產(chǎn)業(yè)是指()。

A、建筑業(yè)B、土地的開發(fā)產(chǎn)業(yè)C、房屋的建筑產(chǎn)業(yè)D、由從事房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理、維修和裝飾服務(wù)等項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體組成的行業(yè)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】員工的工作可以從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性三個(gè)角度來概括,這三個(gè)角度的不同組合需要使用不同的績效考核方法:①不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法;②穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法;③穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法。

2、【A】

3、【B】延期年金的計(jì)算公式為:1566(萬元)。

4、【A】商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能以存款作為重要支柱和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

5、【D】在人類社會形態(tài)由低級向高級不斷演進(jìn)的過程中,社會基本矛盾的運(yùn)動(dòng)起著決定性作用,是社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因?！惧e(cuò)因分析】對于社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

6、【B】本題考查民事訴訟的概念。民事訴訟，是指法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、判決、執(zhí)行等方式解決民事糾紛的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。

7、【D】本題考查增值稅。我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是17%。

8、【C】在該公式中，費(fèi)雪認(rèn)為，貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變，可視為常數(shù)，而作為交易量的T一般對產(chǎn)出水平保持固定比例關(guān)系，也是相對穩(wěn)定的，因而在公式中，就只剩下P與M的關(guān)系是可變的，而且得出物價(jià)P的水平隨著貨幣量M的變化而變化的結(jié)論。

9、【A】

10、【A】企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

11、【D】借貸記賬法是以“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的平衡原理為依據(jù),以“借”“貸”為記賬符號,以“有借必有貸,借貸必相等”為記賬規(guī)則,在賬戶中進(jìn)行登記和反映資金增減變化過程及其結(jié)果的一種復(fù)式記賬法。

12、【A】計(jì)劃職能是管理的首要職能?！惧e(cuò)因分析】對于管理的首要職能掌握不正確。

13、【D】本題考查利潤表。通過利潤表提供的不同時(shí)期的比較數(shù)字(本期金額、上期金額),可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤的未來發(fā)展趨勢,了解投資者投入資本的保值增值情況。

14、【C】GBP1=USD2.1000是銀行的買入價(jià),GBP1=USD2.2010是銀行的賣出價(jià)。客戶買入也就是銀行賣出,所以要使用銀行的賣出價(jià),需要支付10×2.2010=22.01(萬美元)。

15、【D】房地產(chǎn)的不可移動(dòng)特性,決定了任何一宗房地產(chǎn)只能就地開發(fā)、利用或消費(fèi),并受制于其所在的空間環(huán)境。因此,房地產(chǎn)市場是一個(gè)地區(qū)性市場(城市房地產(chǎn)一般可視為一個(gè)城市是一個(gè)市場),其供給狀況、價(jià)格水平及價(jià)格走勢等都是地區(qū)性的。甲、乙城市的商品房品質(zhì)因其不可移動(dòng)性而受制于所在的空間環(huán)境,從而產(chǎn)生價(jià)格差異。

16、【B】土地登記以縣級行政區(qū)為單位組織進(jìn)行,由縣級以上人民政府土地管理部門負(fù)責(zé)登記造冊,確認(rèn)有關(guān)土地權(quán)利。

17、【D】居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)除了能反映城鄉(xiāng)居民所購買的生活消費(fèi)品價(jià)格和服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格的變動(dòng)趨勢和程度外，還具有以下幾個(gè)方面的作用：第一，反映通貨膨脹狀況。第二，反映貨幣購買力變動(dòng)。第三，反映對職工實(shí)際工資的影響。

18、【D】現(xiàn)在，許多企業(yè)在“5S”管理基礎(chǔ)上增加了安全和節(jié)約兩個(gè)活動(dòng)，構(gòu)成了“7S”活動(dòng)。

19、【B】本題考查集中趨勢的測度指標(biāo)。集中趨勢的測度，主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)，因此選B。

20、【C】有限責(zé)任包含兩層含義:①對股東而言,是以股東的出資額為限,對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;②對公司法人而言,是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

21、【A】強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級,并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響、、

22、【D】案例研討法,是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,它不是僅為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

23、【B】行政處罰的種類為;警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財(cái)產(chǎn),責(zé)令停產(chǎn),暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

24、【C】本題考查財(cái)政收入的分類。按價(jià)值構(gòu)成分類，我國財(cái)政收入可以分為來自C、V、M三部分的收入，主要來源是M，也就是新創(chuàng)造的歸社會支配的剩余產(chǎn)品價(jià)值部分。

25、【C】民事法律事實(shí)按照其是否直接包含人的意志,可以分為:①事件,是指不直接包含當(dāng)事人意志的法律事實(shí),主要包括:自然人的死亡、發(fā)生自然災(zāi)害和意外事故、時(shí)間的經(jīng)過等;②行為,是指受人的意志支配的有意識的活動(dòng),行為可以分為合法的行為與違法的行為。

