庸懶散浮拖個人自查報告整改措施遵照《XX市開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的實施方案》之要求，我們通過個別訪談、專題座談、網(wǎng)絡征詢、設立意見箱及自我審視等多種方式，深入挖掘存在的問題，并梳理出一份整改清單。經(jīng)過細致排查，我們共發(fā)現(xiàn)5個方面的17個問題，并針對這些問題制定了相應的整改措施。一、問題清單概覽(一)“庸”之弊端1、工作標準松懈。部分同志工作熱情減退，狀態(tài)低迷，標準降低；有的同志滿足于“過得去”而非“過得硬”；少數(shù)即將退休的老同志，心態(tài)消極，等待退休，工作上缺乏進取心。2、創(chuàng)新動力匱乏。個別同志安于現(xiàn)狀，不思進取，工作敷衍；有些同志面對困難退縮，缺乏勇于嘗試的沖勁；有的同志雖日日工作，卻無任何突破或亮點，工作成效停滯不前。3、業(yè)務能力不足。主要表現(xiàn)在對XX理論掌握不全面、工作思路狹窄，雖有工作愿望，但缺乏有效的工作方法，處理日常事務尚能應付，面對復雜問題則束手無策。4、原則性缺失。有的干部在堅持原則上猶豫不決，怕得罪人，好人主義盛行；有的干部對問題視而不見，不批評不糾正；有的領導對下屬管理寬松，對庸懶散浮拖現(xiàn)象放任自流。(二)“懶”之表現(xiàn)5、思維惰性，照搬照抄。主要體現(xiàn)在機械轉(zhuǎn)發(fā)文件，缺乏針對性和操作性的指導。6、學習態(tài)度消極。表現(xiàn)為厭惡學習、逃避學習、消極應對等現(xiàn)象，理論知識和XX能力停滯不前，無法適應新形勢的要求。7、思考惰性，守舊不變。對于工作的新要求，不愿深入思考和探索，依賴舊有方式，導致工作失誤頻發(fā)。8、調(diào)研惰性，貪圖安逸。很少深入基層調(diào)研，不愿面對實際工作環(huán)境，滿足于辦公室內(nèi)的安逸。9、突破惰性，畏難情緒。面對問題和困難，缺乏主動解決的勇氣，依賴他人，缺乏解決問題的決心。(三)“散”之現(xiàn)象10、組織紀律松懈。表現(xiàn)為自由散漫，不遵守工作時間，不守規(guī)矩，會上不說、會后亂說。11、個人主義盛行。工作中只考慮個人利益，忽視團隊協(xié)作。12、言行不一，敷衍塞責。說話辦事不一致，領導面前一套，背后一套，對上級應付，對下級不負責任。(四)“浮”之問題13、工作急躁，缺乏耐心。工作部署匆忙，執(zhí)行草率，收尾馬虎。14、成績夸大，問題忽視。只講成績，不談問題，甚至夸大成績，掩蓋事實。15、面子工程，弄虛作假。為了獲得表揚或避免批評，在數(shù)據(jù)上作假。(五)“拖”之弊病16、工作效率低下，推諉扯皮。工作推進緩慢，遇到交叉工作時