第5頁共5頁2024年公司員工入職保密協(xié)議甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____鑒于：甲方已聘用乙方為甲方員工，乙方在工作中將獲知甲方大量的商業(yè)信息秘密。為了維護(hù)甲方的商業(yè)利益，并明確乙方作為甲方員工所負(fù)有的保密義務(wù)，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)、信用和自愿的原則上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第一條商業(yè)信息秘密的內(nèi)容（一）乙方須予以保密的“商業(yè)信息秘密”包括但不限于：1、甲方戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方針、投資計(jì)劃、業(yè)務(wù)拓展和營銷方案、經(jīng)營管理方案、考核和獎勵辦法等;2、甲方財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案、利潤分配方案、資金及融資狀況、債務(wù)和擔(dān)保情況、以及甲方訂立重大合同等可能對甲方財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng);3、甲方經(jīng)營管理報(bào)告、各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和標(biāo)有密級的文件;4、甲方客戶清單、客戶資料以及甲方與客戶的合作方式、定價政策、交易價格、合作協(xié)議等;5、甲方招標(biāo)和投標(biāo)的標(biāo)底和標(biāo)書內(nèi)容、甲方采購中的貨源情報(bào)等;6、甲方信息系統(tǒng)軟硬件配置、甲方信息系統(tǒng)安全策略等資料信息7、根據(jù)國家《保密法》和有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)予以保密的資料信息;8、被《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)列為公司重大事件的有關(guān)資料信息;9、甲方內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定不得泄露的資料信息;10、泄露后可能導(dǎo)致甲方本身、甲方股東單位、甲方合作伙伴、甲方客戶、甲方其他員工等一方或多方利益損失的其他資料信息。（二）本協(xié)議所指的“商業(yè)信息秘密”的資料形式，包括但不限于：書面文字資料、圖片資料、視聽資料、電子文檔資料以及其他信息載體或秘密資料存在的任何形式。第二條乙方的保密義務(wù)（一）乙方應(yīng)將本協(xié)議第一條所述之信息視為商業(yè)信息秘密，不得向甲方以外的任何第三方泄露，除非該信息的披露是依法律要求必須向監(jiān)管機(jī)構(gòu)或政府有關(guān)部門披露。但該披露必須事先得到甲方的書面同意，且只能在授權(quán)的范圍內(nèi)披露。（二）乙方只能將其掌握的甲方的商業(yè)信息秘密用于甲方許可的事由，或者用于完成甲方的工作，乙方不得將上述商業(yè)信息秘密用于其他方面。乙方或者第三方對于甲方的商業(yè)信息秘密的任何修改、打印、復(fù)制均需得到甲方的書面授權(quán)。（三）出于工作需要，乙方在甲方內(nèi)部更換崗位時，乙方應(yīng)在工作交接時交出其掌握的與新工作無關(guān)的所有商業(yè)信息秘密資料。（四）無論乙方因何種原因離職，離職時所有由乙方所作或保管的有關(guān)甲方商業(yè)信息秘密的筆記、備忘錄及任何形式檔案、文件等均需即時交予甲方，并由甲方簽收。（五）在日常工作中，乙方應(yīng)將涉及甲方商業(yè)信息秘密的資料與其他一般性資料、物品分別存放，并保證將涉及甲方商業(yè)信息秘密的資料置于安全處所，以防止非相關(guān)人員接觸，并確保該資料不被泄露。（六）乙方在完成工作后，對于廢棄不用的商業(yè)信息秘密資料應(yīng)作如下處理：文件、圖紙等應(yīng)及時銷毀;磁盤、視聽資料或其他不易銷毀的實(shí)物應(yīng)當(dāng)及時交還甲方，由甲方統(tǒng)一處理。（七）乙方在遺失甲方的商業(yè)信息秘密資料時，應(yīng)及時向甲方匯報(bào)，以便甲方能立即采取相關(guān)措施，減小因商業(yè)信息秘密泄露而可能造成損害的程度。若甲方商業(yè)信息秘密泄露是乙方故意造成，甲方將依本協(xié)議第七條的規(guī)定追溯既往。（八）乙方不得利用其從甲方掌握的商業(yè)信息秘密在其他從事與本公司相近業(yè)務(wù)的企業(yè)兼職工作或提供服務(wù)，或協(xié)助第三方與甲方所從事的業(yè)務(wù)進(jìn)行競爭，但甲方認(rèn)可的情況除外。第三條保密期限本協(xié)議所述商業(yè)信息秘密的保密期限不受甲、乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的限制。雙方存在勞動關(guān)系期間，乙方需保守自己知悉的甲方商業(yè)信息秘密。雙方勞動關(guān)系解除后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)保守秘密，直到上述商業(yè)信息秘密成為公知信息。