2024事業(yè)單位人員聘用制度合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事聘用制工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘至甲方單位，擔(dān)任__________崗位，主要職責(zé)為__________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如乙方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。三、勞動報(bào)酬1.乙方按照甲方規(guī)定的薪酬制度，享受__________崗位的工資待遇，包括基本工資、績效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。2.乙方工資實(shí)行按月支付，每月__________日前支付上月工資。四、試用期1.本合同簽訂后，乙方須參加為期__________個(gè)月的試用期。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示自身能力，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.試用期內(nèi)，乙方如不符合崗位要求，甲方有權(quán)終止合同。五、保險(xiǎn)福利1.甲方為乙方繳納國家規(guī)定的基本社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方享有__________等福利。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.甲方鼓勵(lì)乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能考核，提升個(gè)人素質(zhì)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。2.乙方在合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露在甲方工作期間所獲悉的保密信息。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________通訊地址：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

7.保密協(xié)議

8.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方許可泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，均視為違約行為。

2.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，未為乙方繳納國家規(guī)定的基本社會保險(xiǎn)，未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會，均視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.聘用制：一種用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的方式，不同于全日制用工和兼職用工。

3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的一種制度。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，說明違約后果，若乙方仍不履行，可依法解除合同。

2.甲方未按約定時(shí)間支付工資：督促甲方及時(shí)支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款，追究乙方法律責(zé)任。

4.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)：向甲方說明法律責(zé)任，要求甲方及時(shí)補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門報(bào)告。

5.乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求：按照試用期的約定，終止合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1