精品文檔-下載后可編輯四川自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》全真模擬試題（八）四川自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》全真模擬試題（八）

1.（單選題,1分）勞動者個(gè)人無須繳納（）

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

D、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

2.（單選題,1分）根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過下列哪個(gè)過程后，才可以向人民法院提起訴訟？（）

A、調(diào)解

B、協(xié)商

C、仲裁

D、行政復(fù)議

3.（單選題,1分）仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起（）

A、15日內(nèi)結(jié)案

B、30日內(nèi)結(jié)案

C、45日內(nèi)結(jié)案

D、60日內(nèi)結(jié)案

4.（單選題,1分）根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為（）

A、20.5天

B、21.5天

C、22.5天

D、23.5天

5.（單選題,1分）根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（）

A、國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

B、各省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定

C、各地市級人民政府確定

D、工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定

6.（單選題,1分）《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）

A、15

B、30

C、60

D、90

7.（單選題,1分）法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報(bào)酬（）

A、支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

B、支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

C、支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

D、支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

8.（單選題,1分）下列有關(guān)我國對于集體協(xié)商工方代表的保護(hù)表述正確的是（）

A、用人單位不得解雇工方代表

B、因?yàn)閭€(gè)人過失，用人單位可以與其解除合同

C、由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資

D、保護(hù)的時(shí)間范圍只限于在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年

9.（單選題,1分）用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要求在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，欠付3個(gè)月以上的支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）

A、相當(dāng)于低于部分的20%

B、相當(dāng)于低于部分的25%

C、相當(dāng)于低于部分的50%

D、相當(dāng)于低于部分的100%

10.（單選題,1分）用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在下列哪個(gè)時(shí)間內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員（）

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、一年

11.（單選題,1分）勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、一年

12.（單選題,1分）集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過（）

A、15天

B、30天

C、45天

D、60天

13.（單選題,1分）

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為本人工資的（）

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

14.（單選題,1分）集體協(xié)商的雙方是指（）

A、工會與雇主

B、雇員與雇主

C、雇員與工會

D、法院與雇主

15.（單選題,1分）下列社會關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）

A、勞動者甲和勞動者乙之間的借貸關(guān)系

B、兩個(gè)企業(yè)之間的債務(wù)關(guān)系

C、某公司向員工集資而發(fā)生的關(guān)系

D、某人被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

16.（多選題,2分）我國處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）

A、著重調(diào)解

B、及時(shí)處理

C、依法、公正處理

D、適用法律平等

E、緊急調(diào)整

17.（多選題,2分）根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？（）

A、重新就業(yè)的

B、應(yīng)征服兵役的

C、移居境外的

D、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

E、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的

18.（多選題,2分）目前，我國法律規(guī)定的工資形式包括（）

A、計(jì)件工資

B、計(jì)時(shí)工資

C、獎(jiǎng)金

D、津貼

E、補(bǔ)貼

19.（多選題,2分）理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心男┮蛩囟芙^錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機(jī)會上的歧視？（）

A、女性

B、初中文化程度

C、50歲

D、沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

E、少數(shù)民族

20.（多選題,2分）勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下哪些特征？（）

A、勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系

B、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位

C、勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D、勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

E、勞動關(guān)系具有不平等性質(zhì)

21.（名稱解釋,3分）員工民主參與管理

22.（名稱解釋,3分）勞動合同的變更

23.（名稱解釋,3分）最低工資

24.（名稱解釋,3分）集體協(xié)商

25.（名稱解釋,3分）勞動關(guān)系

26.（簡答題,8分）

簽訂集體合同的原則是什么？

27.（簡答題,8分）

簡述勞動爭議的分類。

28.（簡答題,8分）

沖突的表現(xiàn)形式有哪些？

29.（簡答題,8分）

簡述政府的5P角色？

30.（簡答題,8分）

我國勞動法調(diào)整的對象是什么？

31.（案例分析題,10分）

王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動合同。95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，對其作出除名并解除勞動合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關(guān)系。仲裁委員會經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為“不符合錄用條件”。

請依據(jù)勞動法回答：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請求？為什么？(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？

32.（案例分析題,10分）

李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)