洪湖物業(yè)管理企業(yè)薪酬管理制度（試行）目標(biāo)作用為了加強職員薪酬統(tǒng)一管理，合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)國家和深圳市相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本要求。管理職責(zé)辦公室負責(zé)企業(yè)薪酬政策策劃和制訂，薪酬市場調(diào)查，職位評定等工作。各部門負責(zé)職員薪酬政策具體實施，每個月報辦公室核實后報總經(jīng)理審批。財務(wù)部嚴(yán)格實施薪酬政策，加強預(yù)算和監(jiān)督薪酬情況并提出合理化意見?？偨?jīng)理負責(zé)薪資政策方案審批，并對其實施給予督導(dǎo)，提出整改意見。薪酬管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)本薪酬管理制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、正當(dāng)?shù)葮?biāo)準(zhǔn)制訂。薪酬組成和定義職員薪酬==基礎(chǔ)工資+績效獎金+福利+工齡工資等其它組成。工資項目標(biāo)定義基礎(chǔ)工資：依據(jù)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基層職員基礎(chǔ)工資為1100元/月，管理人員和行政辦公后勤人員基礎(chǔ)工資按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行核實?？冃И劷穑阂月殕T當(dāng)月工作質(zhì)量作為評定手段企業(yè)超額支付勞動酬勞。單位福利：單位對單位關(guān)鍵職員提供尤其生活工作方面特殊津貼。工齡工資：為獎勵老職員對企業(yè)所作貢獻薪資項目。職員從進入企業(yè)工作滿十二個月后，自第二年起逐年遞增，至后不再增加。4.3部門職位薪酬設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)部門依據(jù)物業(yè)服務(wù)各職能部門標(biāo)準(zhǔn)來劃分。物業(yè)綜合管理部：行政辦公室財務(wù)后勤等人員。保安部：正副隊長、正副班長及保安員、收費員。工程部：正副部長、工程員。試用期工資：行政辦公等職員試用期工資比同崗位正式職員全額工資低200-500元；基層職員試用期工資比同崗位正式職員全額工資低200元。各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職員薪酬：每個月基礎(chǔ)工資+績效獎金+福利補助+其它4.3.4為激勵職員不停學(xué)習(xí)進取，提升職員整體素質(zhì)，企業(yè)對取得國家認可相關(guān)中級以上職業(yè)證書職員補助100到200元。4.3.5有特殊貢獻或特殊情況工資待遇增減，由辦公室報總經(jīng)理同意后實施。職員薪酬調(diào)整當(dāng)職員工齡增加或職位職責(zé)發(fā)生變動及企業(yè)機構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整對人員重新組合等相關(guān)情況時，由職員所在部門擬寫工資調(diào)整申請交辦公室核實評定后報總經(jīng)理審批后對職員工資薪酬進行調(diào)整。職員薪酬支付6.1職員薪酬支付時間為每個月7日，遇節(jié)假日或周末提前或推后1天。日工資標(biāo)準(zhǔn)參考國家要求年月平均工作天數(shù)進行核實。6.2下列款項須從職員薪酬中扣除：個人所得稅、應(yīng)由職員繳納社保費用、職員用餐成本費、住宿成費和企業(yè)內(nèi)部管理制度要求應(yīng)扣除款項。6.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資計算公式以下：工資計算期間未全勤在職人職員資計算以下：應(yīng)發(fā)工資=（職員薪酬）—（職員薪酬）×缺勤天數(shù)/21.756.4薪酬信息傳輸必需經(jīng)過正規(guī)渠道，相關(guān)人員須嚴(yán)格保守薪酬秘密。6.5各類假期薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)和國家要求發(fā)放福利補助標(biāo)準(zhǔn)不低于國家和地域標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而自動作出對應(yīng)調(diào)整。附則本方案經(jīng)各部門開會討論及總經(jīng)理同意后試行，解釋權(quán)在辦公室。題目洪湖物業(yè)管理企業(yè)薪酬管理制