2024事業(yè)單位的聘用合同范本合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________性別：__________身份證號：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和甲方規(guī)定的工資制度，按時足額支付給乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息日按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，按照甲方規(guī)定辦理。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，保障乙方的勞動安全衛(wèi)生。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得在合同期內(nèi)自行離職，如乙方確有特殊原因需要提前解除合同的，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反本合同第六條的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方提供的崗位說明書

5.甲方的人事部門聯(lián)系方式

6.甲方規(guī)章制度匯編

7.國家相關(guān)法律法規(guī)文本

8.社會保險參保證明

9.福利發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，視為違約。

4.乙方未提前申請自行離職，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。

5.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

6.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.事業(yè)單位人事管理條例：國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》

3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

4.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位所需承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)要求。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會福利制度。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新聘用員工簽訂勞動合同。

2.事業(yè)單位與在編員工續(xù)