26、【A】商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提,只有通過市場,通過等價(jià)交換才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)各自的經(jīng)濟(jì)利益。

27、【C】選項(xiàng)C正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價(jià)時(shí)評估者只需將員工的行為對號入座即可。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。簡單排序法是指評價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進(jìn)，它在評價(jià)員工業(yè)績時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

28、【A】傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累。但是同時(shí)也存在一系列問題:①容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

29、【D】反饋是指接收者告知收到信息并對信息傳遞者作出反應(yīng)的過程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個(gè)信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。

30、【B】本題考查財(cái)政的本質(zhì)。財(cái)政的本質(zhì)是一種以國家或政府為主體的分配關(guān)系。

31、【A】我國的中央銀行是中國人民銀行,是在革命根據(jù)地和解放區(qū)銀行的基礎(chǔ)上建立的。中華人民共和國成立以后,中國人民銀行作為第一家人民政權(quán)所擁有的國家銀行,順理成章地成為新中國的中央銀行。但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,中國人民銀行既行使中央銀行職能,又辦理全國工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)短期信貸業(yè)務(wù)和城鄉(xiāng)居民儲蓄,這就是所謂“大一統(tǒng)”和“一身二任”的中央銀行體制。

32、【D】現(xiàn)房:是指已建造完成、可直接使用的建筑物及其占用范圍內(nèi)的土地?，F(xiàn)房按照新舊程度,又可分為新的房地產(chǎn)(簡稱新房)和舊的房地產(chǎn)(簡稱舊房)。其中,新房按照裝飾裝修狀況,又可分為毛坯房、粗裝修房和精裝修房。

33、【D】

34、【B】商業(yè)銀行主要通過吸收存款來發(fā)放貸款和開展其他資產(chǎn)業(yè)務(wù)，存款是商業(yè)銀行的主要資金來源渠道。

35、【D】特別提款權(quán)由國際貨幣基金組織分配給成員國,每5年分配一次。特別提款權(quán)雖然不能作為現(xiàn)實(shí)貨幣用于普通商品交換,但可以作為國際儲備支付國際間債務(wù)。特別提款權(quán)可以用來調(diào)節(jié)一個(gè)國家的國際收支,一國國際收支逆差時(shí),可動(dòng)用特別提款權(quán)償付逆差,并且可以直接用特別提款權(quán)償還基金組織的貸款。

36、【A】對于企業(yè)管理來說,溝通是一種程序。通過有效的溝通,企業(yè)內(nèi)的人員相互傳遞信息,并解決這些信息所揭示的問題。在信息時(shí)代,企業(yè)管理者必須要從信息溝通的角度,對環(huán)境、組織和個(gè)人問題進(jìn)行思考和決策。許多研究清楚地表明,管理人員的大部分時(shí)間是花費(fèi)在與別人進(jìn)行語言性或非語言性的溝通上的。準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)男畔贤ㄊ且粋€(gè)企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

37、【D】本題考查集中趨勢的測度。算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點(diǎn)是都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

38、【B】本題考查上層建筑的概念。建立在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上并與之相適應(yīng)的政治、法律制度和社會意識形態(tài)，是這個(gè)社會的上層建筑。

39、【B】本題考查訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效中止的條件：（1）須有法定的中止事由。引發(fā)訴訟時(shí)效中止的法定事由包括不可抗力和其他障礙兩種情形。不可抗力如地震、戰(zhàn)爭等，其他障礙指除不可抗力以外足以使權(quán)利人無法行使權(quán)利的客觀情況。（2）中止事由發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)。

40、【C】應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,增加應(yīng)收行的超額準(zhǔn)備金存款,增加當(dāng)日頭寸;應(yīng)付匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,減少應(yīng)付行的超額準(zhǔn)備金存款,減少當(dāng)日頭寸。

41、【C】本題考查部門的劃分。題干所述是按照顧客劃分部門?！惧e(cuò)因分析】對于部門的劃分知識掌握不牢固。

42、【D】國務(wù)院勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)規(guī)章包括:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等;《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》是全國人民代表大會及其常委會制定的法律。

43、【B】企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平不同，安全目標(biāo)的內(nèi)容也不同。

44、【D】本題考查財(cái)政收入的形式。稅收是最古老、也是最主要的一種財(cái)政收入形式。

45、【D】應(yīng)聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

46、【A】本題考查收付實(shí)現(xiàn)制的內(nèi)容。我國行政單位會計(jì)核算采用的記賬基礎(chǔ)是收付實(shí)現(xiàn)制。

47、【B】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月,不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

