有感選調(diào)生的一點爭論我大學畢業(yè)時因為牽掛家中老娘就回來了，現(xiàn)在在一個事業(yè)單位混日子。工作兩年了，我越來越覺得膠州不是個能留住人才、發(fā)揮人才優(yōu)勢的地方。一是：每年都去些狗屁大學招些個不知所謂的選調(diào)生回來，還時不時的培個訓，整個選調(diào)生網(wǎng)站，難不成建設(shè)膠州也得靠“外來的和尚”？不是我有排外情緒，沒有必要把選調(diào)生都看的比別人高一等吧，這讓不是選調(diào)生的大學生情何以堪。其實，選調(diào)生是怎么回事，明眼人都知道。不用刻意往他們臉上貼金，貼的多了會變成廟里的塑像，要你供著，捧著，還怎么建設(shè)膠州，服務(wù)膠州，還怎么當膠州人民的公仆？二是：人口密度稍微有點大，關(guān)系網(wǎng)有點密，常常是一人得道，雞犬升天，如果跟此得道高人無關(guān)無聯(lián)，就算你是濟公，你也別想做神仙。三是：嫉賢妒能的人當?shù)?。有些個領(lǐng)導，別的本事不會，就會算計人，誰比他強了，就馬上給個小鞋穿，給個虧吃，生怕有人搶了他的位子去?？赡苓@些所謂的領(lǐng)導都經(jīng)過了太多勾心斗角才爬到現(xiàn)在的位子上來，遇到一個單純的大學生也不放過。沒辦法，俺老娘只有俺一個，走又走不得，還是想不到好的解決辦法。郁悶------------------------------------------------------------------------------------------------------------------拜讀40樓的文章以后，有些不同意見之處，想在此提出，供切磋?？偟恼J為：膠州還是一個能留住人才的地方。因為社會的發(fā)展靠的就是人才，當然客觀上還有地理位置、政策等方面，但主要還是人才。膠州在全省乃至全國的地位應(yīng)該還算不錯，這應(yīng)該是全市人民努力的結(jié)果。關(guān)于第一條觀點：首先選調(diào)生不是來自狗屁大學，這里有清華、北大、同濟、哈工等學校，有博士、碩士。再次，對“外來的和尚”的理解我認為是：招聘外地學生來膠恰恰是為了減少人事工作中的裙帶關(guān)系，減少大學生在就業(yè)過程中托關(guān)系、找門路現(xiàn)象發(fā)生，在招聘工作中應(yīng)該是一個進步。再者說了，如果作者能把眼光放在全國，如果都不招“外來的和尚”，那么膠州人畢業(yè)就不可能到青島、濟南、上海、北京就業(yè)了，那么這個貼字也就沒有必要再發(fā)、再議了。也許選調(diào)生的選調(diào)工作還有缺陷，但是就這項工作而言目前最適合目前的社會現(xiàn)狀，就像高考制度一樣。（本人不是選調(diào)生，不在組織部、人事局工作）關(guān)于第二條觀點：關(guān)系網(wǎng)有點密的問題我認為：這個現(xiàn)象不只是膠州，范圍可以擴大到青島、山東、全國乃至其他國家。其一：關(guān)系網(wǎng)的問題不光是搞政治能用的上，包括從事商業(yè)、科技都會有用，也許商業(yè)上關(guān)系網(wǎng)的使用更是登峰造極；其二：人是一個個體，但總是生活在群體中，生活在社會上，所以關(guān)系網(wǎng)的問題何處都有；其三：關(guān)系網(wǎng)以參加考錄，那么那些來自國內(nèi)“二流甚至三流大學”的本科生、碩士、博士又會作何感想呢？像樓上某位同志說的那樣，首先，大家把“好工作”定義為進入事業(yè)單位工作，這本身就是不太正確的。我回膠州之前在北京一家公司找了一份收入還不錯的工作，但是還是因為獨子方便回家照顧雙親的原因，由北京而膠南由膠南而膠州。其實想要獲得更好的收入，還是應(yīng)該在企業(yè)上。事業(yè)單位的工作永遠是四平八穩(wěn)波瀾不驚，日子如流水一般庸庸碌碌。其次，每個人都能找到適合自己的工作，至于這份工作是不是在膠州就很難講了。如果你提前把工作的地點定在了膠州，定在了事業(yè)單位，那么你的擇業(yè)范圍無疑就讓你自己縮小了很多，如果一旦未能如你所愿進入事業(yè)單位的話，就會變得自怨自艾起來。我回家享受天倫之樂的同時也喪失了在大城市自己打拼得快樂與可能更加美好的未來——有所得必有所失。其實對選調(diào)生我沒有太大意見，人家就這么個水平，是政府自己把人家請回來的。