2024企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同合同編號(hào)：__________甲方（企業(yè)）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞務(wù)派遣公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需向社會(huì)招聘一定數(shù)量的員工，乙方具有提供相應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)的能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.甲方同意乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供__________名勞務(wù)派遣員工，乙方應(yīng)確保提供的勞務(wù)派遣員工具備甲方要求的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。2.乙方應(yīng)確保提供的勞務(wù)派遣員工__________等。二、勞務(wù)派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用2.甲方應(yīng)支付給乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為人民幣_(tái)_________元/月/人，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為人民幣_(tái)_________元/月/人，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為人民幣_(tái)_________元/月/人，工傷保險(xiǎn)費(fèi)為人民幣_(tái)_________元/月/人，生育保險(xiǎn)費(fèi)為人民幣_(tái)_________元/月/人。3.甲方應(yīng)支付給乙方的管理費(fèi)為每名勞務(wù)派遣員工每月人民幣_(tái)_________元。4.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為勞務(wù)派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任。四、勞務(wù)派遣員工的管理與培訓(xùn)1.甲方對(duì)勞務(wù)派遣員工實(shí)行日常管理和考核，有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)配合甲方對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣員工符合甲方要求的工作技能和素質(zhì)。五、勞務(wù)派遣員工的離職與退回1.勞務(wù)派遣員工在甲方工作期間，如有違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、不勝任工作等情況，甲方有權(quán)要求乙方召回或解除勞動(dòng)合同。2.勞務(wù)派遣員工在甲方工作期間，如有患病、傷殘等情況，需長(zhǎng)期休假的，甲方有權(quán)要求乙方召回或解除勞動(dòng)合同。3.勞務(wù)派遣員工在甲方工作期間，如有觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)要求乙方召回或解除勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)_________元。2.如因乙方提供的勞務(wù)派遣員工不符合甲方要求，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞務(wù)派遣員工名單2.勞務(wù)派遣員工簡(jiǎn)歷3.勞務(wù)派遣員工相關(guān)證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.管理費(fèi)支付憑證6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方公司勞務(wù)派遣服務(wù)管理制度8.培訓(xùn)資料和記錄9.勞務(wù)派遣員工工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告10.離職證明和退回協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)2.乙方未按約定提供符合要求的勞務(wù)派遣員工3.甲方未按約定提供工作條件或擅自調(diào)整勞務(wù)派遣員工崗位4.乙方未按約定配合甲方對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)5.甲方未按約定時(shí)間要求乙方召回或解除勞動(dòng)合同6.乙方未按約定時(shí)間提供勞務(wù)派遣員工7.甲方未按約定支付違約金8.甲方未按約定解決爭(zhēng)議或提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)甲方需求，向甲方提供符合要求的人員，由甲方進(jìn)行管理和使用，并由甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的一種人力資源服務(wù)方式。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，為勞務(wù)派遣員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務(wù)派遣員工不符合甲方要求：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)召回或替換不符合要求的員工，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。2.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促及時(shí)支付，必要時(shí)可依法采取措施。3.甲方擅自調(diào)整勞務(wù)派遣員工崗位：甲方應(yīng)與乙方溝通，協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整，并確保員工的權(quán)益不受侵害。4.乙方未按約定提供培訓(xùn)：乙方應(yīng)立即組織培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣員工滿足甲方要求。5.爭(zhēng)議解決困難：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)