待崗輪休協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方因業(yè)務調(diào)整或其他原因，需要安排乙方進行待崗輪休，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方待崗輪休事宜達成如下協(xié)議：一、待崗輪休的定義及期限1.待崗輪休定義：待崗輪休是指甲方因客觀情況暫時無法為乙方提供正常工作崗位，安排乙方暫時離崗休息，但乙方仍與甲方保持勞動關系的一種工作安排方式。2.待崗輪休期限：本協(xié)議待崗輪休期限自年月日起至年月日止。待崗輪休期限屆滿前，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商是否延續(xù)待崗輪休協(xié)議或恢復乙方正常工作。二、標的物或服務具體描述在待崗輪休期間，乙方無需為甲方提供實際的工作服務，但乙方仍需遵守甲方的各項規(guī)章制度，保持與甲方的溝通聯(lián)系，配合甲方可能安排的臨時性工作任務或培訓等活動。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)自身經(jīng)營狀況和實際需求，合理安排乙方的待崗輪休時間和方式。在待崗輪休期間，有權對乙方遵守甲方規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督檢查。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用，確保乙方在待崗輪休期間的各項社會保險待遇不受影響。待崗輪休期間，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%向乙方支付生活費。生活費支付周期為[支付周期，如每月/每季度]，于[具體支付日期]支付至乙方工資賬戶。計算公式為：生活費=當?shù)刈畹凸べY標準×[X]%。在待崗輪休期限屆滿或乙方符合恢復正常工作條件時，根據(jù)甲方實際工作崗位需求，優(yōu)先安排乙方恢復正常工作。如因甲方原因未能及時安排乙方恢復工作，應按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定向乙方支付相應的補償或賠償。（二）乙方權利義務1.權利在待崗輪休期間，享有按照本協(xié)議約定獲得生活費的權利。有權要求甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金等費用。在待崗輪休期限屆滿或符合恢復正常工作條件時，有權要求甲方按照約定安排恢復正常工作。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度（如按時簽到、簽退等）、保密制度、廉潔制度等。未經(jīng)甲方書面同意，不得在待崗輪休期間從事與甲方利益相沖突的兼職工作或其他經(jīng)營活動。保持與甲方的溝通聯(lián)系，及時了解甲方關于待崗輪休政策的調(diào)整及恢復工作的安排等信息。按照甲方要求，定期向甲方反饋個人情況（如身體健康狀況、個人學習培訓情況等）。在甲方安排臨時性工作任務或培訓等活動時，應積極配合，按時完成任務或參加培訓。四、工作交接1.在待崗輪休前，乙方應與甲方指定的工作交接人員進行全面、細致的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設備、未完成的工作任務及相關聯(lián)系人信息等。工作交接應形成書面記錄，由雙方交接人員簽字確認。2.乙方應確保工作交接的完整性和準確性，對于因交接不清而導致甲方后續(xù)工作受到影響的，乙方應承擔相應的責任。五、保密條款1.乙方在待崗輪休期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務計劃、財務數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、營銷方案等一切涉及甲方商業(yè)利益及可能影響甲方市場競爭力的信息。3.乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失以及為調(diào)查侵權行為所支付的合理費用（如律師費、公證費等）。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用，或未按時足額支付乙方生活費，乙方有權要求甲方限期改正，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應的滯納金或賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自解除與乙方的勞動關系或拒絕按照約定安排乙方恢復正常工作，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。經(jīng)濟補償或賠償金的計算標準按照乙方在甲方的工作年限及月工資水平等因素確定，具體計算公式為：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）；賠償金=經(jīng)濟補償×2。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除與乙方的勞動關系。乙方因違反規(guī)定給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應按照本協(xié)議第五條的規(guī)定承擔賠償責任。同時，甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議或解除與乙方的勞動關系。若乙方未經(jīng)甲方書面同意，在待崗輪休期間從事與甲方利益相沖突的兼職工作或其他經(jīng)營活動，甲方有權要求乙方立即停止該行為，并沒收乙方在兼職或經(jīng)營活動中獲得的全部收益。乙方給甲方造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議或解除與乙方的勞動關系。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議