但某些部門，甚至整個政府的厚此薄彼的態(tài)度，卻讓人心寒?！斑x調(diào)生”是人才，其他大學生就不是人才了嗎？！誠然，我不否認，比起一些靠關(guān)系靠錢才能進政府的人，選調(diào)生的整體素質(zhì)還是比較高的。但每年膠州人事局招錄的畢業(yè)生中，也不乏重點甚至名牌大學的畢業(yè)生。他們可能錯過了市委組織部選調(diào)，可能不是黨員（誰不知道大學里黨員是用來發(fā)獎的），可能本來聯(lián)系了更好的前程出現(xiàn)變故?？伤麄兓氐侥z州，進入膠州政府，也是為了效力家鄉(xiāng)?？烧浀眠@些人嗎？連選調(diào)生的十分之一都沒有?！斑x調(diào)生”單位重點培養(yǎng)，領(lǐng)導親切關(guān)懷，時常培訓聚會，聯(lián)絡(luò)感情加深友誼。而考錄生就扔在單位里自生自滅了，有關(guān)系的還好點，沒關(guān)系的就沒人理坐冷板凳了。我有不少同學回來，很不巧，幾乎都不是選調(diào)生。雖然都是本科學士，大部分的學校都是重點大學，211工程，甚至名牌大學，還是沒有用。比較起同單位的選調(diào)生們，還是受冷遇的多。雖然這倒激發(fā)了部分人另謀出路的“上進”決心，有的人考研走了，有的人考公務(wù)員走了，但我并不認為對政府而言是件好事。為什么不給大家一個公平的競爭機會？何謂“不拘一格降人才”。兩三年四五年，選調(diào)生們開始嶄露頭角，但也容易形成“怪圈”。來來往往，吃飯聚會，選調(diào)生們親密團結(jié)。可其他人不屬于他們的圈子，只有孤單的觀望。呵呵，還是忍不住跟先生探討一下。首先，讓我們來看一下選調(diào)生的定義：就是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應(yīng)屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。我們暫時忽略在實際操作中選調(diào)生自身的實力與能力如何，既然選調(diào)這批人的目的在此，那么選調(diào)生多受到一些關(guān)注也沒有什么不妥吧。而且，這個政策并不是膠州一家定的，從縣到市再到省都是如此。前面說過，選調(diào)生的大門其實是向每一個應(yīng)屆畢業(yè)生敞開著的，所謂機遇只垂青有準備的頭腦，能不能把握機會就看你自己的了。至少在沒有更完善的選拔人才的機制之前，這一制度還是相對公平的?！吧系劢o一個人關(guān)上了門，那么他肯定要再為他打開一扇窗?！闭邕@位老兄所說的，可能某些來自于211院校、重點高校的學生因為種種原因錯過了選調(diào)這扇門（我個人認為老兄如此強調(diào)“211”有點唯出身論了），為了不放過一個人才，我們的政府又打開了考錄這扇窗。通過考錄進入機關(guān)事業(yè)單位工作的人才同樣出色，我們絕不否認這一點。但是與他們比起來，選調(diào)生往往承擔著更大的壓力，他所做出的成績會因為他是“選調(diào)生”而變得理所應(yīng)當，而他所犯的哪怕一點點微小的錯誤也會被“選調(diào)生”這三個字而放大若干倍。至于公平的競爭機會，早就給大家了。從當年的高考算起，這個競爭就已經(jīng)開始，而且隨時面臨著重新洗牌。說句不太厚道的話，在高考這次競爭中勝出的重點高校的畢業(yè)生們已經(jīng)在就業(yè)的時候有了比別人更多的資本。至于你自己如何運用這種資本就不是規(guī)則的制定者所能夠管束的了。普通高校的畢業(yè)生通過在大學里的努力讓我們在就業(yè)的時候來了個大洗牌。同樣，在就業(yè)這次競爭中暫時保持領(lǐng)先的選調(diào)生并不是已經(jīng)跑到了終點，考錄的同志們一樣有著許多的機會，但是就如同普通高校的畢業(yè)生要想得到好的發(fā)展必須要付出比重點高校畢業(yè)生更多的努力一樣，通過考錄進入機關(guān)的同志們也一樣需要更多的努力去抓住機會。這，也是一種公平。我在前面的帖子里也提到過，組織這些來自四面八方的選調(diào)生搞一些活動，一方面是為了增加選調(diào)生的集體榮譽感，另一方面也可使說是出于純?nèi)诵曰目紤]。每逢佳節(jié)倍思親，在一個完全陌生舉目無親的地方，也只有集體才能夠讓他們感受到家的溫暖了。而參加人事考錄的同志們家都在膠州，自然體會不到這種感覺。關(guān)于圈子問題