[32]的研究表明公司內(nèi)部經(jīng)理人與董事之間的職業(yè)聯(lián)系和非職業(yè)聯(lián)系對公司的舞弊行為有顯著影響。3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評價(jià)通過分析上述國有企業(yè)公司治理有關(guān)的文獻(xiàn)梳理，從國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)可以看出公司治理問題的研究最早起源于西方，經(jīng)過了幾十年的發(fā)展已經(jīng)形成了較為完善的體系，并取得了較豐富的研究成果。而由于國家文化與公司體制形式不同，進(jìn)而產(chǎn)生的公司治理體系也不同。我國學(xué)者對于公司治理研究起步較晚，隨著時(shí)代的發(fā)展，我國公司治理研究方面也取得了相應(yīng)的成果，但仍處于初步階段，沒有較為完善的體系，仍存在不足之處。關(guān)于公司治理，國內(nèi)的學(xué)者普遍認(rèn)為通過優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)以及提升董事會監(jiān)事會的有效性可以改善企業(yè)的公司治理效果。但是現(xiàn)在大多是都是形式上的對治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)，實(shí)質(zhì)上沒有改變。而目前我國現(xiàn)有公司治理研究的文獻(xiàn)中，大多數(shù)研究也只是從公司治理的某一因素入手，研究重點(diǎn)主要在實(shí)證方面。特別是涉及到油氣企業(yè)的成果較少，所以造成采用案例形式綜合對治理問題研究的文獻(xiàn)比較缺乏。因此本文試圖從公司治理角度對案例中石油公司進(jìn)行研究，試圖提出提升對策。

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