(2025年)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題庫與答案一、單項選擇題1.下列不屬于勞動關(guān)系特征的是（）A.勞動關(guān)系的主體是特定的B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的雙重特點D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動成果的分配答案：D。勞動關(guān)系的內(nèi)容是與勞動過程相聯(lián)系的，而不是勞動成果的分配。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，具有人身和財產(chǎn)相結(jié)合、平等性與隸屬性雙重特點。2.以下哪種情況屬于事實勞動關(guān)系（）A.勞動者與用人單位簽訂了書面勞動合同B.勞動者在用人單位工作，但未簽訂書面勞動合同C.勞動者為多個用人單位提供勞務(wù)D.勞動者與用人單位簽訂了勞務(wù)合同答案：B。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利和義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。A選項有書面合同不屬于事實勞動關(guān)系；C選項為多個用人單位提供勞務(wù)一般是勞務(wù)關(guān)系；D選項簽訂勞務(wù)合同是勞務(wù)關(guān)系。3.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：C。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，主任由工會代表擔(dān)任。4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。5.集體合同期限一般為（）A.13年B.35年C.57年D.710年答案：A。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。二、多項選擇題1.勞動關(guān)系的主體包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會組織答案：AB。勞動關(guān)系的主體是特定的，即勞動者和用人單位。勞動行政部門是勞動關(guān)系的監(jiān)管者，工會組織是代表勞動者利益的組織，但它們不是勞動關(guān)系的主體。2.以下屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最高工時標(biāo)準(zhǔn)C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.社會保險標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD。勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）所作出的統(tǒng)一規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工時標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和社會保險標(biāo)準(zhǔn)都屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的范疇。3.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：ABCD。以上四種情形均符合《勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。在試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于過錯性解除；不能勝任工作和客觀情況發(fā)生重大變化屬于非過錯性解除。5.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體協(xié)商的內(nèi)容廣泛，涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及勞動者切身利益的諸多方面。三、判斷題1.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系，不具有社會關(guān)系的屬性。（）答案：錯誤。勞動關(guān)系不僅是一種經(jīng)濟關(guān)系，還具有社會關(guān)系的屬性。它涉及勞動者的就業(yè)、生活保障、社會地位等多個方面，對社會的穩(wěn)定和發(fā)展有著重要影響。2.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）答案：錯誤。用人單位延長勞動者工作時間需要符合法律規(guī)定的條件和程序，并且要支付相應(yīng)的加班工資。不能隨意延長工作時間，以保障勞動者的休息權(quán)。3.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。一般情況下，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。4.集體合同對用人單位和本單位全體職工具有約束力。（）答案：正確。集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，對用人單位和全體職工都具有約束力。5.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三日通知用人單位，而不是隨時解除。四、簡答題1.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在多方面的區(qū)別：主體不同：勞動關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間。主體地位不同：在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，勞動者要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理；勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不存在隸屬關(guān)系。權(quán)利義務(wù)不同：勞動關(guān)系中，用人單位有義務(wù)為勞動者提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等；勞動者有獲得勞動報酬、休息休假等權(quán)利。勞務(wù)關(guān)系中，雙方的權(quán)利義務(wù)主要由雙方協(xié)商確定，一般不存在社會保險等方面的義務(wù)。適用法律不同：勞動關(guān)系主要由勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等民事法律法規(guī)調(diào)整。國家干預(yù)程度不同：國家對勞動關(guān)系干預(yù)較多，如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工時標(biāo)準(zhǔn)等；對勞務(wù)關(guān)系的干預(yù)相對較少，主要遵循當(dāng)事人意思自治原則。2.簡述勞動爭議調(diào)解的原則和程序。勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：自愿原則：調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人自愿，不得強迫。合法原則：調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。公正原則：調(diào)解過程中要公正對待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方。及時原則：及時進行調(diào)解，避免爭議久拖不決。勞動爭議調(diào)解的程序一般如下：申請：當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。受理：調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，對符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)及時受理；對不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。調(diào)查：調(diào)解委員會對爭議事項進行調(diào)查，了解事實真相。調(diào)解：調(diào)解委員會召開調(diào)解會議，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，進行調(diào)解。制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。調(diào)解不成：如果調(diào)解不成，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.簡述集體合同的訂立程序。集體合同的訂立程序主要包括以下幾個步驟：確定集體協(xié)商代表：用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)各自確定集體協(xié)商代表，每方至少3人，并各確定1名首席代表。集體協(xié)商：雙方代表就集體合同的內(nèi)容進行協(xié)商，提出各自的主張和要求，進行充分的討論和交流。協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、合法、公平、合作的原則。審議：經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。簽字：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。審查：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。公布：生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。五、案例分析題案例：小李于2024年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。小李月工資為5000元。2024年10月，小李因個人原因提出離職，并要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司認(rèn)為小李工作表現(xiàn)不佳，拒絕支付雙倍工資。問題：1.公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？為什么？2.如果公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，小李可以獲得多少雙倍工資？解答：1.公司應(yīng)當(dāng)支付小李未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在本案例中，小李于2024年3月1日入職公司，雙方未簽訂書面勞動合同，公司的