工地勞動合同樣本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為具備用工資格的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利和義務(wù)的勞動者。1.2乙方從事的崗位為：__________，崗位描述：__________。1.3乙方的用工形式為：__________（全日制/非全日制）。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年/月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在合同到期前30天內(nèi)未能提出終止或解除合同的要求，本合同自動續(xù)約1年。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方工資。3.2乙方試用期為：__________個月，試用期工資為：__________元/月。3.3乙方轉(zhuǎn)正后，工資為：__________元/月（含基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等）。3.4甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳費項目和標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每日工作時間不超過：__________小時，每周工作時間不超過：__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。6.2乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。6.3乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。7.2甲方提前解除或終止合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險繳費證明復(fù)印件6.勞動合同期限變更協(xié)議7.勞動合同解除/終止證明8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位描述文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境惡劣、缺乏必要的安全防護(hù)措施等。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，包括但不限于剝奪乙方休假權(quán)利、未支付休假工資等。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，包括但不限于遲延到崗、擅自離崗、工作質(zhì)量不符合要求等。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于未經(jīng)許可泄露客戶信息、核心技術(shù)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位需求。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并支付停工期間的生活費。3.問題：甲方突然解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。五、所有應(yīng)用