2024全新用人勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方試用期的長度為__________天，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為__________，主要職責是__________。2.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇，具體按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和工作休息制度4.1乙方的工作時間為__________小時/天，__________天/周。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。4.3乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)甲方規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如__________（具體列舉）。第六條勞動保護和安全6.1甲方應按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.2乙方應遵守甲方的工作場所安全管理制度，注意安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。7.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前__________天書面通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。7.5勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方考勤記錄復印件7.甲方工資發(fā)放記錄復印件8.社會保險繳納證明復印件9.乙方簽名確認的保密協(xié)議復印件10.乙方簽名確認的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議復印件二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方在勞動合同期內(nèi)自行離職，未按約定提前通知甲方視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償工作的時間。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。7.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，必要時依法解除勞動合同。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓機會，考核合格后繼續(xù)履行勞動合同，否則依法解除。3.甲方未按時足額支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免影響勞動關系。4.甲方未按約定繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，避免影響勞動關系。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止違約行為，必要時依法解除勞動合同。6.乙方自行離職：提前溝通，明確違約責任，要求乙方支付違約金，如無特殊原因，依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有相關工作經(jīng)驗的專業(yè)人