建設(shè)工程法律法規(guī)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)主講教師：孫海乾青海交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院QINGHAICOMMUNICATIONSTECHNICALCOLLEGE

勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)010203

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)而獲得的各種報(bào)酬，通常包括三個(gè)部分：貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；社會(huì)保險(xiǎn)，即用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)金，及住房公積金等。一用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)用人單位和勞動(dòng)者可以在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式01020304工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資二依法限制用人單位安排勞動(dòng)者加班加班

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)三

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行四

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的變更五2010A+

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，

即須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。

不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)合同的變更須采用書(shū)面形式。謝謝觀看主講教師：孫