店面考勤管理制度一、總則店面考勤管理制度是指店面為了更好地管理員工的考勤情況，促進(jìn)員工的考勤紀(jì)律性和工作效率，制定的一系列規(guī)章制度。本制度適用于所有店面員工，必須遵守。任何違反本制度的行為都將受到紀(jì)律處分。二、考勤方式1.員工考勤將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄，員工入職時(shí)會(huì)提供相應(yīng)的考勤卡（或者員工使用自己的員工號(hào)作為考勤卡），每個(gè)員工負(fù)責(zé)自己的考勤卡管理和使用。2.員工每天上班前必須刷卡打卡，遲到或早退將以實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算。3.員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在請(qǐng)假表上登記。請(qǐng)假期間，員工不需刷卡打卡。三、考勤紀(jì)錄1.員工的考勤記錄將由人事部門負(fù)責(zé)保存。2.員工可以通過向人事部門查詢自己的考勤記錄，對(duì)于考勤記錄有異議的，可以提出申訴。3.每月底，人事部門將公布當(dāng)月的考勤情況。出勤良好的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，考勤不合格的員工將受到相應(yīng)的懲罰。四、考勤規(guī)范1.員工遲到十分鐘以內(nèi)，將視為遲到，超過十分鐘將視為曠工半天；未經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)曠工三天，將被視為自動(dòng)離職。2.員工早退半小時(shí)以內(nèi)，將視為早退，超過半小時(shí)將視為曠工半天；員工未參加部門會(huì)議或培訓(xùn)，將視為曠工半天。3.員工連續(xù)缺勤五次以上，或者累計(jì)缺勤達(dá)到十天以上，將被辭退。4.員工遲到、早退、曠工均影響年終績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效考核評(píng)級(jí)存在不利影響。五、遲到和早退處罰1.員工首次遲到或早退，將口頭警告一次，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄。2.員工第二次遲到或早退，將以扣除當(dāng)天工資一半的方式處罰。3.員工第三次遲到或早退，將以扣除當(dāng)天工資全額的方式處罰，并需要向部門負(fù)責(zé)人寫檢討報(bào)告。4.員工連續(xù)三次遲到或早退，將面臨停職一天的處理。5.員工連續(xù)五次遲到或早退，將被辭退。六、假期管理1.員工事假需要提前三天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，包括請(qǐng)假日期、請(qǐng)假原因等。需要請(qǐng)長(zhǎng)假的員工，需要提前十天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。2.員工病假、產(chǎn)假、婚假等需要提供相應(yīng)的假條或病例證明。3.員工請(qǐng)假時(shí)，需要將請(qǐng)假信息填寫在請(qǐng)假表上，并交給人事部門存檔。請(qǐng)假結(jié)束后，需要當(dāng)天提交銷假記錄。4.員工請(qǐng)假期間，需要及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人和同事保持溝通，做好交接工作。七、其他規(guī)定1.員工必須按照公司的工作時(shí)間安排及時(shí)上下班。2.禁止員工互相代刷卡打卡，不得將自己的考勤卡借給他人使用。3.員工在休息時(shí)間內(nèi)，不得離開店面，違者將算作曠工處理。4.員工應(yīng)當(dāng)積極參加各種培訓(xùn)和會(huì)議，未經(jīng)批準(zhǔn)不得曠工。5.員工應(yīng)當(dāng)保持工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔，不得隨意調(diào)動(dòng)辦公設(shè)備和文件。八、附則1.本制度自頒布之日起實(shí)行，如有需要修改的情況，將提前通知員工。2.員工對(duì)于制度有任何疑問或建議，可以向人事部門或者直接向店長(zhǎng)反映。3.對(duì)于違反本制度的員工，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。4.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有，公司保留對(duì)本制度做出解