研究所勞動(dòng)協(xié)議管理制度第一章總則第一條目標(biāo)意義為了規(guī)范研究所勞動(dòng)協(xié)議管理工作，促進(jìn)依法推行勞動(dòng)協(xié)議，保護(hù)研究所和職員正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合研究所實(shí)際情況，制訂本制度。第二條適用范圍在研究所工作和研究所簽署勞動(dòng)協(xié)議全部職員。實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，不管研究所管理人員還是通常職員，全部職員必需熟悉了解勞動(dòng)協(xié)議管理制度，依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、友好研究所勞動(dòng)關(guān)系。第三條管理職責(zé)研究所勞感人事部門(mén)負(fù)責(zé)研究所勞動(dòng)協(xié)議管理工作，關(guān)鍵職責(zé)包含：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)實(shí)施相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議法律、法規(guī)和政策；2.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)協(xié)議簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3.加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)議基礎(chǔ)工作，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)協(xié)議管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章勞動(dòng)協(xié)議簽訂第四條協(xié)議文本勞動(dòng)協(xié)議以書(shū)面形式簽訂。企業(yè)遵照公平、公正標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)協(xié)議文本。勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，研究所和職員各執(zhí)一份。第五條知情權(quán)在締約過(guò)程中，職員能夠了解研究所規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等和提供勞動(dòng)相關(guān)情況；研究所在招用時(shí)，能夠了解職員健康情況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等和應(yīng)聘工作相關(guān)情況，雙方應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明。第六條協(xié)議條款依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，研究所勞動(dòng)協(xié)議含有以下必備條款：（一）勞動(dòng)協(xié)議期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)酬勞；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)協(xié)議終止條件；（七）違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任。同時(shí)，依據(jù)研究所實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其它條款。第七條協(xié)議期限研究所勞動(dòng)協(xié)議期限為一至三年，依據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)協(xié)議屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。第八條試用期研究所在勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期，十二個(gè)月期協(xié)議開(kāi)始推行時(shí)前30天為試用期，兩年期協(xié)議開(kāi)始推行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期協(xié)議開(kāi)始推行時(shí)前三個(gè)月為試用期。第九條服務(wù)期研究所對(duì)享受研究所提供特殊待遇職員，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)助等特殊待遇，約定三至五年服務(wù)期。職員應(yīng)遵照老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，不然將負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。第十條保守秘密研究所對(duì)必需保密技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守研究所秘密職員，要求解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知研究所；或在解除勞動(dòng)協(xié)議后一定時(shí)限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)和本研究全部競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，對(duì)此研究所在一定期限內(nèi)給職員本人10%～20%工資收入作為經(jīng)濟(jì)賠償。第十一條違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密職員，應(yīng)該負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。研究所將以違約金方法追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定，違約金依據(jù)研究所所提供特殊待遇價(jià)值，按已工作期限百分比遞減；違反保密約定，違約金按事先約定金額負(fù)擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失，按實(shí)際損失賠償。第三章勞動(dòng)協(xié)議推行第十二條生效推行勞動(dòng)協(xié)議自協(xié)議期限起始日起生效。第十三條協(xié)議變更研究所和職員如認(rèn)為有必需，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)協(xié)議部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該繼續(xù)推行。第十四條協(xié)議中止因?yàn)榭陀^情況發(fā)生改變，因?yàn)榉ǘɑ蚣s定原因，研究所和職員可在一定時(shí)間內(nèi)相互不負(fù)擔(dān)協(xié)議約定權(quán)力和義務(wù)，若協(xié)議中止期間，協(xié)議期滿，協(xié)議終止。第十五條協(xié)議解除1.協(xié)商解除。在勞動(dòng)協(xié)議推行過(guò)程中，研究所和職員雙方全部認(rèn)為繼續(xù)推行協(xié)議已沒(méi)有必需時(shí)，不管誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即可解除，但職員一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)賠償。2.研究所解除。研究所可因職員非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大改變，可提前三十天通知解除勞動(dòng)協(xié)議，也能夠因職員過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。3.職員解除。職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前三十天通知企業(yè)，在試用期內(nèi)或研究所確有違規(guī)和未推行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。第十六條協(xié)議終止勞動(dòng)協(xié)議期滿、勞動(dòng)協(xié)議主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法推行協(xié)議情況下，勞動(dòng)協(xié)議能夠終止。第十七條協(xié)議順延依據(jù)法律法規(guī)要求，在應(yīng)該對(duì)職員采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），研究所將不終止勞動(dòng)協(xié)議，直至這些情形結(jié)束。第四章經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任第十八條經(jīng)濟(jì)賠償依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，研究所對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)協(xié)議職員給經(jīng)濟(jì)賠償：1.研究所提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議；2.職員因研究所違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)協(xié)議；3.職員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作；4.職員在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作；5.因研究所客觀情況發(fā)生重大改變（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、吞并、分立等），致原協(xié)議無(wú)法推行又不能協(xié)商一致變更，或研究所確需依法裁員。第十九條賠償標(biāo)準(zhǔn)1.給付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)職員在研究所工作年限，每滿十二個(gè)月給相當(dāng)于本人30天工資性收入賠償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作職員，另外給本人六個(gè)月工資性收入醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)月工資性收入，按職員解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月平均工資性收入計(jì)算。第二十條法律責(zé)任因主觀上有過(guò)失，造成勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議研究所和職員因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引發(fā)爭(zhēng)議，依據(jù)勞動(dòng)法要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商處理、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方法處理。第五章勞動(dòng)協(xié)議管理第二十二條制度管理在研究所內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定時(shí)監(jiān)督檢驗(yàn)。研究所堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理行為，確保全方面推行勞動(dòng)協(xié)議。第二十三條操作實(shí)務(wù)研究所按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)協(xié)議簽署、續(xù)訂、變更、解除、終止：1.簽訂。研究所自招用職員之日起和其簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，并依據(jù)要求送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)協(xié)議雙方各執(zhí)一份。2.解除。研究所和職員解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)間，并送達(dá)本人。3.續(xù)訂。勞動(dòng)協(xié)議屆滿，研究所同意和職員續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向通知書(shū)》送達(dá)職員，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4.順延。勞動(dòng)協(xié)議屆滿時(shí)，符合順延協(xié)議期限條件，除非本人要求不延長(zhǎng)，研究所能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)協(xié)議期。研究所對(duì)順延勞動(dòng)協(xié)議期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。1.終止。2.勞動(dòng)協(xié)議屆滿，研究所、職員終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議期滿前，將《終止勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止時(shí)間。第二十四條管理臺(tái)賬研究所建立健全管理臺(tái)帳，統(tǒng)計(jì)研究所勞動(dòng)用工情況及職員基礎(chǔ)情況，反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系改變，確保實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。1.勞動(dòng)協(xié)議基礎(chǔ)情況臺(tái)賬（總賬）；2.勞動(dòng)協(xié)議簽署、變更、解除、終止臺(tái)賬（個(gè)人明細(xì)賬）；3.職員培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；4.職員出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（工時(shí)、休假、加班等情況）；5.職員醫(yī)療期管理臺(tái)賬（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；6.其它專題協(xié)議