醫(yī)療資源合理配置與利用管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)章制度旨在加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療資源的合理配置與利用管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障廣闊患者的健康權(quán)益。本規(guī)章制度依據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會等相關(guān)部門的法律法規(guī)、政策文件以及醫(yī)院實際情況訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部科室、醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員。各科室、醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定。第二章醫(yī)療資源的配置與利用原則第三條平等原則醫(yī)院醫(yī)療資源的配置與利用應(yīng)遵從公平、公正、非鄙視的原則。各科室應(yīng)依據(jù)患者的疾病情形和臨床治療指南，合理配置醫(yī)療資源。第四條急救優(yōu)先原則在醫(yī)院內(nèi)發(fā)生急救情況時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)立刻進(jìn)行急救，并優(yōu)先配置急救所需的醫(yī)療資源。在急救情況得到掌控后，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)患者的病情和需求，合理配置醫(yī)療資源。第五條高效利用原則醫(yī)院醫(yī)療資源應(yīng)以提高診療效果和效率為目標(biāo)，避開揮霍和重復(fù)利用。各科室應(yīng)建立科學(xué)的醫(yī)療資源利用評估機(jī)制，及時修正和改進(jìn)醫(yī)療資源配置方案。第六條質(zhì)量導(dǎo)向原則醫(yī)院醫(yī)療資源的配置與利用應(yīng)以提高醫(yī)療質(zhì)量和衛(wèi)生安全為導(dǎo)向。各科室應(yīng)樂觀開展醫(yī)療質(zhì)量核查、自查和評估，不絕提高醫(yī)療質(zhì)量。第三章醫(yī)療資源配置與利用的管理要求第七條醫(yī)療資源需求評估醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員定期進(jìn)行醫(yī)療資源需求評估，依據(jù)評估結(jié)果訂立醫(yī)療資源配置計劃。醫(yī)療資源需求評估應(yīng)綜合考慮患者人數(shù)、疾病種類和診療技術(shù)的發(fā)展水平等因素。第八條醫(yī)療資源配置方案各科室醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照醫(yī)療資源配置方案，合理使用醫(yī)療設(shè)備、藥品、耗材等醫(yī)療資源。醫(yī)療資源配置方案應(yīng)依據(jù)科室特點、患者需求和醫(yī)療質(zhì)量要求等因素進(jìn)行細(xì)化。第九條質(zhì)量監(jiān)控與改進(jìn)各科室應(yīng)建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對醫(yī)療資源的使用情況進(jìn)行評估和分析。建立醫(yī)療資源利用績效考核制度，對利用效果不好的科室進(jìn)行引導(dǎo)和幫忙，以實現(xiàn)連續(xù)改進(jìn)的目的。第十條信息化支持醫(yī)院應(yīng)建立完善的信息化系統(tǒng)，便于對醫(yī)療資源的配置和利用進(jìn)行管理和監(jiān)控。各科室醫(yī)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真記錄醫(yī)療資源的使用情況，并定期上傳到信息系統(tǒng)中。第十一條教育培訓(xùn)與宣傳醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高其對醫(yī)療資源合理配置與利用管理的認(rèn)得和本領(lǐng)。定期組織開展醫(yī)療資源合理配置與利用管理的宣傳活動，提高患者對醫(yī)院醫(yī)療資源利用的滿意度和信任度。第四章法律責(zé)任第十二條違規(guī)處理對于嚴(yán)重違反本規(guī)章制度的科室、醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行批判教育、紀(jì)律處分、工作調(diào)整等處理。對于造成嚴(yán)重后果的違規(guī)行為，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人有權(quán)追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條不服申訴對醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人的處分決議不服的科室、醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員，有權(quán)向上級主管部門申訴。上級主管部門應(yīng)及時、公正地處理相關(guān)申訴事項，并依法作出處理決議。第十四條追責(zé)問責(zé)醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人對醫(yī)療資源合理配置與利用管理承當(dāng)終身責(zé)任。醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和矯正工作中的不足，對工作失職、瀆職或濫用職權(quán)的行為，將追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部。第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并可依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂，修訂方案應(yīng)經(jīng)醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。以上就是本醫(yī)院醫(yī)療資源合理配置