48、【A】間接標(biāo)價(jià)法以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國貨幣來表示匯率。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采取間接標(biāo)價(jià)法。與直接標(biāo)價(jià)法相反，匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值。

49、【D】提高作業(yè)能力的方法中可以采用不同的工作方法來進(jìn)行調(diào)節(jié),減少單調(diào)感產(chǎn)生的原因。

50、【D】第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)，可分為流通部門和服務(wù)部門，其中房地產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)部門。

51、【B】

52、【C】心理飽和。即勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

53、【C】國家信用的一個(gè)重要作用就是調(diào)劑政府收支不平衡。即國家在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi),經(jīng)常會發(fā)生收支不平衡的現(xiàn)象,有時(shí)支大于收,有時(shí)收大于支。為了解決財(cái)政年度內(nèi)收支暫時(shí)不平衡,國家往往采取發(fā)行國庫券的辦法解決。

54、【B】本題考查中位數(shù)及算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算。中位數(shù)=（1100+1400）/2=1250（公頃）。算術(shù)平均數(shù)=（800+900+1100+1400+1500+3000）/6=1450（公頃）。

55、【A】本題考查政府決算的概念。政府決算是指經(jīng)法定程序由同級人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)的年度政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會計(jì)報(bào)告，是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)。

56、【C】物業(yè)管理的社會化有兩個(gè)基本含義：①物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；②物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)。物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離是物業(yè)管理社會化的必要前提,現(xiàn)代化大生產(chǎn)的社會專業(yè)分工則是實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理社會化的必要條件。第三個(gè)選項(xiàng)，對于業(yè)主來說,物業(yè)管理的市場化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動(dòng)中的主體地位,行使選擇權(quán)等權(quán)利,享受合同約定的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

57、【C】

58、【B】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。在一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力。員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。

59、【A】企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,而且是一個(gè)微觀的社會組織。社會之所以允許某個(gè)企業(yè)存在,是因?yàn)樵撈髽I(yè)提供了能夠滿足人們某種需要的物品。因此,從外部來看,企業(yè)的任務(wù)首先是滿足社會需要。

60、【C】本題考查貨幣制度。規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

61、【A】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu),它一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。

62、【A】浮動(dòng)利率是在借貸期間可定期調(diào)整的利息率。調(diào)整期限和調(diào)整時(shí)間作為基礎(chǔ)的利率選擇,由借貸雙方在借款時(shí)議定。

63、【C】所有權(quán)人的占有受法律保護(hù),不得非法侵犯。占有通常為所有權(quán)人行使,但也可依法或者依所有權(quán)人的意志交由非所有權(quán)人行使。因此,所有權(quán)和占有即可結(jié)合又可分離。

64、【C】投資回收期是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。

65、【B】根據(jù)2012年4月18日通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

66、【C】認(rèn)知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家里昂.費(fèi)斯廷格提出的一種認(rèn)知一致理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

67、【D】要素計(jì)點(diǎn)法又稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法。其具體步驟為:①選取報(bào)酬要素;②對每一類報(bào)酬要素進(jìn)行分級界定;③確定不同報(bào)酬要素在職位評價(jià)體系中所占的權(quán)重,以及每一報(bào)酬要素中各等級所對應(yīng)的點(diǎn)值;④運(yùn)用該職位評價(jià)體系對職位進(jìn)行評價(jià);⑤將所有被評價(jià)職位根據(jù)點(diǎn)數(shù)的高低進(jìn)行排序,建立職位等級結(jié)構(gòu)。

68、【B】《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

69、【B】本題考查期貨交易的定義。期貨交易一般是指交易協(xié)議達(dá)成后，在未來某一特定時(shí)間如幾周、幾個(gè)月之后才辦理交割的交易。期貨市場是專門進(jìn)行金融期貨交易的市場。

70、【B】

71、【C】新產(chǎn)品的設(shè)計(jì),是新產(chǎn)品開發(fā)決策的細(xì)化和深化,是企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行的設(shè)計(jì),形成完整的產(chǎn)品概念。

72、【A】本題考查經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型。BC都是只在一個(gè)社會階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律；D項(xiàng)是人類各個(gè)社會階段都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

73、【A】該儲戶應(yīng)結(jié)利息為:1000×9‰×12+1000×(3‰÷30)×27=110.70(元)。

74、【A】本題考查勞動(dòng)的二重性。商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由勞動(dòng)的二重性所決定的。

75、【D】按財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償,或者說財(cái)政支出是否與商品和服務(wù)發(fā)生了交換分類,市場經(jīng)濟(jì)條件下通常將財(cái)政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出兩類。

76、【C】績效考核完成后,管理者不能對評價(jià)結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

77、【B】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括:①對勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;③技術(shù)替代的靈活性大小;④人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。所以本題選B。

78、【D】均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復(fù)到均衡水平，也就是說，工作