人力資源管理導論智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年首都經(jīng)濟貿(mào)易大學設計和實施效果都比較良好的評價中心技術，可以探測應聘者的（）？

答案:能力###個性###知識###動機用人單位出現(xiàn)下列哪些情形，勞動者可以解除勞動合同（）。

答案:單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；###單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；###單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。###單位未及時足額支付勞動報酬的；HR三支柱的角色分工包括什么？（）

答案:COE###SSC###HRBP在以下各選項中，哪個是關鍵績效管理指標設計的主要原則？（）

答案:可實現(xiàn)###可度量###應具體西方人思維方式偏向（）。

答案:形象式思維###善于發(fā)現(xiàn)新問題###分析式思維從思維方式差異的研究角度看，面對百年未有之大變局，誰最有能力應對這一局面（）。

答案:東方###持有形象式思維的人人員招聘中的評價中心技術，主要包括一下哪些項目（）？

答案:情境模擬###無領導小組討論###公文筐測驗人性討論的是（）。

答案:人與人的共性###實現(xiàn)人性化管理根據(jù)“同因素理論”，在培訓中要盡可能多地使用與工作中相同或相似的場景、設備、材料等元素，以使培訓更能夠貼近現(xiàn)實。（）

答案:對企業(yè)核心能力的打造主要來源于通用人才。（）

答案:錯勞動報酬比的均衡，是員工獲得公平感的關鍵，也是其激情工作并且愿意留任的重要心理基礎。（）

答案:對如果按照創(chuàng)新程度來劃分，培訓可以分：以維持為目標的培訓，以改善為目標的培訓，以及以促進創(chuàng)新為目標的培訓。（）

答案:對績效目標應該由上級指定，而不必考慮員工的意見。（）

答案:錯SSC的工作涵蓋多個模塊，如運營服務、系統(tǒng)建設、信息維護等。這里所探討的SSC勝任素質(zhì)主要指從事運營服務工作的，而沒有延伸到數(shù)據(jù)、系統(tǒng)等工作的勝任素質(zhì)。（）

答案:對所謂報酬，其實就是員工拿到手的工資、獎金和加班費。（）

答案:錯DHR時代的組織招聘/培訓是互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算背景下的組織招聘/培訓。（）

答案:對企業(yè)核心競爭力最終來源于企業(yè)中的人力資源。（）

答案:對培訓的唯一目的，就是為了提高企業(yè)績效水平。（）

答案:錯在解決人事矛盾過程中，人格理論主要用于解決哪方面的問題（）。

答案:差異分析我國養(yǎng)老保險的多支柱不包括（）

答案:普惠養(yǎng)老金錄用通知書內(nèi)容可以不包括（）。

答案:工資支付銀行卡賬號。生育保障的主要內(nèi)容不包括（）

答案:生育戶籍保障哪個績效管理工具將財務指標與非財務指標有機的結(jié)合在一起，打破了傳統(tǒng)的以財務指標為核心的績效管理系統(tǒng)？（）

答案:平衡計分卡市場經(jīng)濟通常存在的規(guī)律不包括（）

答案:市場經(jīng)濟的自發(fā)調(diào)節(jié)總能實現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一人事矛盾的產(chǎn)生，源于（）。

答案:人與人之間存在差異，同時工作與工作之間也存在差異通過組織提供福利解決員工的后顧之憂主要存在的問題不包括（）

答案:為員工提供福利無法產(chǎn)生收益人事心理學就是用心理學的原理、原則、技術和方法解決組織人力資源管理中的（）。

答案:人與事的關系問題人格討論的是（）。

答案:有助于實現(xiàn)本土化管理###實現(xiàn)個性化管理###人與人的差異性在進行全球人才規(guī)劃時，考慮因素主要包括（）。

答案:人才管理的國別差異###企業(yè)的全球化戰(zhàn)略根據(jù)美國學者雷蒙德諾伊（RaymondA.Noe）的觀點，培訓需求分析的角度主要包括（）？

答案:任務分析###人員分析###組織分析HRSSC的角色和職責具體包括（）。

答案:提供質(zhì)量、內(nèi)控、數(shù)據(jù)、技術（包括自助服務）和供應商管理支持###支持由COE發(fā)起的主流程的行政事務部分（如：發(fā)薪、招聘）###支持員工和管理者發(fā)起的服務需求HR三支柱模型適合企業(yè)類型是（）。

答案:人力資源活動的相似性###企業(yè)具有一定的規(guī)模###公司高層領導的重視度在人員招聘中，我們一般應堅持哪些原則？（）

答案:合法性原則###適度冗余原則###戰(zhàn)略性原則###匹配性原則一般而言，企業(yè)在薪酬管理中會面臨以下哪些挑戰(zhàn)？（）

答案:來自競爭對手的人才競爭###公司在不同時期對經(jīng)營戰(zhàn)略和用人理念的變革與調(diào)整等###來自企業(yè)自身承受能力的限制###來自政府法律法規(guī)的約束HRBP的勝任力體現(xiàn)在以下哪些方面？（）

