曠工解除勞動(dòng)合同通知致：______先生/女士在您任職我公司的時(shí)間里，從2015年9月開始至今，您未經(jīng)報(bào)備，未履行請假手續(xù)，在9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日六天內(nèi)擅自曠工。根據(jù)公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天即可被即時(shí)解雇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條第二款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，公司經(jīng)過研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。特此通知!______有限公司2015年月日簽收：______致：______先生/女士特此通知。______公司人力資源部鑒于您在合同履行期間，自____年__月__日開始，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)過慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將于年月日發(fā)放，公司已結(jié)算您的薪金，請您前來領(lǐng)取。如有任何問題，請聯(lián)系人力資源部，他們將隨時(shí)為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間的努力，祝您在未來的工作中取得更大的成就!____________公司_____年___月__日致：______女士/先生根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請您于____年__月__日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!簽發(fā)人：日期：員工簽名：日期：針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日[員工解除勞動(dòng)合同通知書范文]員工解除勞動(dòng)合同的通知書范本(用人單位)：鑒于(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。職工：(簽名)年月日簽收人：簽收日期：年月日先生/女士：您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。________：我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知單位(簽名或蓋章)年月日看了解除勞動(dòng)合同通知書的人還看了：解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日簽收回執(zhí)第()號員工姓名：______所在單位：______通知發(fā)出時(shí)間：年月日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動(dòng)合同通知書第()號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日公司解除勞動(dòng)合同條件關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因