第4頁共4頁2024年美發(fā)店勞動合同_____美發(fā)店根據(jù)勞動法規(guī)雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系。_____美發(fā)店(以下簡稱“甲方”)同意聘請_____先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為本店合同員工，職位_____身份證號碼：_____。一、合同有效期：合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：1、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及美發(fā)店的制度，努力做好工作。2、、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。3、、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：1、固定工資____元/月2、按多勞多得的報酬方式3、甲方每月日如期發(fā)放貨工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：1、合同期滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。2、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同.3、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，(1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密。(3)乙方行為按照國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。五、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。2、勞動合同約定的解除條件的。六、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標。七.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。否則須以15天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。九、乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：1、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。2、甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。3、對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。4、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。5、乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。2、在本美發(fā)店期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應(yīng)將美發(fā)店的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回美發(fā)店，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負法律的責(zé)任。十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：蓋章：日期：乙方(簽署)：員工姓名(正楷)：日期：2024年美發(fā)店勞動合同（二）勞動合同甲方：__________（以下簡稱“美發(fā)店”）乙方：__________（以下簡稱“員工”）鑒于：甲方是一家合法經(jīng)營的美發(fā)店，具備開展美發(fā)業(yè)務(wù)的資質(zhì)和條件。乙方具備從事美發(fā)工作的專業(yè)技能和相關(guān)經(jīng)驗。雙方經(jīng)過友好協(xié)商，自愿達成以下勞動合同，共同遵守并履行。第一條合同目的本合同的目的是為了明確美發(fā)店與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，促進雙方的共同發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)。第二條員工工作內(nèi)容1.員工的主要工作職責(zé)是從事美發(fā)相關(guān)工作，包括但不限于剪發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、造型等。2.員工應(yīng)按照美發(fā)店的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保客戶滿意度。第三條合同期限本合同自________（年）_______（月）_______（日）起生效，至________（年）_______（月）_______（日）終止。第四條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作六天，每天工作八小時，具體安排由美發(fā)店根據(jù)業(yè)務(wù)情況和員工意愿確定。2.員工享有帶薪年假，每年累積5個工作日的年假，具體安排需提前與美發(fā)店協(xié)商并填寫假期申請表。第五條勞動報酬1.美發(fā)店向員工支付的勞動報酬為每月人民幣________（大寫）________元。2.員工的勞動報酬按照每月固定工資和業(yè)績提成兩部分組成，固定工資為________元，業(yè)績提成比例為________%。第六條社會保險和福利待遇1.美發(fā)店將按照國家規(guī)定，為員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.員工享受國家規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第七條工作紀律和規(guī)章制度1.員工必須遵守美發(fā)店的工作紀律和規(guī)章制度，如準時上下班、保持工作區(qū)域整潔等。2.如員工有違反紀律和制度的行為，美發(fā)店有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分措施。第八條保密義務(wù)員工在工作期間獲悉的與美發(fā)店經(jīng)營、技術(shù)、業(yè)務(wù)等嚴格保密，不得泄露給任何第三方。第九條合同解除1.合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2.任何一方違反本合同約定，嚴重影響工作進程和經(jīng)營效益，另一方有權(quán)提前解除合同。3.雙方如需解除合同，應(yīng)提前____________（天/月）書面通知對方，并協(xié)商解決勞動報酬、福利待遇等相關(guān)事宜。第十條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可根