答案:戰(zhàn)略方面###個人方面###專業(yè)方面###領導力方面組織結(jié)構的基本類型有（）。

答案:官僚制###扁平化###無邊界下列關于核心競爭力的說法，哪些是正確的？（）

答案:核心競爭力是多項能力與技術的組合###核心競爭力貫徹于整個企業(yè)，且難以被他人模仿和復制###核心競爭力是一個組織中的“積累性學識”在績效計劃實施過程中，管理者要始終保持對工作進程、員工心態(tài)與行為的密切關注。（）

答案:對社會保險是人力資源管理的一部分。（）

答案:錯三支柱模型的用途十分廣泛，所有的企業(yè)都適用于該模型。（）

答案:錯在人員招聘中，我們不僅要追求“人崗匹配”，還要考慮“人與團隊的匹配”。（）

答案:對企業(yè)人力資源管理就是人力資源規(guī)劃。（）

答案:錯同一用人單位，可以跟勞動者約定多個試用期階段。（）

答案:錯人力資源打造企業(yè)核心能力是通過知識技能、組織生產(chǎn)、創(chuàng)造價值和市場競爭來實現(xiàn)。（）

答案:對漫畫試驗說明我們并不怎么了解自己。（）

答案:對人力資源業(yè)務合作伙伴擔任的角色和職責有戰(zhàn)略伙伴、解決方案集成者、HR流程執(zhí)行者、變革推動者、關系管理者。（）

答案:對以三支柱為支撐的人力資源體系源于公司戰(zhàn)略，服務于公司業(yè)務，其核心理念是通過人才培養(yǎng)，讓HR更好地為組織創(chuàng)造價值。（）

答案:錯基準性勝任特征僅能區(qū)分“能干”或“不能干”某項工作，但不能區(qū)分優(yōu)秀與一般。（）

答案:對在很多已經(jīng)實施、部分實施和將要實施HR三支柱的企業(yè)中，人力資源部門普遍追求人力資源管理領域的熱點，盲目追捧HR三支柱變革，這是一種項目導向的投機思維。（）

答案:對很多企業(yè)強調(diào)收入、利潤等結(jié)果指標，因此結(jié)果導向的績效管理是最好的。（）

答案:錯社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金。（）

答案:對在人員招聘中“人崗匹配”，說的是崗位價值越大所需要的工作時間越長。（）

答案:錯了解人格，目的是實現(xiàn)個性化管理。（）

答案:對理解人性，目的是實現(xiàn)人性化管理。（）

答案:對工作分析是一項非常重要的基礎工作，其工作成果可以應用于人員選拔與配置、績效管理等很多方面。（）

答案:對近幾年，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊，各行業(yè)都面臨著愈發(fā)激烈的市場競爭，企業(yè)對傳統(tǒng)HR向“業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴”轉(zhuǎn)型的需求越來越迫切。（）

答案:對在人員招聘中，面試比筆試更重要。（）

答案:錯HR三支柱中的人力資源設計功能系統(tǒng)是（）。

答案:CEO在柯克帕特里克（Kirkpatrick）的模型中，“結(jié)業(yè)考試”該屬于以下哪個層面的培訓效果評估？（）

答案:學習層根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論，下列哪種說法是正確的？（）

答案:兼顧員工利益和企業(yè)利益，是從事人力資源工作的根本出發(fā)點三位一體的工傷保險體系不包括（）

答案:工傷回避社會救助的對象不包括（）

答案:有勞動能力，短期無收入來源，但有就業(yè)意向的人下列哪一項是不正確的？（）

答案:在招聘時，更應該關注知識、學歷、經(jīng)驗等因素HR三支柱中的人力資源戰(zhàn)略實施與員工后盾系統(tǒng)是（）。

答案:HRBP招聘錄用環(huán)節(jié)，對員工身體、心理調(diào)查內(nèi)容不包括（）。

答案:是否結(jié)婚，短期是否有婚育打算。社會優(yōu)撫通過何種形式對社會有特殊貢獻者及其眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待賑恤性質(zhì)的社會保障措施（）

答案:立法規(guī)定的政府行為人力資源管理的人性觀是（）。

答案:自我實現(xiàn)的人勞動者未辦理完畢交接手續(xù)，用人單位能否拒絕為勞動者開具離職證明（）。

答案:不可以；勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以接觸勞動合同（）。

答案:30；3下列說法中，哪一種是正確的？（）

答案:員工培訓是指公司有目的、有計劃地實施旨在幫助雇員學習與工作相關知識與能力的活動人們越來越認識到績效“兩重性”的必要性，即將績效理解為結(jié)果和（）的有機結(jié)合。

