網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息安全和數(shù)據(jù)隱私的合法性、安全性、穩(wěn)定性，規(guī)范員工的網(wǎng)絡(luò)行為，確保企業(yè)業(yè)務(wù)正常運行，訂立本制度。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需要訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工、臨時工、實習(xí)生以及訪客。對于外包的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)供應(yīng)商，應(yīng)在合同中明確安全要求，并與其簽訂保密協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。第三條定義網(wǎng)絡(luò)安全：指保護(hù)信息系統(tǒng)及其信息不受未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露、傳輸、破壞等危害，包含但不限于服務(wù)器安全、網(wǎng)絡(luò)通信安全、數(shù)據(jù)安全等。數(shù)據(jù)隱私：指個人敏感信息、商業(yè)機(jī)密等在信息系統(tǒng)內(nèi)傳輸、存儲、處理、使用等過程中的保護(hù)和隱私權(quán)。第二章網(wǎng)絡(luò)安全管理第四條網(wǎng)絡(luò)權(quán)限管理對于本企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，依照員工的崗位、職責(zé)和需要，進(jìn)行權(quán)限的分級管理，并及時調(diào)整。離職員工和臨時工立刻注銷其賬號權(quán)限，并關(guān)閉其全部網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限。第五條信息系統(tǒng)防護(hù)建立穩(wěn)定可靠的信息系統(tǒng)，定期進(jìn)行安全漏洞掃描和修復(fù)，保證系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。訂立并執(zhí)行嚴(yán)格的口令策略，包含多而雜度要求、定期更換、禁止共享等。針對外部的網(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒和木馬等威逼，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)界限防范和入侵檢測與防護(hù)措施，確保防范措施的有效性。禁止未經(jīng)許可的軟件安裝，禁止使用未經(jīng)授權(quán)的外部存儲設(shè)備。第六條網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與日志管理建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，對網(wǎng)絡(luò)流量、訪問日志等進(jìn)行實時監(jiān)測和記錄，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并采取相應(yīng)的措施。保管網(wǎng)絡(luò)日志和安全審計記錄，保存至少一年的時間，并依據(jù)需要備份存儲。第七條員工網(wǎng)絡(luò)安全教育培訓(xùn)定期組織員工網(wǎng)絡(luò)安全教育培訓(xùn)，提高員工對網(wǎng)絡(luò)安全的認(rèn)得和意識。加強(qiáng)對員工的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)教育，強(qiáng)調(diào)個人信息保密的緊要性，防止泄露和濫用。第三章數(shù)據(jù)隱私保護(hù)管理第八條個人信息收集使用在收集個人信息時，應(yīng)遵從法律法規(guī)的規(guī)定，獲得明確的同意，并明示收集的用途、范圍、保管期限等。嚴(yán)禁將個人信息用于未經(jīng)授權(quán)的其他用途，不得向第三方供應(yīng)、出售個人信息，保障個人信息的安全和隱私。第九條商業(yè)機(jī)密保護(hù)對于企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，應(yīng)在合同和保密協(xié)議中明確商定，并采取必需的技術(shù)和管理措施進(jìn)行保護(hù)。離職員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，禁止披露和利用商業(yè)機(jī)密，同時對其進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督和管理。第十條數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)定期對緊要數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲在安全可靠的地方，防止數(shù)據(jù)丟失或遭到破壞。建立數(shù)據(jù)恢復(fù)機(jī)制，確保在數(shù)據(jù)丟失或損壞時能夠盡快進(jìn)行恢復(fù)并保障業(yè)務(wù)的正常運行。第四章違規(guī)處理與責(zé)任追究第十一條違規(guī)行為未經(jīng)授權(quán)訪問、修改、刪除他人數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)信息的行為。未經(jīng)授權(quán)傳播企業(yè)商業(yè)機(jī)密、個人敏感信息的行為。有意破壞、竄改企業(yè)信息系統(tǒng)或者網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的行為。未經(jīng)授權(quán)使用或共享賬號密碼等網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的行為。第十二條處理措施對于違反制度的員工，依據(jù)違規(guī)情況輕重，采取警告、記過、降級、解除合同等相應(yīng)的處理措施。對于涉及違法犯罪的行為，將依法移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。第十三條法律責(zé)任對于違法行為，將依法追究法律責(zé)任，并與相關(guān)部門樂觀搭配處理。對于違法行為給企業(yè)造成的損失，由責(zé)任人承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章附則第十四條審查和修訂對本制度進(jìn)行定期審查，依據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行修訂和完善。對制度更改進(jìn)行通知和培訓(xùn)，確保員工對修改內(nèi)容的理解和遵守。第十五條實施日期本制度自頒布之日起生效，并替代之前的