2024出納聘用人員合同出納聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任出納崗位的工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個月，如雙方無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方出納崗位，負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票的收付工作，以及銀行存款、現(xiàn)金日記賬的記賬工作。2.乙方需嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和甲方財務(wù)制度，保證資金安全，做到日清月結(jié)。3.乙方需按照甲方規(guī)定，參與相關(guān)財務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動待遇1.乙方工資待遇為每月人民幣____元（含稅），每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方按照甲方規(guī)定，享受五險一金待遇。3.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的年假、病假等其他福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照甲方規(guī)定，享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等國家規(guī)定的休假待遇。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日的工作，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除本合同。4.合同期滿，本合同自然終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方工作簡歷證明文件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司財務(wù)管理制度

6.乙方崗位說明書

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議

9.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。

2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

3.乙方未按甲方規(guī)定遵守保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

4.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供服務(wù)，視為違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利，視為違約。

6.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.出納：是指在單位負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款管理、工資核算等財務(wù)工作的人員。

3.五險一金：是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

4.法定節(jié)假日：是指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

5.加班費(fèi)：是指員工在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在提供個人信息時提供虛假信息。

解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)信息，并視情節(jié)輕重給予警告或解除合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)盡快改正并補(bǔ)上工作差錯。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：要求乙方停止泄露行為，并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，必要時追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、福利。

解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、福利，否則乙方有權(quán)向勞動部門投訴。5.問題：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘出納人員的情況。

2.適用于乙方尋求出納崗位工作的情況。