2024事業(yè)單位工勤人員聘用勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見》和甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本聘用勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方交給的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的崗位職責(zé)和績(jī)效，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和年休假。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動(dòng)條件。4.2甲方保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。4.3甲方建立健全乙方勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對(duì)乙方的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)與教育5.1甲方按照乙方的職責(zé)要求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止合同：（一）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）合同約定的其他解除和終止條件。7.2甲方解除和終止合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件；2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件；3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件；4.甲方規(guī)章制度；5.甲方提供的培訓(xùn)資料；6.保密協(xié)議；7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明；8.工資條；9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.雙方約定的其他解除和終止條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的法律。2.事業(yè)單位：事業(yè)單位是指為國(guó)家、社會(huì)和公眾提供公益服務(wù)的社會(huì)組織。3.工勤人員：工勤人員是指在事業(yè)單位從事技術(shù)工種的工作人員。4.試用期內(nèi)：試用期內(nèi)是指乙方開始工作后，按照勞動(dòng)合同的約定，為甲方提供勞動(dòng)，甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察的一段時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同，并依法追償損失。4.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或者解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新招聘的工勤人員簽訂勞動(dòng)合同；2.事業(yè)單位與現(xiàn)有工勤人員續(xù)簽勞動(dòng)合同；3.事業(yè)單位與工勤人員解