勞動合同(研發(fā))甲方：

乙方：

性別：

法定代表人：

出生日期：

或委托代理：

戶口所在詳細(xì)地址：

居民身份證號碼：

通訊住址：

XX編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

本合同期限自年月日起至年月日終止。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實習(xí)期為年月日至年月日，其中實習(xí)試用期，從年月日起至年月日止，特殊情況，試用期可延至六個月。

第二條工作安排：

甲方聘任乙方擔(dān)任部職務(wù)。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，并為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方交派的任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。

第四條工作條件及要求：

甲方須為乙方提供必要工作及學(xué)習(xí)環(huán)境。

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

乙方是甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的研發(fā)人員，乙方必須遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

乙方為甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的特殊身份，并且乙方在上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)和工作時間為約年，乙方要對工作和學(xué)習(xí)期間所涉及到的與公司研發(fā)項目相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴(yán)格保密，并且工作和學(xué)習(xí)中的研發(fā)成果及發(fā)表的相關(guān)研發(fā)著作等均屬于職務(wù)行為所有權(quán)甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關(guān)《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》作為本合同附件使用，共同產(chǎn)生約束力。

第五條勞動報酬：

乙方的報酬依據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益，按甲方規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月日以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付工資。乙方實習(xí)期及實習(xí)試用期工資為元/月。

乙方正式工資數(shù)額約定：

乙方勞動報酬屬于年薪制，第一年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放;績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放(含實習(xí)期及試用期);

第二年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放;績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放;

第三年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放;績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放;

第四年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放;績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放;

第五年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放;績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放。

第六條勞動保險、福利待遇：

按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方自實習(xí)期屆滿并通過公司考核后為開始為乙方繳納社會保險費(fèi)用，并從乙方工資中代為扣繳應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用個人部分。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

福利待遇：享受元旦、春節(jié)、五·一十·一等國家法定的有薪假日。

第七條勞動紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方所制定的各項教育制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，如實提供甲方內(nèi)部管理需要的有關(guān)個人材料。

3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

4、乙方應(yīng)恪守甲方的機(jī)密，如有泄露機(jī)密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的《保密協(xié)議》處理。

第八條合同變更、解除、終止、續(xù)訂：

本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲乙雙方同意。合同內(nèi)容如與國家有關(guān)政策相抵觸時，按國家規(guī)定及時修改。

訂立本合同所依據(jù)的政策、法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(一)有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同，乙方承擔(dān)由此造成的一切后果：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、在聘用期內(nèi)在外兼職影響本職工作的;

3、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者泄露甲方的商業(yè)秘密或其它秘密的;

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

5、犯有違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、聘用合同訂立時所依客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、乙方為甲方外派學(xué)習(xí)工作人員，學(xué)習(xí)及工作期間甲方承擔(dān)大部分費(fèi)用并向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本合同時，須提前二個月通知甲方。

第九條其它規(guī)定：

1、乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)的，辭職時按照公司培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi);

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應(yīng)向甲方償付招接收費(fèi)。

3、在合同存續(xù)期間內(nèi)，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，承擔(dān)違約賠償責(zé)任，雙方約定違約金為乙方在甲方學(xué)習(xí)工作期間勞動報酬的10倍。

4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補(bǔ)償金。

第十條試用期：

1、試用期滿前本人應(yīng)寫出工作總結(jié)報告，交部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)甲方考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工;

2、乙方經(jīng)考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實際工作日發(fā)放。

第十一條違反合同的責(zé)任：

甲方違反本勞動合同約定條件的，按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件，解除本合同或違反合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同期限屆滿，合同即終止執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。本合同經(jīng)雙方簽章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

第十三條甲方以下規(guī)章制度：《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》、《員工行為規(guī)范》、《勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》以及甲方制訂的各