答案:行為風險引致員工的后顧之憂，其共同指向不包括（）

答案:消費行為無法控制愛孩子是（）。

答案:是哺乳動物性績效的（）是指，員工的工作績效可以體現(xiàn)在多個方面，因此需要從多個角度或維度去進行分析評價。

答案:多維性失業(yè)保險金領取條件不包括（）

答案:已退出勞動力市場，且生活水平低于國家法定最低標準的常規(guī)的應對風險方式不包括（）

答案:排除三支柱模型管理實現(xiàn)的核心是基于客戶價值。（）

答案:對三支柱模型管理實現(xiàn)的核心是基于人才培養(yǎng)，要真正把人才當成客戶為他們提供共享交互服務。（）

答案:錯企業(yè)核心競爭力最終來源于企業(yè)中的人力資源。（）

答案:對HRBP的角色特點包括？（）

答案:貼近業(yè)務進行配置###處理業(yè)務中的HR問題###熟悉HR各個職能領域###了解業(yè)務需求三支柱模型所作的工作依然是人力資源六大模塊的內(nèi)容，不同的是，把原來以橫向維度職能為主的六大模塊換成了以縱向維度職能為主的高中基，上中下。（）

答案:對HR三支柱模型本質(zhì)上是基于對企業(yè)人力資源組織和管控模式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上的HR的組織架構是按專業(yè)職能劃分的。（）

答案:對組織的三張版圖是指（）。

答案:戰(zhàn)略版圖###組織地圖（管控與流程）###員工心智地圖績效管理系統(tǒng)的主要組成部分包括（）。

答案:績效計劃###績效考核###績效反饋###績效監(jiān)控從組織視角來看，以下哪幾項活動共同構成了人力資源管者在組織中的主要工作？（）

答案:工作流程分析###戰(zhàn)略和組織結(jié)構###組織設計人力資源因其是一種特殊資源被重點關注，成為形成企業(yè)核心能力的根本源泉。（）

答案:對人力資源獲取的三個步驟是（）。

答案:招募、甄選、組織社會化在以下各選項中，哪個是企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要工作？（）

答案:人力資源總量規(guī)劃###人力資源素質(zhì)規(guī)劃###人力資源結(jié)構規(guī)劃單位懲戒的嚴厲程度應該與員工違紀行為的嚴重程度成比例（）。

答案:員工違紀行為持續(xù)時間長；###員工連續(xù)多次違反類似規(guī)定，比如連續(xù)遲到、早退等；###員工違紀的主觀惡意，如違紀經(jīng)提醒后，拒不改正。###員工所犯過錯的嚴重程度，包括違紀行為本身的嚴重程度、可能的危害、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會生育等影響程度；招聘錄用環(huán)節(jié)不涉及哪個法律（）。

答案:《公司法》及《證券法》；根據(jù)九部門聯(lián)合發(fā)布的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，經(jīng)營企業(yè)不得（）。

答案:限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；###差別化提高婦女的錄用條件。###詢問婦女婚育情況；###將妊娠測試作為入職體檢項目；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。（）

答案:1；2；6。第一個建立社會保障體系的國家（）

答案:德國我國多層次醫(yī)療保障體系的基本核心是（）

答案:基本醫(yī)療保險組織解除員工的后顧之憂的方案不包括（）

答案:社會救助計劃我國社會保險體系的險種不包括（）

答案:商業(yè)保險社會保障的最后一道防線是（）

答案:社會救助人-事矛盾是（）。

答案:由工作的差異造成的吊橋試驗說明我們的知覺是自己的需要向別人身上的投射。（）

答案:對人力資源管理中解決人事矛盾要從何處入手？（）

答案:人和工作的差異入手漫畫試驗說明了解自己比了解別人更困難。（）

答案:對討論人格，目的是解決人（）。

答案:差異化管理###個性化管理###本土化管理在培訓內(nèi)容設計上，我們應該盡量兼顧知識、技能、規(guī)章制度、理念思維等多方面組合。（）

答案:對在人員招聘時，我們應該盡量兼顧（）。

答案:個人與職業(yè)的匹配###個人與崗位的匹配###個人與團隊的匹配###個人與組織的匹配在人員招聘時，應聘者所學專業(yè)與工作經(jīng)歷等，比價值觀、個性、動機等方面特質(zhì)更重要。（）

答案:錯研究發(fā)現(xiàn)，在不同職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是有差異的。（）

答案:對好的績效指標和指標值，對員工的工作行為和努力方向具有引導作用。（）

答案:對根據(jù)公平理論，人們在判斷自己的薪酬是否公平時，主要從（）等角度考慮。

答案:把自己的勞動報酬比，與他人的勞動報酬比進行比較###把自己的勞動付出與勞動報酬進行比較###把自己的勞動報酬比，與其歷史上的勞動報酬比進行比較現(xiàn)代企業(yè)管理主要考慮的是企業(yè)利益，因此應該鼓勵員工多加班。（）

答案:錯把企業(yè)經(jīng)營好，合法經(jīng)營，照章納稅，善待員工，其實就是在為國家和社會做貢獻。（）

答案:對人力資源規(guī)劃就是找到合適的人，并把他們放在合適的位置上。（）

答案:錯如果你把員工當作“人”來看待，就必須要注重“人性”