2024全職用工勞動(dòng)合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，雙方協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.國家法定節(jié)假日安排按照國家和地方政策執(zhí)行，乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受社會保險(xiǎn)和住房公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和培訓(xùn)，乙方應(yīng)正確使用和妥善保管。3.甲方應(yīng)按照國家和地方政策，保障乙方享有各項(xiàng)福利待遇。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。4.乙方達(dá)到法定退休年齡的，本勞動(dòng)合同終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程等相關(guān)文件

6.甲方社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明

7.勞動(dòng)合同解除/終止證明

8.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量的，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范的，視為違約。

4.乙方提供虛假個(gè)人信息或證件，或以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同的，視為違約。

5.乙方未按照本合同約定支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方，約定一定期限的試用。

3.全日制用工：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，全日在用人單位工作，并享受國家規(guī)定的福利待遇。

4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法給予的一種社會保障制度。

6.住房公積金：國家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，依法設(shè)立的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期。

4.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。

5.用人單位與