正規(guī)版勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（行業(yè)類別），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事_______（職位）工作，并接受甲方的管理和指導(dǎo)。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣_______元，試用期工資為人民幣_______元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。4.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。五、福利待遇5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住宿、餐飲、交通補貼等。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)保證乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸告仍不改正的，視為違約。3.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同的，視為違約。4.乙方被追究刑事責(zé)任的，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗期。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：通知乙方按時到崗，必要時依法解除勞動合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：給予警告或處罰，嚴(yán)重者依法解除勞動合同。4.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危：依法解除勞動合同，必要時追究法律責(zé)任。5.乙方被追究刑事責(zé)任：依法解除勞動合同。6.甲方未按時足額支付乙方工資：協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件：要求甲方改正