第四條乙方的陳述與保證乙方在充分了解所從事工作會接觸甲方有關(guān)商業(yè)信息秘密且任何泄密行為將造成甲方重大利益?zhèn)Φ幕A(chǔ)上，做出如下陳述和保證：（一）乙方對在服務(wù)過程中獲悉的甲方的商業(yè)信息秘密負(fù)有保密義務(wù)，保證不因乙方的故意或過失使他人獲得、使用這些信息;（二）除甲方正式的書面指示外，任何口頭或非正式的書面指示均不構(gòu)成乙方向任何第三方告知或提供與甲方商業(yè)信息秘密有關(guān)之資料的抗辯理由;（三）除工作上確有必要外，乙方保證不出于故意了解、掌握非本人工作所涉及的商業(yè)信息秘密和商業(yè)技術(shù)秘密，更不得出于故意獲取有關(guān)的資料;（四）乙方保證在任職期間和離開職務(wù)后（含調(diào)崗、調(diào)職、離職、停職等），不私自復(fù)印或保留和甲方商業(yè)信息秘密有關(guān)之任何資料，亦不得將知悉的內(nèi)容泄露給其他任何第三方，或協(xié)助第三方獲悉相關(guān)資料的內(nèi)容;（五）乙方保證在職期間，不利用其在工作中了解的甲方的商業(yè)信息秘密為自己或第三方提供從事與其工作相同或類似的工作或研究，以獲得不正當(dāng)?shù)睦婊蛟斐杉追降膿p害;（六）在勞動合同終止后，乙方不得直接或間接地使用或幫助他人在甲方的競爭領(lǐng)域內(nèi)使用該商業(yè)信息秘密，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)信息秘密的職工離開甲方。第五條違約責(zé)任（一）如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定而給甲方造成損失，乙方應(yīng)予以全額賠償。甲方并保留進(jìn)一步追訴乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。（二）乙方違約的事實(shí)并不能結(jié)束其在本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，乙方在因違約而賠償甲方損失后，仍需繼續(xù)遵守本保密協(xié)議。第六條爭議解決甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決時，提請人民法院裁決。第七條本協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。雙方在簽訂本協(xié)議前已簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的，本協(xié)議的效力可溯及到雙方簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議之時。第八條本協(xié)議任何部分的修改和無效，不能影響其他部分的效力。第九條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____（委托代理人）：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年公司員工入職保密協(xié)議（二）公司員工入職保密協(xié)議本協(xié)議由一方為雇主（以下稱為“公司”）和另一方為員工（以下稱為“員工”）共同訂立。雙方同意按照以下條款執(zhí)行協(xié)議：1.保密責(zé)任1.1員工在公司任職期間或離職后不得向任何第三方泄露公司的商業(yè)機(jī)密、營銷策略、客戶信息、技術(shù)資料、知識產(chǎn)權(quán)或任何其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息。1.2員工應(yīng)采取一切合理措施，包括但不限于保密協(xié)議、加密文件、限制訪問等手段，保護(hù)公司的保密信息免受未經(jīng)授權(quán)的披露。2.保密期限2.1對于公司的保密信息，員工應(yīng)終身保密，即使員工已離職或合同已終止。2.2對于特定的機(jī)密信息，公司可在協(xié)議中指定保密期限，員工必須在保密期限內(nèi)嚴(yán)格遵守。3.保密信息的范圍3.1保密信息包括但不限于商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息、供應(yīng)商信息、銷售數(shù)據(jù)、市場調(diào)查結(jié)果、合同和商業(yè)計(jì)劃等。3.2保密信息不包括以下內(nèi)容：a)公開資料，員工在接觸保密信息前已經(jīng)公開；b)員工在非公司工作崗位上獲取的信息；c)員工在接觸保密信息之前已經(jīng)獨(dú)立開發(fā)或獲得的信息；d)基于法律要求或政府命令披露的信息。4.披露和使用限制4.1員工不得以任何形式將保密信息用于個人或第三方的利益，包括但不限于復(fù)制、傳播、轉(zhuǎn)售、修改或用于競爭公司。4.2員工只能在完成工作任務(wù)所必需的范圍內(nèi)使用保密信息，未經(jīng)公司書面許可，不得超出任務(wù)范圍使用或披露。5.后果和違約5.1如員工違反本協(xié)議的保密條款，公司有權(quán)采取法律途徑，追究員工的法律責(zé)任，并要求其賠償因違約行為給公司造成的損失。5.2公司有權(quán)終止員工的合同或雇傭關(guān)系，并追償員工違約所產(chǎn)生的損失。5.3不論何種原因，一旦合同終止，員工應(yīng)立即歸還或銷毀所有公司的保密信息。6.糾紛解決6.1本協(xié)議適用中華人民共和國的法律，并受中國法院的專屬管轄。6.2對于本協(xié)議的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向中國法院提起訴訟。7.其他約定7.1本協(xié)議自簽署之日起生效，并持續(xù)有效直至員工