公務(wù)員考核制度的內(nèi)容包括：一、考核對象范圍公務(wù)員考核制度適用于各級政府機關(guān)和事業(yè)單位中的公務(wù)員。公務(wù)員是指按照國家規(guī)定經(jīng)過公開考試或者其他形式招錄入職的國家機關(guān)工作人員。二、考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)能力考核：對公務(wù)員的工作業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價，包括崗位知識掌握程度、業(yè)務(wù)操作技能、解決問題的能力等方面的評估。2.績效考核：對公務(wù)員的工作績效進(jìn)行評估，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的評價。3.廉政素質(zhì)考核：對公務(wù)員的廉政意識、廉潔自律情況進(jìn)行評估，包括反腐敗能力、廉政教育學(xué)習(xí)情況、工作紀(jì)律等方面的評價。4.能力素質(zhì)考核：對公務(wù)員的個人素質(zhì)進(jìn)行評價，包括溝通能力、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等方面的評估。三、考核指標(biāo)和方法1.考評指標(biāo)的確定：根據(jù)不同職位的特點和工作要求，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，確?？己藘?nèi)容切實可行、科學(xué)合理。2.考評方法的確定：根據(jù)考核目的和實際情況，綜合運用定性和定量的評價方法，如考試、綜合評價排名、360度評估等，確保考核結(jié)果具有客觀性和科學(xué)性。3.評分標(biāo)準(zhǔn)的確定：制定明確的評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評分過程公正、公平，避免主觀性評價的偏差。四、考核周期和頻次1.考核周期：根據(jù)實際需要，制定不同考核周期，例如年度考核、半年度考核等，確保公務(wù)員的工作績效能夠得到及時評價和反饋。2.考核頻次：根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)級別和工作性質(zhì)，決定考核頻次，高級職務(wù)的公務(wù)員可能需要更頻繁的考核，以確保他們的工作符合職位要求。五、考核結(jié)果和管理措施1.考核結(jié)果的通報：對考核結(jié)果進(jìn)行公示，例如通過公告、內(nèi)部通知等方式，確?？己私Y(jié)果透明公正，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和競爭性。2.考核結(jié)果的使用：根據(jù)考核結(jié)果，合理運用在晉升、獎懲、任用等方面，激發(fā)公務(wù)員的工作動力和發(fā)展動力。3.考核結(jié)果的反饋：對公務(wù)員進(jìn)行考核結(jié)果的反饋，提供改進(jìn)和提升的機會，促進(jìn)公務(wù)員的個人成長和能力發(fā)展。六、考核制度的監(jiān)督與評估1.監(jiān)督機制：建立健全的考核監(jiān)督機制，對考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和糾正不合理的問題和現(xiàn)象。2.評估制度：定期對考核制度的實施效果進(jìn)行評估，從而進(jìn)一步完善和優(yōu)化考核制度，保證考核制度的科學(xué)有效性。綜上所述，公務(wù)員考核制度的內(nèi)容包括考核對象范圍、考核內(nèi)容、考核指標(biāo)和方法、考核周期和頻次、考核結(jié)果和管理措施以及考核制